公务员考试申论A类试题[模版仅供参考，切勿通篇使用]材料1：最近，中国东方航空股份有限公司(以下简称“东航")云南分公司18个航班在到达目的地上空后集体返航，引起了全国关注。事后，东航管理层承认，事件并非因气候引起，而是存在人为的原因。所谓“人为原因”，无非就是劳资双方对飞行员工资、福利待遇、扣税额等问题的分歧长期得不到解决，也没有引起社会广泛关注，因而部分飞行员才铤而走险，演出集体返航一幕。4月...

东方航空返航事件（2008十大危机之4）  2009-09-24 15:48:56|  分类： 公共关系案例|字号 订阅 事件主角：东方航空发生时间：2008年3月31日危机类型：企业管理危机危机指数：★★★事件背景：3月31日：东方航空云南分公司14个航班在飞达目的地后，不降落就直接返航，造成大批乘客滞留在云南机场。4月1日：东航云南分公司又有3...

东航返航事件案例分析一.东航返航事件经过20XX3月31号中国东方航空XX分公司从XX飞往XX、XX、版纳、芒市、XX和XX六地共14个航班返航，航班飞到目的地上空后，乘客被告知无法降落，又都飞回XX，这导致XX机场更多的航班延误，上千余名旅客滞留机场，大家聚集的柜台前要求退票或改签。东航方面给出的解释是"因天气原因"，而同一天飞往上述地区的其他航空公司航班则正常降落。详情：据东航的一名工作人员透...

东航返航事件案例分析一.东航返航事件经过2008年3月31号中国东方航空云南分公司从昆明飞往大理、丽江、版纳、芒市、思茅和临沧六地共14个航班返航，航班飞到目的地上空后，乘客被告知无法降落，又都飞回昆明，这导致昆明机场更多的航班延误，上千余名旅客滞留机场，大家聚集的柜台前要求退票或改签。东航方面给出的解释是“因天气原因”，而同一天飞往上述地区的其他航空公司航班则正常降落。详情：据东航的一名工作人员...

中国东方航空公司人力资源需求分析500字东航飞行员招聘公司人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列...