吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省教育厅关于开展吉林省第七批中小学正高级教师评聘工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅,吉林省教育厅 ∙【公布日期】2019.11.14 ∙【字 号】吉人社联字〔2019〕158号 ∙【施行日期】2019.11.14 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】教师队伍建设 正文吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省教育厅关...

一建评中级职称流程评聘中级职称是每个职场人士都向往的晋升通道，是对个人能力和业绩的认可和肯定。对于申请人来说，了解中级职称评聘的流程非常重要。下面将为大家详细介绍一下中级职称评聘的流程。中级职称评聘的流程主要分为以下几个步骤：1.条件确认：作为申请人，首先要确认自己是否符合申请中级职称的基本条件。通常，申请人需要具有一定的工作年限、相关教育背景以及相应的业绩和表现。如果申请人符合条件，则可以进入下...

关于开展2016年大连市中小学教师职称评聘工作的通知（征求意见稿）为加强我市中小学教师队伍建设，根据辽宁省人力资源社会保障厅、教育厅《辽宁省深化中小学教师职称制度改革实施方案》（辽人社发[2016]4号）等省、市有关文件规定，现就做好2016年全市中小学教师职称评聘工作，确保推荐、评审、聘任工作质量，将有关事宜通知如下：一、评聘范围受聘在《大连市深化中小学教师职称制度改革实施方案》（大人社发[20...

2022年范县中小学教师评聘计划下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download ti...

人事部关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（人事劳动）厅（局）职改办，国务院各部（委）、各直属机构人事（干部）部门： 现将《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》印发给你们，以便你们更加准确地理解和贯彻《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发〔1990〕4号），进一步做好经常...

人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的补充说明人职发[1991]17号各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）、职改办，国务院各部（委）、各直属机构人事（干部）部门：  各地在贯彻《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发(1990)4 号）和《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》（人职发(1991)1...

重庆市职称改革办公室电子文件渝职改办〔2009〕290号重庆市职称改革办公室关于调整全市专业技术人员职称外语、计算机考试及继续教育有关政策的通知各区县（自治县）职改办，市级各部门人事（干部）处，大型企事业单位人事部门：为加强专业技术人才队伍能力建设，进一步提高专业技术人员的整体素质，根据原国家人事部有关文件精神，按照“严格要求，实事求是，区别对待，逐步提高”的原则，市职称改革办公室在总结我市职称外...

上海市教委关于印发《上海市基础教育特聘教授评聘试行办法》的通知制定机关公布日期2007.02.16施行日期2007.02.16文号主题类别教育综合规定效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：--------------------------------------------------------------------------------------------------------...

文件梅河口市人力资源和社会保障局梅  河  口  市  教  育  局梅人社联字〔2019〕5号关于印发《梅河口市中小学教师系列2017年专业技术职务评聘工作实施方案》的通知各中小学、幼儿园，局直属各事业单位：    现将《梅河口市中小学教师系列2017年专业技术职务评聘工作实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。梅...

靖边中学名优班主任评聘及管理试行办法第一篇：靖边中学名优班主任评聘及管理试行办法靖边中学名优班主任工程行动方案 (讨论稿) 一、指导思想 1、为了建立一支高素质的班主任队伍，形成有利于班主任发展的稳定的班主任梯队, 优化班主任队伍结构,强化德育教育体系，充分发挥其在德育工作、德育科研、培养青年班主任、教育管理等方面的主国力军作用，提升学校教育品位，提高学校班级管理水平和能力，丰富德育内涵，特制定本...

事业单位职称评聘指南事业单位职称评聘是对从事事业单位工作的人员职业能力和专业水平的评估，是提高人才素质和激励工作动力的重要机制。为了帮助事业单位的工作人员更好地了解职称评聘的具体要求和流程，本文将介绍事业单位职称评聘的指南。一、评聘的基本要求事业单位职称评聘是基于人员的实际工作表现和取得的工作成果来进行评估的。评聘的基本要求如下：1.岗位要求：评聘的基础是所从事岗位的岗位要求，即评聘人员必须具备与...

2017年吉林省职称评聘工作安排意见吉人社办字(2017)50号深入贯彻落实国家深化职称制度改革部署要求和省第十一次党代会精神，坚持党管人才原则，坚持以用为本、服务发展和问题导向，遵循人才成长发展规律，分类推进职称制度改革，着力破除体制机制障碍，着力完善制度体系标准，着力深化“放管服”机制改革，着力提升工作监管服务水平和人才评价质量，逐步建立体系科学、机制完善、放管适度、权责统一、服务便捷、精准施...

      职称评定计算机（外语）免试的条件 一、职称评定外语免试条件及要求符合下列条件之一：1.男性年满55周岁、女性年满50周岁评聘正高级职称者；男性年满53周岁、女性年满48周岁评聘副高级职称及其以下者（以身份证出生年月为准，截止申报当年年底）。2.现职以来在公开刊物上发表译文或译著者，其中：评聘中级须1万字、副高级须3万字、正高级须4万字以上者。3.三年内参...

事业单位职称评聘存在的问题及对策事业单位职称评聘是一项重要的工作，关系到公务员、国家工作人员等人才的选拔、培养与使用。然而，在实际的工作中，职称评聘存在着一些问题，如激励机制不够完善、人事管理不规范、评聘标准不清晰等等。本文将从多个角度浅析以下这些问题，并提出相应的对策。一、 激励机制不够完善目前，大部分事业单位职称评聘的激励机制并不完善，这在一定程度上影响了职称评聘的公正性和权威性。首先，职称评...

