2021年下半年高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题一、单项选择题1、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层2、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理3、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法4、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R...

2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案单选题（共50题）1、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 C2、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 B3、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【...

北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考1. 日本企业人力资源管理模式的优势包括(  )。A.能迅速网罗人才B.靠竞争提升素质与创新C.激励人才取得更高业绩D.稳定员工队伍参考答案：D2. 网络招聘系统具有寻寻与岗位需要相匹配的候选人的功能。(  )网络招聘系统具有寻寻与岗位需要相匹配的候选人的功能。(  )A、错误B、正确参考答案...

2022 年 1 月广东省高等教育自学考试《工作岗位研究原理与应用》课程代码： 11468一、单项选择题(本大题共 20 小题。每小题 1 分，共 20 分。在每小题列出的备选项中惟独一项是最符合题 目要求的，请将其选出。 )1.问卷法不合用于A.任何人B.对文字理解有艰难的人C.有文字理解能力的人D.有书面表达能力的人B 问卷普通是针对具有一定阅读能力和文字理解能力的工作者进行设计的，如...

2024 年 1 月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题(课程代码 11466)一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1. 一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高A. 收益率型效益B. 社会型效益C. 效率型效益D. 管理型效益2. 对人的看法过多地以来第一印象，往往行程先入为主的思维定式...

2024 年 1 月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题(课程代码 11466)一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1. 一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高A. 收益率型效益B. 社会型效益C. 效率型效益D. 管理型效益2. 对人的看法过多地以来第一印象，往往行程先入为主的思维定式...

2017年企业薪酬调查填报系统操作指南（企业用户版）为确保2017年全市企业薪酬调查数据填报工作的效率和质量，市人社局结合部、省印发的有关资料编制本指南。本指南适用于企业薪酬调查填报系统企业用户。一、调查准备（一）系统下载和安装 1、旧系统卸载以前参加过企业薪酬调查的，需先卸载原系统，再安装新系统。具体方法：①打开原系统，在“任务”菜单里注销任务→②在控制面板中卸掉系统→③删掉原来保存的“企业薪酬...

农村信用社联合社绩效考核及负责人薪酬审核管理暂行办法一、规范实施绩效考核评价（一）对省联社的绩效考核评价主要包括服务考核评价、风险防控考核评价、改革发展考核评价、费用控制考核评价及合规履职考核评价等5项内容。（二）省联社绩效考核评价以定量考核评价为主、定性考核评价为辅，满分100分，定量考核评价权重占90%，定性考核评价权重占10%。原则上每年开展一次，在每年3月底以前完成上一年度考核评价工作。（...

2024年秋季全国自考人力资源管理预测试题一、单项选择题1、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性2、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则3、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A...

陕西公务员考试《行测》通关模拟试题及答案解析【2022】：951： 下列关于我国二十四节气的先后排序，有误的一项是（  ）。单项选择题A、立春一谷雨一惊蛰一清明B、立夏一小满一夏至一小暑C、立秋一处暑一白露一寒露D、立冬一大雪一冬至一大寒  2：-12，-7，2，19，52，（  ）单项选择题A. 62B. 77C. 97D. 117  3： 甲、乙两地之间...

橱柜＆德系轻奢全屋定制店设计师薪酬管理体系编制：人力资源部审核：总经办日期：2019年3月1日家居纲领家居的愿景：成为呼和浩特市橱柜、衣柜轻奢定制第一品牌家居的使命：让顾客在最短时间内，以最低的沟通成本，得到最满意的定制家具家居员工信念：我们给出的结果不辜负顾客当初的选择家居的口号：您的私人定制专家，用我们的专业、服务、质量让您省时、省心、省力！第一章总则第一条公司本着多劳多得的原则，采取分级考核...

2022年上半年人力资源管理自考试题一、单项选择题1、绩效管理中企业可控制的绩效因素是A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境2、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则3、薪酬构成中股票期权属于A.福利薪酬B.基本薪酬C.长期激励薪酬D.短期激励薪酬4、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特...

2022年4月自学考试00147人力资源管理部分真题一、单项选择题1、实现薪酬内在公平的关键是A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工作环境2、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈3、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率4、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层...

中国 China招聘Recruitment人才展望Talent OutlookContents苏州人才招聘网最新招聘2022Beijing Salary Report 2022 / 北京薪酬报告 Chengdu Salary Report 2022 / 成都薪酬报告 Guangzhou Salary Report 2022 / 广州薪酬报告 Shanghai Salary Report 2022...

2022年行业薪酬调查报告 2022年行业薪酬调查报告1（925字）  近日，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰论坛在京举行，来自全国的200多位餐饮业精英代表与会，餐饮金领俱乐部首次发布了“餐饮2022年行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告”。  中国烹饪协会会长姜俊贤表示，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立，将为职业经理人搭建一个共同成...

1、 协助上级掌握各分支机构的人力资源状况；                                                  &nb...

