事业单位薪酬管理问题探讨摘要：工作人员不仅是事业单位的重要组成部分，也是保证事业单位办事效率、确保事业单位实现稳定发展的内在动力。薪酬制度的完善程度，与社会发展趋势的匹配度，不仅直接反映了事业单位的经营和发展水平，同时也是对工作人员价值和能力的肯定。目前，我国在科技创新、经济建设和社会发展等方面取得的成就是有目共睹的，但在此背景下，部分事业单位薪酬体系仍然存在滞后、不合理情况，薪酬体系无法满足工作...

浅析中小企业的招聘问题及解决对策浅析中小企业的招聘问题及解决对策一、引言随着经济的发展和市场竞争的加剧，中小企业在招聘过程中面临着诸多挑战和问题。本文将对这些问题进行深入分析，并提出解决对策，以帮助中小企业优化招聘流程，提高招聘效率和质量。二、中小企业招聘存在的问题⒈缺乏品牌影响力：相对于大型企业，中小企业在市场上的知名度较低，很难吸引到优秀的人才。⒉高人才流失率：由于中小企业在人才管理方面的不足...

2023年广东省佛山市顺德区乐从镇大墩村（社区工作人员）自考复习100题模拟考试含答案答题时间：120分钟  试卷总分：100分  共1套试卷每套试卷共100题，答案解析在试卷最后面全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！题型单选题多选题填空题判断题简答题合计统分人得分第1卷一.单选题(共50题)1.（）标签理论是以社会学家()和贝克的理论为基础而形成的一种社...

中小企业吸引优秀高校毕业生就业的策略分析作者：***来源：《时代金融》2013年第09期        【摘要】中小企业与大型企业有所不同，其在综合实力、对人才的吸引力、品牌、管理规范化、培训和员工福利等多个方面都与大型企业存在着一定的差距。那么对于中小企业而言，如何吸引高校优秀毕业生，如何引进更多企业所需的优质人才，便成为企业迫切需要解决的问题。本文在分析...

人力资源师要怎么报名_需要的资料人力资源师要怎么报名1、登录当地职业技能鉴定中心，考生要先进行注册，完善个人信息; 2、按照要求上传资料，要注意认真核对信息; 3、考生提交填写的报名信息，然后会有资格审核，符合了人力资源管理师条件就能通过审核; 4、按时进行缴费，显示缴费成功即为报名成功; 5、在报名完成后，考生就可以开始备考，在考前要打印人力资源管理师准考证;   6、携带好个人证...

国企人才工作专题调研报告国企人才工作专题调研报告一、引言随着国内经济的持续快速发展，国企的角和地位日益重要，人才的选拔和培养成为国企持续发展的关键。为了了解国企人才工作的现状和面临的挑战，我们展开了一次专题调研。二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方式。我们在市区内抽样调查了200名国企员工，并进行了10次面谈，包括国企领导和人力资源部门负责人。三、调研结果1. 人才招聘  人才...

国有企业高管薪酬问题浅析1999年，时任红塔集团董事长的褚时健，因贪污174万美元被处以无期徒刑、剥夺政治权利终身。褚时健效力红塔集团18年，红塔山的品牌价值达到400多亿元，为国家贡献利税超过800亿元，而18年来他的总收入仅约80万元。褚时健案促使政府领导开始关注国有企业管理者的激励机制问题。时隔十年后，一份在网上广为流传的《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》引起了社会各界的广泛关注。尽...

浅析薪酬管理在人力资源管理中的运用发表时间：2018-05-18T17:04:20.483Z  来源：《基层建设》2018年第1期作者：李立[导读] 摘要：人是企业的主要组成因素，人力作为企业人力资源管理中的重要组成部分，有效的薪酬管理对于调动员工的积极性上有着重要的作用。国网四川省电力公司平昌县供电分公司四川平昌  636400 摘要：人是企业的主要组成因素，人力作为企业人...

初级会计实务不定项选择题专项强化真题试卷20(总分100, 做题时间60分钟)不定项选择题甲公司2015年1～11月的相关资料如下：2015年12月甲公司发生有关业务资料如下：(1)6日，向乙公司销售M商品一批，增值税专用发票上注明的价款为150万元，增值税税额为25．5万元，为乙公司代垫运杂费2万元，全部款项已办妥托收手续，该批商品成本为100万元，商品已经发出。(2)15日，向丙公司销售H商品...

