公司行政人员薪酬体系标准总                                Life is more meaningful because realizing dreamsXX电子商务有限公司薪酬体系标准2014年试行第一章...

宽带薪酬管理制度范本第一章 总则第一条为规范和管理企业薪酬制度，合理激励员工，提高工作积极性和效率，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，特别是薪酬管理工作中的主管人员、财务人员和薪酬专员等。第三条本制度的目的是建立科学的薪酬制度，激发员工工作积极性，提高工作效率，加强企业内部管理，塑造和谐的企业文化。第四条在实施本制度的过程中要遵循“公开、公平、公正”的原则，确保员工的知情权和监督权。...

电销人员薪酬管理制度范本第一章 总则第一条 为了规范电销人员的薪酬管理，提高员工的工作积极性，激励员工的工作热情，制定本制度。第二条 本制度适用于公司的电销人员，包括但不限于、客户服务等岗位。第三条 公司为电销人员设立了薪酬管理委员会，负责制定和调整薪酬政策和标准。第四条 本制度的执行机构为公司的人力资源部门，负责具体的薪酬管理工作。国家二十三级工资对照表第五条 公司将本制度作为员工劳动合...

国有企业领导人员薪酬收入管理办法第一章总则第一条为适应高层管理人员薪酬制度深化改革的需要，规范和加强领导人员薪酬管理工作，特制定本办法。第二条本办法适用于下列集团公司党委管理的领导人员：（一）现职高层管理人员；（二）退出现职但尚未办理退休手续的领导人员（以下简称二线领导人员）。第二章薪酬支付方式第三条高层管理人员的薪酬由总部统一管理和发放。总部直接在北京为高层管理人员建立银行个人薪酬账户，按月为高...

规范薪酬管理制度【最新15篇】  在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。一般制度是怎么制定的呢？本店铺分享了15篇规范薪酬管理制度，希望对于您更好的写作薪酬管理制度有一定的参考作用。  薪酬管理制度 篇一  第一章总则  第一条目的要求  通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，达到增强公...

薪酬管理与绩效管理制度（7篇）最新薪酬管理与绩效管理制度（精选7篇）  制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的关于最新薪酬管理与绩效管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！     最新薪酬管理与绩效管理制度（篇1）   一、总则   第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关...

薪 资 福 利 制 度第一章  总则第一条  目的：随着知识经济的来临和酒店业的迅猛发展，建立一套科学合理的薪酬制度，对于企业吸引和驻留人才，激发员工的工作热情，有十分重要的作用。为建立有效的薪酬体系，实现薪酬管理制度化、规范化、科学化，视员工为“人力资本”，体现人才的真正价值，从而形成一个有效的薪酬激励机制。现参照东莞同档次酒店的实际薪酬水平，结合本企业的具体情况，对原《薪酬...

    餐饮管理有限责任公司薪酬管理体系设计方案第一章 总则    1第二章 薪酬体系    2第三章 年薪制    3第四章 结构工资制    5第一节 结构工资制的构成    5第二节 职能人员的工资    8第三节 业务人员的工资   ...

国企员工手册完整版5篇 最新国企员工手册完整版篇1第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。3、...

2023员工薪酬管理管理制度 2023员工薪酬管理管理制度1  员工薪酬是能调动员工工作积极性的良方,对于不同岗位的员工,如何制定合理的薪酬分配呢以下整理了员工薪酬管理制度范本,可供参考。  一、总则  1、为优化公司的薪酬结构,规范员工工资管理,强化工资分配的约束和激励机制,控制运营中的人工成本,稳定劳动关系,充分调动员工的积极性,特制定本制度。  2、按...

某某集团股份有限公司薪酬管理制度某某集团薪酬绩效项目组2011年3月第一章 总则第一条 目的和依据为规范某某集团股份有限公司（以下简称“公司”）薪酬福利管理工作，建立适合公司发展、以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系；激发员工积极性与创造性，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值观念的统一，体现内部公平性和外部竞争性；为建立吸引人才和留住人才的机制，保障公司运营的顺利开展，推进公司总体发展战略实...

新能源项目薪酬分配深化改革方案第一章 总 则第一条为充分发挥薪酬管理在企业员工管理工作中的调控、 激励、约束功能和在企业人力资源配置、组织管理、机构建设  中的导向功能，健全完善符合公司实际的薪酬管理体系，建立  健全向一线员工倾斜、向艰难地区倾斜的薪酬分配机制，真正  做到员工薪酬水平与企业管理水平、经济效益挂钩，与工作能  力、岗位贡献挂钩，为推进企业高...

薪酬管理规定第一节     总    则第一条  薪酬管理的目标是建立科学有效的薪酬制度，吸引、保留、鼓励和奖励高绩效员工，保障集团的快速成长和高效运作。第二条   薪酬设计遵循简明化和科学化的原则。在薪酬管理过程中遵循如下 原则：公平性原则、竞争性原则、激励性原则。第三条   根据与集团整体发展战略目标相协调及增强企业竞争力的...

东风汽车有限公司薪酬管理手册东风汽车有限公司人力资源总部二○○六年九月国家二十三级工资对照表第一章    总 则第一条引言第二条根据东风汽车有限公司(以下简称“公司”）发展战略和人力资源管理策略，为了发挥薪酬制度吸引、保留和激励人才的战略作用，承认员工贡献并为员工提供发展空间,进一步规范公司薪酬管理工作，公司特制订本薪酬管理手册，作为纲领性文件为公司薪酬管理提供全面的准则和依据...

