重庆人力资源公需科目    1.人力资源管理概论：介绍人力资源管理的定义、目标和重要性，讲解人力资源管理的环境和组成要素。重庆市人才招聘    2. 劳动法律法规：介绍我国劳动法律法规体系的基本框架，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。    3. 招聘与录用：介绍招聘的基本概念、招聘流程和方法，讲解如何...

锦州旅游集团有限公司薪酬管理办法最新锦州人才市场今天招聘信息第一条    目的和依据为规范某某集团股份有限公司（以下简称“公司”）薪酬福利管理工作，建立适合公司发展、以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系；激发员工积极性与创造性，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值观念的统一，体现内部公平性和外部竞争性；为建立吸引人才和留住人才的机制，保障公司运营的顺利开展，推进公司总体发展...

张彤文、中国人寿保险股份有限公司锦州分公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】辽宁省锦州市中级人民法院  【审理法院】辽宁省锦州市中级人民法院  【审结日期】2022.06.29  【案件字号】(2021)辽07民终3757号  【审理程序】二审  【审...

企业创新人才培养方式探讨作者：***来源：《现代经济信息》2013年第24期        摘要：创新人才是企业的核心竞争力，企业要优化人力资源配置，重视培养创新人才，可从招聘、培训和薪酬激励三方面着手，提高企业员工素质，培养和发展创新人才，从而提高企业竞争优势和可持续发展能力。        关键词：企业；创新人才；...

1.在企业面临的三大市场中，（ 产品市场）确定了企业可能支付的薪酬水平的上限2.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，她是指有工作的人数和正在工作的人数之和与（ 16岁以上的总人口）的比率3.（职位评价）是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程4.绩效奖励计划的有点不包括（员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约）5.薪酬区间渗透是考察员工（薪酬水平）的...

一.单选题（共20题,50.0分）1员工向其单位提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和是（      ）。A、薪酬B、报酬C、工资D、奖金我的答案：A 2下列项目中属于内在薪酬的是（    ）。A、高温补贴B、野外工作补助C、提高科学技术的鼓励D、工作的荣誉感我的答案：D 3企业薪酬管理的最终目的是为了实现（    ）。A...

2023年人力资源工作总结参考8篇人力资源工作总结参考8篇人力资源工作总结篇1回望20xx年的工作生活，感受到公司这一年来在发生着变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。我加入人力资源部已经一年半，参与人力资源工作总结篇1回望20xx年的工作生活，感受到公司这一年来在发生着变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。我加入人力资源部已经一年半，参与了人力资源部的成长过程...

我国中小企业人力资源管理模式构建分析作者：张静来源：《科技创新导报》 2011年第13期    张静    （河南省驻马店市道路运输管理局  河南驻马店  463000）    摘  要：中小企业由于自身资源与企业规模存在一定的局限性，常常面临着企业内部员工流动性大、人才流失严重、薪酬体系与激励机制不完善等一...

2023年安徽地区补贴与福利专项调研报告补贴福利设计薪酬福利带薪休假序言《2023年度补贴福利专项调研报告》是一份针对薪资结构中各项补贴、各项福利部分的调研报告，从市场的角度调研分析了各项补贴和福利的优势和劣势，是人力资源部补贴福利发放的市场指南。HR 及企业管理者可以从中了解员工对于各项补贴福利的反馈，行业内补贴和福利发放的方式和方法。市场薪酬调研机构的《年度补贴福利专项调研报告》细分、专业，目...

中国公务员薪酬管理模式研究建立科学合理的公务员薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。公务员是代表政府从事公共服务的工作人员,公务员的工作态度及工作效率关系到社会主义服务型政府的建设。规范有序的公务员薪酬管理模式将对全社会起到引导和示范作用,建立公平、公正的公务员薪酬管理模式是公务员薪酬管理的目标,同时也是实现整个社会公平的手段。完善的公务员薪酬管理模式,是稳定公务员队伍和吸引高素质人才...

企业人事部门工作总结格式企业的人事部门作为组织中极为重要的一部分，负责管理人力资源、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个环节。作为今年人事部门的负责人，我对过去一年的工作进行了总结和评估。本文将重点阐述我所负责的工作内容和所取得的成效，并为接下来的工作提出改进措施和建议。【工作内容】1. 招聘与选拔招聘是人事部门最基础的工作之一，要确保公司能够聘用到具有专业能力和良好素质的员工。在过去的一年里，我...

2023人力资源管理专业主要职业能力   2023人力资源管理专业主要职业能力  1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;  2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力;  3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;  4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪...

1公共部门人力资源管理的相关概念及研究背景公共部门是指被国家授予公共权力，以社会公共利益为目标，依法管理各类社会公共事务，为全社会提供公共产品和公共服务的政府及非政府组织或由国家政权组织委托和授权的公共组织。公共部门人力资源管理就是公共部门中的各类公共组织依据人力资源开发和管理的目标，对其所属的人力资源开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理活动...

论文关键词：公务员　人力资源管理　职业发展规划  论文摘 要：文章通过分析公务员现有人事管理机制,剖析其中存在的弊端,从现代人力资源管理的视点，对公务员的职业发展规划和人力资源管理价值机制的构建等方面提出了可供参考的方法和建议。      国家公务员是现代社会重要的体，是除政党外最大的组织，他们管理社会、调节经济、服务公众等，承担极其重要的社会责任。...