第七章　管理会计基础考点6：产品成本计算方法【案例题】某制造企业为增值税一般纳税人，只生产Q产品，采用品种法核算产品成本，月末采用约当产量比例法在完工产品和在产品之间分配生产费用。2018年12月初，Q产品期初无在产品。12月企业发生的与Q产品生产相关的业务资料如下：（1）采购一批材料，取得的增值税专用发票上注明价款100000元，增值税额16000元，另支付运费6000元及增值税600元，与材料...

公务员自我评价优缺点公务员自我评价优缺点“关于考生自己”是公务员面试常见题材。“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。...

公共管理职务与职级并行及机构改革1.职务与职级并行制度的看法答：大多数公务员都是基层公务员，但在现行制度下，可晋升的领导职位非常有限。由于职务晋升中的“僧多少僧”，以及公务员工资和职位的约束，许多基层公务员的待遇长期维持在较低水平。数据显示，公务员考试成功率仅为1.45%，科室人员晋升至县厅级的比例仅为4.4%，县厅级晋升至正厅级的比例仅为1%。在这样一个低概率的事件中，如何在几十年的行政工作中实...

经济论坛对比国内高校教师薪酬制度及改革初探祖悦中国公务员级别和官职（吉林化工学院，吉林吉林１３２０００）改革开放以来，中国社会经济和科学水平飞速发展，各种社会资源和财富累计达到空前高度，知识密集型行业对社会发展起着至关重要，甚至是决定性作用。特别是在当前国内社会各领域正在开展的全面改革中，更将这一行业在全社会中的地位和作用摆上了核心位置，而高校作为知识密集型行业的典型代表和知识型人才输出源头，顺势...

信用社薪酬管理办法（试行）（讨论稿）第一章总则第一条 为进一步推进全省农村商业银行、农村合作银行、农村信用联社（以下统称为“农村合作金融机构”）改革和发展，促进农村合作金融机构的经营机制转换，实现稳健经营和可持续发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》 、中国银监会印发的 《商业银行稳健薪酬监管指引》 （银监发 〔 2010 〕14 号印发）和《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》 （...

2021-2022年中级银行从业资格之中级银行管理题库检测试卷A卷附答案单选题（共85题）1、表外业务主要当事人不包括（）。A.委托人B.代理行C.受益人D.第三人【答案】 D2、在商业银行公司治理中，对董事会负责，同时接受监事会监督的是（）。A.股东大会B.董事C.高级管理层D.理事会【答案】 C3、在资产管理理论中，（）认为，商业银行的资金来源主要是流动性较强的活期存款。A.商业性贷款理论B....

国家电网招聘之经济学类题库第一部分单选题(300题)1、某公司以延期付款方式销售给某商场一批商品，则该商品到期偿还欠款时，货币执行的是()职能。A.价值尺度B.流通手段C.贮藏手段D.支付手段【答案】：D2、下列行为中最接近完全竞争市场模式的一项是（）。A.飞机制造业B.烟草业C.日用小商品制造业D.汽车制造业【答案】：C3、()是指股票发行者第一次将其股票在公开市场发行销售。A.股权再融资B.股...

2023年中央管理企业负责人薪酬制度改革方案 国资央企招聘网最新招聘2023年中央管理企业负责人薪酬制度改革方案基本介绍  央企负责人薪酬制度改革方案包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。  《2023年中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》最核心的内容是明确，下一步央企高管薪酬采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，...

由于其稀缺性，职业经理人在人才市场上处于被争夺的地位，因此其薪酬水平必然要市场化。同时，《“双百企业”推行职业经理人操作指引》也明确提出职业经理人的薪酬要“对标外部市场”。从这个角度上，职业经理人的薪酬是要突破现有的国有企业领导班子成员的薪酬结构、薪酬水平，充分体现薪酬差异性，意味着其薪酬水平不应该受现有领导班子成员薪酬水平的限制，应当按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、...

                        Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案基本简介中共十八届三中全会《决定》中，国企主要负责人的薪酬待遇...

When you no longer worry about yesterday, it is when you begin to live happily.简单易用　轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）国资央企招聘网最新招聘中央管理企业负责人薪酬制度改革方案 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案基本介绍  中共十八届三中全会《决定》中，国企主要负责人的薪酬待遇问题，位于...

