人力资源逻辑框架图前段时间有很多人问人力资源逻辑框架是什么样子的，刚好有机会系统梳理一下，不废话直奔主题，就是下图。一、组织架构社会工作者考试怎么报名甘肃省农村信用社入口组织是承接战略的唯一载体，有效的人力资源管理运作都是建立在健康良性且合理的组织设计基础上的。所以组织设计是基础核心部分，是人力资源管理体系的第一步。组织架构不是一成不变的，而是需要随着战略方向与业务模式的变化而不断调整。以前我...

人力资源管理的基本知识是什么人力资源管理的基本知识是什么人力资源管理是很多人力资源人员需要了解的内容，然而大部分的人都不清楚人力资源管理的一些知识。下面为您精心推荐了人力资源管理基本知识，希望对您有所帮助。人力资源管理知识从招聘入手，把住源头关留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50%的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽，而跳槽的主要原...

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于北京市国有企业收入分配的指导意见 护士电子化注册个人端登录文章属性 ∙【制定机关】北京市人民政府国有资产监督管理委员会 ∙【公布日期】2007.12.18 中国卫生人才网报名入口∙【字 号】京国资考核字[2007]140号 漳州事业单位考试报名系统∙【施行日期】2007.12.18 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】国...

单项选择题1、我们将工作分析的方法划分为定性分析方法与定量分析方法,下面( )不属于定性分析方法。（2 分）A．职位分析问卷法B．问卷调查法C．访谈法D．观察法我的答案：A得分：2分2、下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低( )。（2 分）A．借助中介机构B．推荐C．发布广告D．校园招聘我的答案：B得分：2分3、无领导小组讨论的方法可以测评参试者的( )。（2 分）A．逻辑思维能力和创新精神B．沟通...

薪酬绩效经理求职简历样本薪酬绩效经理求职简历样本  姓  名： 吕女士 性  别： 女  婚姻状况： 已婚 民  族： 汉族  户  籍： 湖北-应城 年  龄： 38  现所在地： 广东-东莞 身  高： 162cm江苏二建人事考试网  希望地区： 广东-东莞、 广东-东莞 ...

1、[多选题] 事业部制构造旳局限性在于(  )。Ａ.管理人员增多，企业费用增长B.轻易导致组织机构重叠、管理人员膨胀旳现象苏州高新区人才市场现场招聘信息C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D．各事业部独立性强，考虑问题时轻易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平旳提高参照答案:B,D参照解析：事业部制构造旳重要局限性体现为：①轻易导致组...

地方高校集聚高层次人才的薪酬激励机制研究研究生招生网上报名全国公务员真实人数作者：覃智玲来源：《现代经济信息》 2021年第16期    覃智玲　广西科技大学人事处    摘要：科学有效的薪酬激励机制有助于地方高校高层次人才的引进与培育，有助于增强创新型人才在工作中的贡献度和执行力。本文以广西地方高校为研究的基点，深化地方高校集聚高层次人才薪酬激励机制改革，...

省级公务员遴选条件济宁市人民政府印发关于深化医改工作的实施意见的通知 文章属性 ∙【制定机关】济宁市人民政府 时政新闻11月18日到11月20日∙【公布日期】2021.09.15 ∙【字 号】济政字〔2021〕49号 ∙【施行日期】2021.09.15 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】卫生体制改革 证券从业资格证好不好考正文  济宁市人民政府印发关于深化...

【真题解析】2023年2月26日河南省直遴选笔试真题（考生回忆版）【真题速递】一、案例分析材料1：第一段河南省开发区建区取得的成绩，第二段写的是发改委发了全国前30名开发区排名，河南只有郑州两个在内，工信委发的百强产业园区排名河南有几个上榜以及排名情况。第三段写的楼阳生在开发区改革会议上要求形成开发区新局面。材料2：全省各地开发区紧紧扭住人这个关键词，开展多项举措。A市向全国发出招贤令，全市9个开...

企业员工规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的企业员工规章制度模板7篇，让我们一起来看看！  企业员工规章制度篇1   一、销售员岗位职责   1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。   2、熟练掌握业务知识。   3、积极进行销售工作，...

太仓市教育局小企业薪酬管理制度 小企业薪酬管理制度1  一、目的  为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。  二、适用范围  本管理规定适用于本公司全体员工。  各部门必须严格按照此管理规定执行，...

当前河南省人才激励机制存在的问题及原因分析摘要：文章对当前河南省人才激励机制存在的问题进行了分析，认为管理者应加强现代人力资源管理理念，注重长期激励和精神激励的作用，加强薪酬管理的规范性和组织特文化的建设，只有这样才能使人才激励机制充分有效地激发人才的积极性、能动性和创造性。关键词：河南省；人才激励；机制一、人才激励机制存在的问题1.管理者对人才激励的认知不够明晰计划经济时代不合理的人才体制仍对...

