2024年度初级会计师《初级会计实务》典型题题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.某企业为增值税一般纳税人。2021年12月初设企业“应付职工薪酬”科目贷方全额为300万元。2021年12月份该企业发生的有关经济业务如下：（1）结算上月应付职工薪酬，并按规定代扣职工个人所得税7万元。扣除职工应付企业的房租13万...

2024初级会计专业技术资格《初级会计实务》考试典型题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.根据会计法律制度的规定，下列关于结账要求的表述中，不正确的是（）。A.年度终了，要把各账户的发生额结转到下一会计年度 B.年度终了结账时，所有总账账户都应当结出全年发生额和年末余额 C.各单位应当按照规定定...

2024年初会《初级会计实务》考试典型题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.某公司为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2019年9月2日该公司销售商品10000件，每件商品不含税标价为50元。由于成批销售，该公司给予客户20%的商业折扣，并开具增值税专用发票。不考虑其他因素，下列各项中，该公司...

2024初级会计职称《初级会计实务》备考题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.甲公司向乙公司租入临街商铺，租期五年，自2021年1月1日至2025年12月31日，年租金为30万元，于每年年末支付，合同中并未说明相关的租赁内含利率，银行同期增量借款利率为8%。不考虑其他因素，则甲公司对该项租赁应确认的使用权资产金...

初级会计实务1、某企业年初未分配利润贷方余额550 万元当年利润总额为600 万元应交的所得税为100万元该企业按10%提取法定盈余公积。则该企业可供分配的利润为（）万元。——[单选题]A 90B 500C 1000D 1050正确答案：D2、某企业年初未分配利润贷方余额为100 万元本年净利润为1000 万元按10%计提法定盈余公积按5%计提任意盈余公积宣告发放现金股利为80 万元该企业期末未分...

**农商银行员工绩效薪酬年度考核方案为进一步规范员工绩效考评，完善激励约束机制，有效发挥绩效考评激励作用，充分调动员工积极性，实现我行可持续发展，根据《江西省农村信用社员工绩薪酬考核的指导意见（简化版）》，结合我行实际制定本方案。第一章  总  则第一条  绩效薪酬考核原则绩效考评坚持以合规管理为基础，以风险控制为核心，以业务发展和经营效益为目标，以公开公正为前提的考...

重庆市职位薪酬水平重庆人才招聘网一、引言重庆市，作为中国的四大直辖市之一，不仅是西南地区的经济、文化中心，也是长江上游地区的龙头城市。随着经济的持续发展，重庆市的职位薪酬水平也呈现出不断上涨的趋势。本报告将详细探讨重庆市的职位薪酬水平，以期为企业招聘和员工职业规划提供参考。二、重庆市总体薪酬水平根据最新数据，重庆市的平均薪酬水平在全国各大城市中名列前茅。在2022年，重庆市的平均年薪达到了12.6...

2015年4月江苏省高等教育自学考试06093人力资源开发与管理一、单项选择题（每小题1分，共30分）1．依据古典工业工程学与泰罗的科学管理思想进行的工作设计称为(  )A．优化型工作设计    B．拔高型工作设计C．卫生型工作设计    D．心理型工作设计2．被西方经济学界公认的人力资本之父是(    )A．西蒙 ...

2022年江苏省三级人力资源管理师《理论知识》考试题库汇总（含典型题）一、单项选择题1.0是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接本钱和间接本钱两局部。A、招聘本钱B、录用本钱C、安置本钱D、离职本钱答案：D解析：离职本钱是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失，一般包括直 接本钱和间接本钱两局部。2. 0是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、薪酬满意度B、工作绩效...

企业人事科职责内容模版企业人事科是企业中负责处理与人事相关事务的部门，其职责涵盖了员工招聘、员工培训与发展、员工薪酬与福利、员工绩效评估、员工关系管理等方面。下面是一个企业人事科职责内容的模版。一、员工招聘1. 制定并执行招聘计划，根据企业需求和岗位要求开展招聘活动；2. 编制招聘广告、发布招聘信息，积极开展校园招聘、社会招聘等渠道的招聘工作；3. 负责应聘者的筛选、面试和选拔工作，保证招聘流程的...