旅游行业薪酬体系设计案例目    录第一章 总则 (1)第二章 薪酬总额管理 (4)第三章 薪酬体系 (7)第四章 年薪制 (8)第五章 岗位绩效工资制 (9)第六章 协议工资制 (11)第七章 年终奖 (12)第八章 薪酬调整 (13)第九章 社保福利 (15)第十章 扣款与工资发放 (16)第十一章 附则 (18)附件...............................

公司薪酬制度及激励制度而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工的工资发放,有着规范的薪酬管理制度。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的公司薪酬制度及激励制度7篇，让我们一起来看看！公司薪酬制度及激励制度篇1一、总则第一条为进一步规范和加强全局薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，根据国家及上级单位有关规定，结合我局实际，特制定本规定。二、管理目标以企业战略为...

汽车4S店薪酬制度(经典)XXX销售公司薪酬制度第一章 总则第二章 薪酬体系第三章 薪酬结构第四章 考核对于薪酬的影响第五章 薪酬调整第六章 结构工资制第七章 特殊情况处理第八章 薪酬组织与发放第九章 附则附件一 岗位工资等级参照表附件二 人员薪资/异动变化记录表第一章 总则第一条原则本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，旨在保障员工获得正当劳动报酬，同时维持企业效率和...

工商联合公司员工薪酬管理办法1员工薪酬管理办法（试行）(讨论稿)第一章总则第一条为构建以绩效为核心的薪酬体系，建立健全竞争上岗、以岗定薪、收入与业绩挂钩的激励机制，根据国家和地方相关法规，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司除承包耕地员工以外的中层及以下在职在岗员工。第二章薪酬结构第三条员工薪酬由基本工资、岗位津贴、档级工资、特殊津贴、福利、奖金、社会保险、住房公积金等组成。第四条基本...

餐饮企业薪酬制度第一章 总则适用范围本方案适用于x沙锅餐饮（北京）有限责任公司（以下简称公司）的所有。目的制定本方案的目的在于使员工的与贡献挂钩、与公司效益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系公司员工分成7个职系，分别为高层管理者...

某沙锅餐饮管理公司薪酬管理体系设计方案...

薪酬管理制度（试行）第一章总则第一条为进一步规范薪酬管理，充分发挥薪酬在公司经营和管理中的引导和激励作用，特制定本制度。第二条本制度所指“薪酬”，是指公司各级管理人员及员工在本公司就职期间因劳动所取得的各种形式的报酬，主要有工资、奖金、福利以及其他物质性的激励报酬等。第三条薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。第四条本制度适用于公司全体员工。第二章薪酬体系第五条公司执行结构工资制薪酬体系。第六...

永辉超市薪酬制度永辉集团二零零一年十一月第一章  总 则第一条 薪酬是对员工为永辉所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验，以达到超市吸引人才，激励、留住人才的目的。第二条 薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及安阳市社会平均工资...

XXX国家二十三级工资对照表集团薪酬制度...

联合超市薪酬管理制度第一章  总 则第一条 薪酬是对员工为超越所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验，以达到超市吸引人才，激励、留住人才的目的。第二条 薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及安阳市社会平均工资水平为依据。2、竞争...

乌里江制药薪酬制度新华信管理顾问公司制作目录第一章总则 (3)第二章薪酬结构 (4)第三章固定工资 (5)第一节岗位固定工资 (5)第二节司龄工资 (7)第三节资历工资 (7)第四章绩效薪酬 (8)第一节岗位浮动工资 (8)第二节年度效益奖金 (8)第三节特别贡献奖 (9)第四节其它奖金 (9)第五章附加薪酬 (9)第一节加班工资 ....................................

XXX集团薪酬制度 目    录第一章 总则    1第二章 薪酬内容与结构    1第三章 固定工资的构成    2第四章 绩效工资与奖金    4第五章 附加薪酬与福利    4第六章 非正式员工薪酬    5第七章 工资级别    5...

⼈⼒资源论⽂范⽂论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，它既是探讨问题进⾏学术研究的⼀种⼿段，⼜是描述学术研究成果进⾏学术交流的⼀种⼯具。论⽂⼀般由题名、作者、摘要、关键词、正⽂、参考⽂献和附录等部分组成。论⽂在形式上是属于议论⽂的，但它与⼀般议论⽂不同，它必须是有⾃⼰的理论系统的，应对⼤量的事实、材料进⾏分析、研究，使感性认识上升到理性认识。⼈⼒资源论⽂范⽂1  摘...

机关事业单位编外人员薪酬激励机制研究摘要：编外人员是目前机关事业单位的重要用工形式，对其进行科学有效的薪酬管理具有重要的意义和作用。文章首先分析机关事业单位编外人员薪酬管理存在的问题，并结合机关事业单位人员管理实际提出具体改进对策和建议，对促进机关事业单位薪酬管理体系的完善具有重要的支持和借鉴作用。关键词：机关事业单位；编外人员；薪酬激励随着我国经济社会的不断发展进步，机关事业单位用工结构日趋复杂...

Do everything possible to hire an expert doctor with brilliant skills, it is better to hire an on-call and cheap quack doctor.悉心整理　助您一臂（页眉可删）2021年最新绩效工资方案   一、总 则  1.1目的  制定本方案的目的是为了公司全...

2021年专业技术人员基本工资标准表2021年专业技术人员基本工资标准表1. 前言专业技术人员基本工资标准表作为专业技术人员薪酬管理的基础依据，对于企业和员工来说都具有重要意义。2021年的基本工资标准表必然受到各方关注，下面我们将从不同的角度来探讨这一主题。2. 了解基本工资标准表的含义和作用基本工资标准表是用来规范专业技术人员工资水平的标准文件，它考虑了通货膨胀率、生活成本、行业竞争力等多个因...