国家卫计委人才交流与鉴定中心证书中国卫生人才网成绩查询入口国家卫生健康委员会人才交流与鉴定中心证书（National Health Commission Talent Exchange and Appraisal Center Certificate）是由国家卫生健康委员会下属的人才交流与鉴定中心颁发的专业认证证书。该证书主要针对卫生健康领域的人才进行评定，包括医生、护士、医疗管理等相关专业。...

安徽省教育厅关于开展2011年度小学、幼儿园教师评聘中学高级教师职务工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】安徽省教育厅 ∙【公布日期】2011.07.13 ∙【字 号】皖人社秘[2011]243号 ∙【施行日期】2011.07.13 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 安徽省人力资源网∙【主题分类】中等教育 正文安徽省教育厅关于开展2011年度小学、幼儿园教师评聘中学高级教师职务...

公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定(最新整理)公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定为规范公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的管理，充分调动管理人员、专业技术人员及生产操作人员的工作积极性和创造性，根据公司薪酬制度特制定以下员工职称评聘办法。一、目的    促进员工职业生涯发展、鼓励员工钻研专业技术、专业技能、提高专业技能，建立适应员工发展的激励机制，促进员工...

人事部关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知 【发布单位】人事部【发布文号】人职发[1991]11号【发布日期】1991-05-20【生效日期】1991-05-20【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】人事部关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知（人职发〔1991〕11号）   ...

关于印发《广东省实行专业技术职务聘任制度若干问题的说明》的通知海南行政区、自治州，各市，地、县职称改革领导小组，省直委、办、厅、局，各有关单位：    根据中共中央、国务院有关文件精神，结合我省的实际情况，我们制订了《广东省实行专业技术职务聘任制度若干问题的说明》，现发给你们，请遵照执行。    专业技术职务聘任工作，涉及面广，政策性强，希望你们加强领导，认...

考事业编制需要什么条件和学历人  事  部  文  件　（人职发[1991]11号 1991年5月20日发文）《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的说明        《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（以下称《暂行规定》）发出以后，一些地区和部门就如何贯彻执行《暂行规定》提出了一些具...

人  事  部  文  件（人职发[1991]11号 1991年5月20日发文）《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的说明《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（以下称《暂行规定》）发出以后，一些地区和部门就如何贯彻执行《暂行规定》提出了一些具体问题，经研究，现就这些问题说明如下：  1.关于《暂行规定》的基本精神&n...

2013年度吉林省职称评聘工作安排意见2013年是全省职称评聘工作坚持创新发展、深化分类改革、巩固规范成果的重要一年，全省职称评聘工作坚持以评价能力业绩为导向，以提升专业技术人员素质为核心，以规范管理服务为手段，不断推进职称制度分类改革，不断推进职称评聘工作规范化发展，不断拓宽人才评价服务领域，进一步建立健全政府指导、个人申报、单位推荐、社会监督、业内评价和权责统一的工作机制，切实保障专业技术人员...

陕西省人力资源和社会保障厅关于2009年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知【法规类别】职工教育与考核  【发文字号】陕人社发[2009]58号  【发布部门】陕西省人力资源和社会保障厅  【发布日期】2009.04.13  【实施日期】2009.04.13  【时效性】现行有效  【效力级别】XP10  陕西省...

山西人力资源关于援疆评聘职称的文件（最新版）1.援疆评聘职称的背景和意义  2.援疆评聘职称的具体政策  3.援疆评聘职称的实施流程  4.援疆评聘职称的注意事项  5.总结正文一、援疆评聘职称的背景和意义为了加强新疆地区的人才队伍建设，提高当地专业技术人才的素质和能力，我国山西省人力资源和社会保障厅发布了关于援疆评聘职称的文件。这一政策的出台，旨在鼓励更多...

2006年全省职称评聘工作安排意见事业单位人事改革为了全面贯彻全省人事编制工作会议的精神，进一步推进专业技术职务评聘制度改革，2006年全省职称工作的总体要求是：河北省省直事业单位招聘公告以科学发展观和人才观为指导，继续深化职称制度分类改革，按照“以能力和业绩为导向，重在社会和业内认可”的要求，规范评聘程序，加强评委会管理，提高评价水平，保证评价质量，推进职业资格制度，为吉林老工业基地振兴提供人才...

吉林省人力资源和社会保障厅关于公布2022年度第一批授权职称“评聘结合”和“自主评审”试点单位的通知 文章属性 ∙公务员查分【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2022.06.02 ∙【字 号】吉人社函〔2022〕65号 长春人力资源和社会保障局∙【施行日期】2022.06.02 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】人力资源 正文关于公布2022...

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》的通知 文章属性 ∙【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2019.11.14 ∙【字 号】吉人社办字〔2019〕33号 ∙【施行日期】2019.11.14 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】职业能力建设 黑龙江公务员考试报名正文  吉林省人力资源和社会...

东疏镇2017年教师职称评聘工作实  施  方  案（经东疏镇四届一次教代会通过）为规范教师职称评聘工作，发挥职称评聘的导向和激励作用，充分调动教职工工作的积极性，全面做好我镇2017年教师职称评聘工作，根据《关于山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知》(鲁人社发〔2016〕16号) 及配套文件和县教育局2015年11月制定的《宁阳县教师职称评聘工作指导意见》...

吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省教育厅关于开展吉林省第七批中小学正高级教师评聘工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅,吉林省教育厅 ∙【公布日期】2019.11.14 ∙【字 号】吉人社联字〔2019〕158号 哈尔滨事业单位招聘2021∙【施行日期】2019.11.14 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 北京社会工作者报名∙【主题分类】教师队伍建设...

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2021年吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》的通知 文章属性 ∙初级会计考试真实感受【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2021.09.22 ∙【字 号】吉人社函〔2021〕165号 ∙【施行日期】2021.09.22 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】机关工作 广东省招考网正文深圳人才网招聘首页吉林省...