生产车间员工招聘录用制度我公司因发展需要，通过各种渠道（员工介绍、报纸信息、招聘会、网络等）面向全社会招聘一线工人。生产车间需提前向车间经理申报所需人员数量、岗位及专业，车间经理审核后向行政部门进行提报，行政部通过面试及各种专业测试等方法从中挑选出合格的应聘人员，并将其配置到合适岗位。应聘者需满足公司招聘录用标准，否则不予录用。目的：    为规范我公司的招聘与录用，为各部门及...

有限公司人才引进管理规定有限公司人才引进管理规定一、用人原则1.公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇;2. “德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的员工，能胜任该岗位的员工才是公司挑选人才的标准;3.计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年...

房地产行政部年终工作总结  我国房地产开发市场化的历程还很短,在管理方面,不少房地产还比较粗放,成本居高不下。面对日益激烈的市场竞争,成本控制对房地产企业变得至关重要,是房地产企业构建核心竞争力,获得持续发展的关键。下面是为你整理房地产行政部年终工作总结，希望对你有帮助。  篇一：房地产行政部年终工作总结  新的一年即将在我们面前展开画卷，回首20xx年，作为公司综合...

房地产行政部门年终总结 房地产行政部门年终总结   一年工作已经到年尾了，这一年也将成为过去，回忆过去一年的工作，一定有很多需要梳理的事情，该好好总结一下过去一年的工作了！可是到底怎么写才能引起领导的关注和重视呢？下面是为大家的房地产行政部门年终总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。   行政部被称为一个单位的“大后院”，是直接为单位领导、各部门、全体员工效劳的综合部门，日常工作...

对企业行政管理工作的一些认识和理解第一篇：对企业行政管理工作的一些认识和理解对企业行政管理工作的一些认识和理解行政管理工作在公司内不是中心，却影响中心，从事行政工作并不难，但把一些大家司空见惯“琐事”做好、做到位，却是一门艺术，需要花点时间、用点心思、下些功夫，它的大前提我认为是较强的事业心、责任感、服务意识、创新精神和一定的能力。一、对职责的理解行政部是公司的统筹、决策中心，是管理信息的处置、执...

事业单位人事部门个人述职报告2021年事业单位人事部门个人述职报告（精选7篇）时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，回首这段时间的工作历程，我们收获了感动和成长，不妨坐下来好好写写述职报告吧！好的述职报告都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的2021年事业单位人事部门个人述职报告（精选7篇），欢迎阅读与收藏。事业单位人事部门个人述职报告1公司行政网络部是总经办...

最新餐厅低值易耗品管理制度(精选4篇)  餐厅低值易耗品管理制度 低值易耗品管理制度篇1  本制度适用于公司。  本制度包括低值易耗品的申购、验收、登记、领用、调拨、维护、保管、赔偿、报废、  盘点等工作。  低值易耗品指满足下列条件之一、且不属于固定资产范围内的物品：  （1）使用年限在一年以下的生产经营用的物品；  （2）使...

10-12月份收发文目录选登收文目录选登黔府发〔2017〕27号 省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见黔府发〔2017〕28号 省人民政府关于促进创业投资持续健康发展的实施意见黔府发〔2017〕29号 省人民政府关于全面加强文物工作的实施意见黔府发〔2017〕30号 省人民政府关于进一步推进贵州省城镇市政          &...

新员工入职培训考试（行政人事制度-项目部用）            基本信息：姓名：部门：培训日期:1、一个月有（）次补卡机会，超过的每次50元。A、3B、4C、5D、62、公司所有员工须（）前在钉钉提交上一周工作周报。A、每周五20:00B、每周六20:00C、每周日20:00D、每周一20:003、“周报不需要抄送行政部齐经理”...

人事重点工作重点要点计划思路安排5篇人事重点工作计划安排1    在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结，不足...