国资委：规范管理央企职务消费 加强薪酬福利管理国资委：规范管理央企职务消费 加强薪酬福利管理一、背景和目的央企作为国家资产的重要管理主体，职务消费和薪酬福利管理直接关系到国有资产的保值增值和企业的可持续发展。为加强央企职务消费的规范管理和薪酬福利的合理分配，国资委制定了本文档。二、职务消费管理2.1 央企职务消费管理流程2.1.1 消费需求确认在确认职务消费需求前，央企应明确消费目的、消费内容和消...

【改革】国企改革，调薪先行：国企领导薪水不能超员工平均工资9倍！【导言】随着人社部宣布72家央企负责人即将率先在明年初启用新的薪酬制度，受访学者认为，中国的国资国企改革又向前迈出了重要一步。【正文】  根据人社部相关负责人的说明，改革后的央企主要负责人薪酬结构将由基本年薪加绩效年薪调整为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资２倍确定，绩效年薪不超过基...

2023年国家电网招聘之经济学类题库及精品答案单选题（共30题）1、银行金融创新的基本原则不包括()。A.信息充分披露原则B.维护客户利益原则C.知识产权保护原则D.风险最低原则【答案】 D2、现行预算收入的缴库方式中的主要方式是（ ）。A.集中缴库B.就地缴库C.自收汇缴D.委托缴库【答案】 B3、中国银保监会对发生信用危机的银行可以实行接管，接管期限最长为()年。A.1B.2C.3D.4【答案...

智联招聘发布2022年四季度企业招聘薪酬报告武汉招聘信息最新招聘2022    智联招聘发布2022年四季度企业招聘薪酬报告    近日，智联招聘发布了2022年四季度企业招聘薪酬报告，该报告基于智联招聘平台的大量数据和用户反馈，在全国范围内对各行业企业的薪酬情况进行了详细分析。    报告显示，2022年四季度的就业市场依然充满了挑战和...

2022薪酬调研报告 2022薪酬调研报告1  为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标体(以下简称“Top30”)。在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。  中国第一份面向早期企业的2022薪酬调研...

山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省科学技术厅印发关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知 文章属性 ∙【制定机关】山东省财政厅,山东省人力资源和社会保障厅,山东省科学技术厅 ∙山东人力资源网官方网【公布日期】2020.06.29 ∙【字 号】鲁人社发〔2020〕8号 ∙【施行日期】2020.06.29 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】人力资源综合规定...

2023年天津地区AI大模型行业薪酬报告一、AI大模型行业岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1  AI大模型行业基础岗位薪酬水平指导我司薪酬大数据系统每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及400个行业；600个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示天津地区调研的235个常用岗位薪酬水平。▇...

  在美国日前出笼的“最受MBA欢迎的50家企业”报告中，宝洁globrand公司依然榜上有名。无独有偶，在最近一份“最受中国大学生欢迎的外企”的调查报告中，宝洁公司同样名列前茅。宝洁公司何以具有如此魅力？请看其独特的用人机制。  选人――在沙海中淘金宝洁（中国）公司每年都要在全国重点大学举办大规模的招聘会；通过严格有序的招聘，吸引大批富有才干的年轻人。  宝...

人力资源管理中的员工招聘与薪酬管理在如今竞争激烈的职场环境中，招聘合适的员工并且为他们提供公平合理的薪酬待遇是一项至关重要的任务。人力资源管理的核心目标之一就是发展和维护一支高效能的团队，这也是让公司蓬勃发展的关键。因此，良好的员工招聘和薪酬管理策略是实现这一目标的关键。天津人力资源招聘一、员工招聘员工招聘是组织中的一项关键活动，它直接影响着组织的人力资源质量和绩效。一个成功的招聘策略能够帮助公司...

辽宁行政学院学报政治发展与行政管理我国公务员工资调查与薪酬调整存在的问题及对策公务员工资待遇怎么样严伟（中共辽宁省委党校，辽宁沈阳110161）摘要：我国公务员的薪酬调整工作没有发挥应有的激励作用，究其根本原因，这与我国公务员的工资调查管理机制缺失有关。我国地域辽阔，各地经济水平发展程度不一，物价消费水平也参差不齐，因此建立公务员工资调查管理机制，将能够更好地服务于公务员的薪酬调整，提高公务员对薪...