公共部门⼈⼒资源管理【⼯作分析与⼯作评价】⼀、相关概念：A.⼯作要素：⼯作中不能再继续分解的最⼩动作单位。B.任务：为了达到某种⽬的所从事的⼀系列活动。C.职责：由⼀个⼈担负的⼀项或多项任务组成的活动。D.职位：⼀定时期内，组织为每⼀个⼈所规定的任务与相对应的职责。E.职务：⼀系列性质相同或相近的职位构成。F.⼯作：脑体劳动、职业、若⼲项专门任务。G.⼯作族：⼀种⼯作类型，两个或两个以上的⼯作任务...

名词解释题1.招聘的效度： 效度：效度是指测试的结果和工作相关的程度，也就是测试的结果能否预测出应聘者任职后的工作绩效。2.宽带薪酬： 宽带薪酬：“宽带薪酬” 是目前在国外较流行的一种人力资源管理方法。所谓宽带薪酬或者薪酬宽带（Broadbanding）实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就...

2020年中国HR薪酬调查报告        步入 2020 年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节HR最苦恼的事情。    本次 《2020年HR 薪酬调查问卷》的调查，收到了15580 名...

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于做好《技能人才薪酬分配指引》贯彻落实工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅 新疆乌鲁木齐人力资源网∙【公布日期】2021.03.31 ∙【字 号】新人社函【2021】46号 ∙【施行日期】2021.03.31 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】工资福利 正文  新疆维吾尔自治区人力资...

保险公司部门规章制度15篇在多元化和全球化的环境中，规章制度也可能涉及跨文化沟通、多语言标准和国际合规法规。 现在随着小编一起往下看看保险公司部门规章制度，希望你喜欢。保险公司部门规章制度（篇1）第一章总则第一条为加强保险公司治理监管，健全激励约束机制，规范保险公司薪酬管理行为，发挥薪酬在风险管理中的作用，促进保险公司稳健经营和可持续发展，根据《保险法》及国家有关规定，参照有关国际准则，制定本指引...

员工工作手册范本(5篇)    员工工作手册范本精选篇1     第一节工作时间     1、职能部门上班时间：     5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。     10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。 &nbs...

鲁路桥股份…2017‟30号关于印发《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》的通知集团公司权属各单位、机关各部室：《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》已经总经理办公会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。各单位根据本单位实际情况，制定相关细则和实施方案并报集团公司审批。特此通知。山东高速路桥集团股份有限公司2017年5月8日-1-山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条为...

金融公司制度范本_金融公司管理制度范本规章制度是企业管理的法规,是企业体现自治权的重要表现。健全和完善规章制度是企业不断健康发展的内在要求。本文是店铺整理的金融公司制度范本，仅供参考。金融公司制度范本1薪酬管理办法第一章 总则第一条 目的。1.1 在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学规范公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司发展战略需要、体现企业经营价值。1....

甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅等部门关于规范省属国有企业负责人薪酬管理意见的通知 文章属性 ∙【制定机关】甘肃省人民政府 ∙【公布日期】2011.09.14 ∙【字 号】甘政办发[2011]218号 ∙【施行日期】2011.09.14 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】人力资源其他规定 正文甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅等部门关于规范省属国有企业负责人薪酬管理意...

                                  集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]国家二十三级工资对照表李宁体育用品公司薪酬管理规定北京李宁体育用品有限公司薪酬管理规...

中国保险监督管理委员会关于印发《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》的通知 文章属性 ∙【制定机关】中国保险监督管理委员会(已撤销) ∙【公布日期】2012.07.19 ∙【文 号】保监发[2012]63号 ∙【施行日期】2013.01.01 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】保险 正文中国保险监督管理委员会关于印发《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》的通知 ...

制造业薪酬制度制造业薪酬制度「篇一」第一章：总则第一条：为了有效调动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。第二条：考虑营销体系的特殊性，营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系，以增加对优秀营销人员的吸引力。第三条：营销系统薪酬体系适用的员工对象包括：1、从事终端业务工作的推广代表；2、管理终端业务工作的推广专员；3、管理销售渠道的销售代表；4、管理销售渠道的销...

物业公司薪酬管理制度物业公司薪酬管理制度「篇一」第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。根据公司发展的需要，薪...

销售公司员工薪酬管理制度范本5篇 销售公司员工薪酬管理制度（精选篇1）  第一章总则  第一条为明确石油销售公司(以下简称公司)内部分配的价值导向,建立统一规范的薪酬体系,有效激励员工绩效贡献,提升员工个人素质和能力,支持公司的运营和发展,结合公司实际,特制定本办法。  第二条基本原则  (一)以岗定级,以级定薪：固定薪酬定位基于职等,职级基于职等,以基于岗...

公司薪酬分配管理制度5篇（最新版）国家二十三级工资对照表编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行...

2023年薪酬管理办法第一章总则第一条为适应公司生产经营发展需求，建立以岗位价值为基础、以绩效贡献为准则的薪酬分配差异化机制，提升公司薪酬管理水平，确保各项目标任务的顺利实现，特制定本办法。第二条公司薪酬管理坚持以下原则：1.绩效导向。坚持绩效优先、兼顾公平的价值分配原则，打破“大锅饭”平均主义，激发公司内生动力，充分调动员工工作积极性。2.不同岗位劳动价值差异化。建立以岗位价值为核心的薪酬标准和...