人力资源主任岗位的职责说明样本职责：1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案，推动薪酬和绩效体系地落地;2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写人工成本分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;3、负责薪酬福利计发，内部审计后形成薪酬福利分析报表;4、负责薪酬核算，形成月度工资报表;5、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;6、有良好的沟通能力，配合业...

“2023年江苏地区年度绩效调研报告年终奖绩效全含绩效调研绩效设计KPI  年终奖调研时间：2023年单位：元《2023年度绩效专项调研报告》是一份针对薪资结构中各项绩效部分的调研报告，从市场的角度调研分析了各项绩效的优势和劣势，是人力资源部绩效发放的市场指南。HR及企业管理者可以从中了解员工对于各项绩效的反馈，行业内绩效统计和发放的方式方法。市场薪酬调查机构的《年度绩效专项调研报告》权...

2024年人力资源工作总结参考样本公司基本人力状况分析。年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。各部门人数对比：相比于上一年度，员工总数增加____人，约____%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。____年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的____%...

缺人招募总结范文大全近年来，随着经济的快速进步和科技的不息进步，各行各业都面临着“缺人”的问题。无论是企业招募、学校招生仍是政府招考，都面临着招募难、招募效果不佳的困扰。本文将从多个角度总结了缺人招募的原因，并提出了相应的解决方案。企业招聘网站大全免费起首，缺人招募的原因之一是供需不平衡。随着经济的进步，一些新兴行业迅速崛起，但相应的人才培育却跟不上。例如，人工智能、大数据等领域的专业人才相对稀缺...

竭诚为您提供优质文档/双击可除中国电信公司招聘信息中国电信校园招聘面试  篇一：20xx年中国电信北京公司招聘考试面试真题一  20xx年中国电信北京公司招聘考试面试真题一  中公国企招聘网为您提供20xx中国电信招聘面试真题，更多资料请进入中国电信招聘考试真题。  北京电信公司面试形式为半结构化。  面试真题：  一、自我介绍，依次进行...

2021考研专业解读：逻辑学就业前景2021年全国硕士研究生招生考试报名于2021年10月10-31日进行。在选择专业时，考生们难免有些疑问。2021年考研报名期间，将陆续为广大研友解读相关专业，敬请关注!  逻辑学专业就业前景分析  逻辑学专业是高校专业种的一门交叉学科，涉及到逻辑学、数学、计算机科学和哲学方面的基本理论和基础知识，因此逻辑学专业的就业前景也比较看好，就业空间...

2021考研专业解读：伦理学就业前景2021年全国硕士研究生招生考试报名于2021年10月10-31日进行。在选择专业时，考生们难免有些疑问。2021年考研报名期间，将陆续为广大研友解读相关专业，敬请关注!  伦理学专业就业前景分析  伦理学是哲学的一个分支学科，也称为道德哲学或道德学。近几十年来，伦理学专业在我国很多高校陆续开设。那么伦理学专业的研究对象是什么？伦理学专业的就...

73区域治理RULE OF LAW作者简介：董雯文，生于1989年，硕士研究生在读，研究方向为民商法。员额制改革下法官薪酬与职业稳定性思考——以特别经济保障机制的角度武汉工程大学法商学院  董雯文摘要：在员额制改革后，法官的薪酬保障制度改革落后于总体改革趋势，与其单独职务序列改革不配套，薪酬保障不能顺利推进，法官离职率相较于改革前大幅度提高，如果不能及时出台与员额制改革相配套的法官薪酬制...

山东管理学院本（专）科毕业设计（论文）山东管理学院本（专）科毕业设计（论文）题目Salary and welfare analysis and employee motivation学      院：                    &nbs...

腾讯人力资源笔试题目选择题1：决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )?A.开发状况B.管理状况C.使用状况D.生产状况?2：在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为A.基本工资低福利高绩效奖金高B.基本工资高福利低绩效奖金低C.基本工资低福利低绩效奖金较高D.基本工资高福利高绩效奖金低3：工资等级制度的特点是从()的角度来区分劳动的差别。A.劳动强度B.劳动数量C.劳动时间D.劳动质量4...

