人力成本降本增效的方式方法随着市场竞争的加剧，降低成本和提高效率成为了企业发展的关键。人力成本是企业成本的重要组成部分，因此，降低人力成本、提高人力资源效率是企业必须面对的挑战。以下是一些人力成本降本增效的方式方法：一、招聘优化1.制定详细的招聘计划，确保招聘流程的精准度和高效性。2.筛选合适的招聘渠道，如社交媒体、招聘网站、专业人才库等，以降低招聘成本。3.优化面试流程，提高面试效率，缩短招聘周...

人力资源职业资格证书种类大全人力资源管理是现代企业不可或缺的一项重要工作。随着人力资源管理的专业化和职业化发展，越来越多的人开始追求人力资源职业资格证书，来提升自己的专业素养和竞争力。本文将介绍一些常见的人力资源职业资格证书种类，帮助读者了解并选择适合自己的。1. 人力资源管理师（Human Resource Manager，HRM）人力资源管理师是从事人力资源管理工作的基本职称，是评价人力资源工...

人力资源管理师三级四级哪个等级高引言人力资源管理师是一个具有广泛应用的职业资格证书，不同级别的人力资源管理师证书代表着不同的专业水平和职业发展阶段。在三级和四级之间选择时，很多人会疑惑哪个等级更高。本文将从专业知识要求、职业发展前景和薪酬待遇等方面进行比较，帮助大家更好地选择适合自己的人力资源管理师等级。专业知识要求人力资源管理师三级和四级在专业知识要求上略有不同。三级考试内容主要围绕人力资源基础...

企业人力资源管理师三级和二级书的区别下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This doc...

绩效薪酬管理师报考条件    绩效薪酬管理师是一项专业性较高的职业，需要具备一定的教育背景和工作经验。以下是绩效薪酬管理师报考的条件：    1. 学历要求：申请人应具备本科及以上学历，且所学专业应与绩效薪酬管理相关，如人力资源管理、财务管理等。    2. 工作经验要求：申请人应具备至少两年与绩效薪酬管理相关的工作经验，具体岗位可为薪资...

姓名：                      准考证号：                                单位...

公务员职位薪酬待遇对比公务员职位一直被大众所关注，其薪酬待遇更是人们关心的焦点。在这篇文章中，我们将对公务员职位的薪酬待遇进行对比分析。一、薪资结构公务员的薪资结构相对稳定，主要包括基本工资、津贴补贴和绩效工资等。基本工资是公务员的主要收入来源，具体金额根据职级和级别不同而异。津贴补贴则是根据公务员工作的性质和地区来决定，例如交通津贴、住房补贴等。绩效工资则是根据公务员的工作表现来发放，表现优秀者...

国家针对财会人员薪酬补贴申请流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download ti...

公司员工薪酬管理制度3篇(企业的薪酬管理制度)  下面是我整理的公司员工薪酬管理制度3篇(企业的薪酬管理制度)，欢迎参阅。公司员工薪酬管理制度1  第一章总则娄底人事  第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构和新的部门职能变化，特制订本制度。  第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是提高集团公司办事效率和持续发展的基本保证。&nbs...

高频考点：职工薪酬不定项【不定项1】某企业为增值税一般纳税人，主要业务是生产销售家电。2018年12月该企业专设销售机构发生与职工薪酬有关的业务如下：（1）3日，确认并以银行存款支付当月职工宿舍房租16500元。该宿舍专供销售人员免费居住。（2）10日，以银行存款发放上月销售机构人员职工薪酬460 000元。应付上月销售人员职工薪酬总额为480 000元，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计1...

高薪招聘经典句子1. "我们提供具有竞争力的高薪福利，吸引优秀人才加入我们的团队。"2. "高级职位空缺，年薪可谈。"3. "高薪聘用，优秀人才引领行业发展。"4. "我们的薪酬待遇将根据能力和贡献进行公正评估，给予高水平报酬。"5. "高薪招聘，为您提供稳定的职业发展空间。"6. "我们致力于为员工创造舒适的工作环境和高薪水福利。"7. "高薪悬赏，寻行业顶尖人才。"8. "我们愿意支付市场最...

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 B2、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛C....

初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则 恰当的招募方法是（）。A、校园招募B、内部员工推荐C、专业杂志广告招券D、劳务派遣机构招募正确答案：A2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合 适的招募来源是（）。A、人才招聘会B、招聘网站C、...

人力资源管理师四级专业技能模拟试题及答案解析（3）(1/3)简答题第1题简述绩效考评数据分析的方法有哪些？参考答案：考评数据的分析是利用科学的分析方法根据考评数据及相关资料进行综合评价，为人力资源的决策提供依据，分析考评数据大致有下面几种方法：(1)顺序法：顺序法就是将考评分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得...