​202X年中级银行从业资格考试法律法规练习题：公司 治理 、内部控制与合规管理有效的公司治理是商业银行健康、可持续发展的基石，也是银监会对商业银行法人监管的重点。考试栏目组我为你提供了202X年中级银行从业资格考试法律法规练习题：公司治理 、内部控制与合规管理，想知道更多相关资讯，网站更新。202X年中级银行从业资格考试法律法规练习题：公司 治理 、内部控制与合规管理知识点1　公司治理单选题(　...

2023年初级银行从业资格考试风险管理考点国家医学考试成绩查询登录入口试题三2023年初级银行从业资格考试风险管理考点试题三【例题】基于损失事件类型的分类，操作风险包括( )。A.内部欺诈事件B.外部欺诈事件C.监管罚没D.实物资产的损坏E.对外赔偿『正确答案』ABD『答案解析』此题考察操作风险分类。CE为基于损失形态的分类。按照操作风险损失事件类型，操作风险可分为七大类，包括(1)内部欺诈事件;...

2023年军队文职人员招考《管理学》押题密卷（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(35题)1.关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（ ）A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力B.培训与开发的主体是培训老师C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关2.下列不...

全国高校毕业生2022薪酬指数排行榜TOP100一览表   全国本科高校薪酬指数Top100      近日，中国薪酬网发布了《2022年全国高校毕业生薪酬指数排行榜TOP100》。通过榜单，我们可以大致了解目前中国高校的大致薪酬水平和排名情况。  要注意的是，此榜单并不能反应各高校的全部情况，只是提供一个角度而已。  中国高校毕业生薪酬...

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(精选）单选题（共60题）1、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.⑤⑥③④①②B.⑥③④⑤②①C.⑥①③④⑤②D.③①⑥④⑤②国考常识大纲【答案】 A2、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为...

2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共50题）1、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标青梅竹马取自下列哪个典故【答案】 A2、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 D3、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B...

2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版单选题（共55题）1、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。2020陕西高考成绩查询泰安事业单位考试A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 D2、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案...

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共30题）1、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 D2、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标—流程相结合B.目标—结果相结合C.目标—手段相结合D.目标—责任相结合【答案】 C玉林市人力资源保障局3、()是企业根据外部环境存在的机会与...

2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 A2、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小2021年6月英语六级考试时间B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 D3、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工...

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估(附答案)单选题（共30题）1、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 B2、事物内部变量间的关系分为（）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 B3、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原...

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共30题）1、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 D2、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 C3、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集...

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共60题）1、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 A2、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（  ）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 A3、在安全生产责任制中，（  ）承担在各自的岗位上严格遵...

人力资源管理师二级历年真题-薪酬管理单项选择2007.568、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。（A）职组（B）...

2019年人力资源管理师二级试题及答案（卷二）  1.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是(  )。  A.公平初级药师证报考条件有哪些青岛人事人才网  B.成本  C.合法  D.效率  2.薪酬制度的基础是实现(  )。  A.公平  B.效益  C.合法  D.效...

企业人力资管理师薪酬管理测试卷一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.薪酬水平低的企业应注意（    ）点处的薪酬水平。2020年江苏招生考试网A.50%    B.25%    C.90%        D.75% B2.销售提成工资属于（  &n...

国考报名人数实时查询人力资源管理师二级-公文筐答题模板和案例答题要点一、合理化建议问题1、诚恳感谢建议2021年国家公务员考试成绩查询2、提出自己观点二、员工要求加薪问题（核心人员）1、指派薪酬主管进行薪酬市场调查2、根据企业财务实力（支付能力）及市场变化情况，草拟薪酬调整方案三、员工发展问题1、针对员工的行为评价结果，决定其提升、重新安置、接受培训。2、进行职业生涯发展需求分析。3、进行培训需求...

第五章  薪酬管理（P270-350）第一节  薪酬调查第一单元  薪酬市场调查一、薪酬调查旳基本概念公司采用科学旳措施，通过多种途径，采集有关公司各类人员旳薪酬福利待遇以及支付状况旳信息，并进行必要解决分析旳过程。是公司薪酬决策旳重要根据之一。二、薪酬调查旳种类1、从调查方式来看：正式调查、非正式调查2、从主持调查旳主体来看：政府调查、行业调查、专业调查、公司家联合...

下半年二级人力资源管理师练习题及答案2016下半年二级人力资源管理师练习题及答案1[某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了 (  )。A. 晕轮效应B. 感情效应C. 近因效应D. 首因效应【参考答案】 B【参考解析】 晕轮效应，亦称以点概面效应(美国科学家桑代克)，由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而做出片...