当代经济·月刊2019年第9期构建军队文职人员激励性薪酬制度的思考庞惠桂，张健光（武警后勤学院，天津东丽330309）薪酬制度是军队文职人员管理制度的重要组成部分，在很大程度上影响着军队文职人员的去留选择及工作积极性。构建激励性薪酬制度，保证薪酬的外部竞争性和内部公平性，最大限度地提升文职人员工作满意度，是激发军队文职人员队伍活力的重要途径。一、军队文职人员薪酬制度现状2018年5月，《军队文职人...

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 D2、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（  ）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 A3、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发...

2023年石油化工行业薪酬报告薪酬报告薪酬调查薪酬设计薪酬方案薪酬分析人力资源薪酬必备资料12一季度二季度三季度四季度增长率3.6%3.5%1.0%3.3%行业市场规模增长率行业前景分析行业人均分析单位：万元分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出150247327239行业人均利润23355441行业人均成本分析51736243学历2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/...

江苏银行待遇篇一：江苏银行待遇今天收到江苏银行上海分行的体检通知，说假如通过，25日前就会上报总行（大概就是录取的意思）。疑问在于，这究竟是一家什么样的银行？最初申请和笔试纯粹是锻炼和备选，如今offer来了，却不可能轻易拒绝。所以假如哪位知情的同仁愿意指点一二，不胜感激。工资如何构成？上分的前途究竟几何？我相信作为小银行一定有存在的意义，但对我来说有点神秘。相信假如可以揭晓待遇，也方便了众多存在...

高新区苏州高新区人才规划对策建议报告及紧缺人才目录LT目录苏州高新区机关事业单位“紧缺人才需求与规划”咨询项目对策建议报告 (2)一、咨询项目的调查方法 (2)二、咨询项目的诊断框架 (4)三、咨询项目的背景与使命 (5)四、咨询项目的调查结论 (7)（一）高新区机关事业单位内环境对人才的吸引力状况 (7)1、薪酬设计的合理性 (7)2、薪酬分配的公平性 (8)3、绩效考核的价值性 (8)4、培训...

薪酬调研报告（通用16篇）薪酬调研报告（通用16篇）在不断进步的时代，报告的使用频率呈上升趋势，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编帮大家整理的薪酬调研报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。薪酬调研报告 篇1根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展20xx企业薪酬调研的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调研工作。从...

2023年中级银行从业资格之中级银行业法律法规与综合能力通关试题库(有答案)单选题（共40题）1、内部风险中的业务风险不包括下列哪一项内容?（ ）A.战略. 信用及操作风险B.财务稳定性C.产品服务的性质D.客户服务【答案】 D2、稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是（  ）。A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整B.薪酬的支付时间应敏感反应风险暴露...

行政综合能力测试题库2022年-2023年中级银行从业资格之中级银行业法律法规与综合能力考试题库单选题（共30题）1、发行人民币、管理人民币流通属于( )的职责。A.中国人民银行B.中国银行C.中国银行业监督管理委员会D.中国工商银行【答案】 A2、中国人民银行的监督管理措施不包括( )。A.直接检查监督权B.建议检查监督权C.特定情况下的全面检查监督权D.随时检查权【答案】 D3、关于CDs与C...

2023年中级银行业法律法规与综合能力考试题库第一部分单选题(200题)1、关于银行远期外汇交易的说法，错误的是()。?A.需要事前约定交易的币种、金额和汇率等B.远期外汇升水表示在直接标价法下，远期汇率数值小于即期汇率数值?C.远期外汇交易具有能够对冲汇率风险的优点D.可按固定交割日交割，也可由交易的某一方选择在一定期限内的任何一天交割【答案】：B2、银行监管的本质实际上是（）监管。A.法律B....

中国移动薪酬管理制度_中国移动薪酬怎么管理 中国移动薪酬管理制度  一、 计件薪酬的计件项并不能把员工全部的劳动成果都体现在计件的项目上，这样让员工对非计件劳动成果的不重视。并且员工往往会直接关注计件项目计件口径如业务办理的数量，而对业务办理的质量、消耗时间、客户满意度等进行忽视。营业店长关注的重心也从员工的素质培养、团队氛围营造、营业厅环境整治转变到了盯营业员考核指标、营业员计件薪酬...