会计人员继续教育考试答案判断题 ( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（）及案例解析 ) 页首1.新修订旳职工薪酬准则针对我国薪酬制度旳会计处理进行了规范，同国际会计准则旳主导思想不一样。A、对B、错对旳答案：B判断题 ( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（）及案例解析 ) 页首会计继续教育继续教育平台2.工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬旳范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。A...

山西省XTTZ公司薪酬设计方案第一章  总则    第一条适用范围凡山西省XTTZ公司（以下简称为SXXT）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第二条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本方案的...

《人力资源管理5001》21秋在线作业1-00001试卷总分:100  得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.马尔科夫模型用于：A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估答案:B2.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。A.准备B.调查C.分析D.反馈答案:B3.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感...

销售员工作计划1000字  销售员工作计划篇1  X年即将过去，在今年的汽车销售期间，我通过努力的工作，也有了一点的收获，借此对自己的工作做一下总结，目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把今后的工作做到更好。洛阳人才市场招聘网  X年汽车销售员工作总结：简要总结如下：  我是X年XX月XX日来到贵公司工作的。作为一名新员工，我...

第1题单选题关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬【解析】正确答案：A。采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中...

四川省2012年1月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1．世界上最为重要的资源是（B）A．自然资源B．人力资源C．信息资源D．资本资源2．在现代人力资源管理中，被称为“管理过程之父”的是（A）A．法约尔B．泰勒C．韦伯D.梅奥3．“经济人”的看法产生于（A...

部级干部的工资标准关于部级干部的工资标准，一直以来都是社会上热议的话题。不同的行业、职位等都有着各自的工资标准，让我们逐一探究。政府部门部级干部的工资标准政府部门部级干部是指担任国务院部级机关、军队总部、国家监察委员会、国家税务总局等特定行业部门的领导干部。这些干部的工资标准与其他行业相比较高。根据国家规定，部级干部初任工资为26368元/月，不含津贴等额奖金，10年后将达到42260元/月，20...

国企薪酬管理办法国企薪酬管理办法一、引言国企作为国家经济的重要组成部分，具有重要的社会责任和影响力。为了保证国企能够正常运营和发展，薪酬管理显得尤为重要。本文将介绍国企薪酬管理办法的相关内容，包括管理目标、制定原则、核心要素等。二、管理目标国企薪酬管理的目标是为了合理激励员工，提高其工作积极性和满意度，促进企业发展。具体包括以下几个方面：1. 公平公正：确保薪酬分配公平、合理，避免出现利益不公的情...

答案见后几页具体内容主题薪酬制度调查目标熟悉薪酬体系的内容，掌握薪酬调查的方法，体会薪酬设计方法预备知识第五章薪酬概述活动准备选择一家组织进行薪酬制度调查，准备好需要调查的内容任务内容根据调查结果撰写报告。内容包括:1. 薪酬构成、基本薪酬模式、薪酬结构、薪酬水平、各薪酬的支付办法等；2. 该薪酬制度的作用；河北人才市场3. 该薪酬制度改进的可能性。任务时间请在本学期第17周前完成本次实践任务&g...

河北省人民政府办公厅关于印发《河北省政府国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理暂行办法》的通知 文章属性 ∙【制定机关】河北省人民政府 ∙【公布日期】2006.01.25 ∙【字 号】冀政办函[2006]5号 ∙【施行日期】2006.01.25 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】人力资源其他规定 正文河北省人民政府办公厅关于印发《河北省政府国资委履行出资人职责企业负...

附件1：惠州学院教职工薪酬制度（试行）为深化我院薪酬制度改革，调动广大教职员工的积极性和创造性，根据国家有关规定和《惠州学院全员聘任暂行条例》，结合我院实际，制定本制度。一、薪酬制度的指导思想与原则1、以学科建设为龙头，建立起职与责相符合，岗位与职务相统一，教职工院内收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，具有激励、约束功能的“按劳付酬、多劳多得、优劳优酬”分配机制。2、有利于稳定与优化教职工队伍...

1、[单选题] (  )是一种最高层次的职业道德。  A.敬业B.合作C.诚信D.奉献  【参考答案】：D  【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。2、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 (  )  A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数&nbs...

2024初级会计《初级会计实务》真题库汇编（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.下列关于会计账簿的分类的说法中，正确的是（）。A.按照用途，会计账簿可以分为序时账簿和卡片式账簿 B.按账页格式，主要分为三栏式账簿、多栏式账簿、数量金额式账簿 C.固定资产卡片式账簿是按照用途划分的 D....

2024初级会计专业技术资格《初级会计实务》考试典型题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.企业在股份制改造前进行的财产清查，属于（）。A.全面清查、定期清查B.全面清查、不定期清查C.局部清查、定期清查D.局部清查、不定期清查 2.某企业为增值税一般纳税人，雷电毁损原材料，该材料的实际成本1000元，...