国企薪酬调整：正厅级干部年薪超过100万元导语：此次薪酬改革消息对外发布后，央企职工茶余饭后必谈及这一话题。央企负责人薪酬与在岗职工平均工资的倍数如何确定，尤受关注。有关薪酬的话题总是能引来街谈巷议，近些天，大家的目光瞄准了央企负责人的薪酬改革。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》近日通过，而国资委和人社部9月2日也发声解读央企负责人薪酬和履职待遇改革方案。一些央企负责人天价薪酬广受诟病，而某些...

人力资源机构年度报告1. 引言本文是一份关于人力资源机构的年度报告，旨在全面、详细、完整且深入地探讨人力资源机构的工作情况、成果和挑战。人力资源机构在当今社会发挥着重要的作用，对于企业、员工和整个社会的发展都起到关键的推动作用。2. 组织背景2.1 机构名称人力资源机构的正式名称是XX人力资源研究中心。2.2 机构职责XX人力资源研究中心负责研究和推动人力资源发展，为企业提供相关咨询和服务，并与政...

人力资源管理专业毕业论文选题一、选题说明如果你不擅长写毕业论文,以及毕业论文后期修改，答辩工作。选本文档的题目,绝对没错!这些题目很适合。具有特点是,容易写出来,容易答辩,容易过查重!当然，缺点就是不容易拿高分!提供论文帮写,辅导。搜：苟且文学社。二、人力资源管理专业论文选题说明人力资源管理毕业论文题目主要有９个方向可选:①人力资源规划;②招聘与配置;③培训开发与实施;④绩效考核与实施；...

D030·060912013年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1.在薪酬结构中，具有高刚性和高差异性的是(A.基本薪酬B.可变薪酬C.附加薪酬D.员工福利2.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率之间比较适宜的比例是(A.1:0.2~0.4B.1:0.5~0.7C.1:1...

2023年武汉事业编c类考试真题及答案选择题1. 在事业单位中，下列哪项不属于C类岗位的主要职责？A. 科学研究B. 技术研发C. 财务管理D. 行政管理答案：C2. C类事业编考试通常注重考察应试者的哪些能力？A. 人际交往能力B. 创新能力C. 组织协调能力D. 公共服务能力答案：B3. 关于事业单位C类岗位的招聘，以下哪项说法是错误的？A. 通常要求应聘者具备相关专业学历背景B. 对应聘者的...

收稿日期：２０２２－０８－１２·研究平台·基层图书馆外包服务积分制薪酬模式探索杨　焱（广州市南沙区图书馆，广州　５１１４５５）摘　要：广州市南沙区图书馆在探索公共文化服务社会化运营过程中，为规避社会化运营带来的专业性和稳定性方面的弊端，推出了积分制薪酬措施。文章采用案例分析法、问卷调查法对此薪酬体系进行了研究，探索在当下图书馆编制普遍紧缺，大量采用社会化购买服务的背景下，如何确保购买服务人才队伍质...

人力资源管理的功能及其之间的关系下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This docum...

人力资源管理、薪酬激励分配及绩效考核、职业生涯发展等方面的意见建议下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download...

附件8：人力资源专业人才需求分析报告框架一、专业人才需求分析的依据通过对广东省人力资源产业的调查，我们认为我国未来对人力资源管理人才的需求数量大、层次高。目前,广东人口受教育水平低，对高素质管理人才需求大.，广东人口整体文化素质向中高层次方向发展，但文化程度低的人口还占绝大多数。资料显示，全省初中文化程度以上人口占总人口的比例只有57.94%，在全国只排在第八位，远远低于北京的77.50％和上海7...

建环专业需了解的东西 暖通在学科分类中的全称为供热供燃气通风及空调工程，本科阶段为建筑环境与设备工程。  暖通空调是分户的中央空调，中央空调它最大特点,是能够创造一种舒适的室内环境。而家居一般的分体的空调，它只能解决冷暖问题，而解决不了空气处理过程。现在，有了那么暖通空调就不一样了。现在这个空气处理过程它有以下这些过程：首先是空气进来以后，除了引进新风以外，可以把空气进行冷却处...

2022国家电网招聘之人力资源类考试题库单选题（共50题）1、设备监理工程师应履行的义务包括( )。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益C.只在一个设备工程监理单位执业D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密E.不得参与设备工程项目的经济技术活动国家电网2022校园招聘【答案】 A2、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置...

1.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是()。[答案：D]A.萨柏的职业发展理论B.格林豪斯的职业发展理论C.沙因的职业发展理论D.帕森斯的特质一因素理论2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。[答案：C]A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C.其他条件相同时，应聘的比率越低...

2021年公司经理层成员业绩考核、薪酬管理、任期制和契约化管理办法In 2021.the company's management team will have a term system and XXX.In October 2021.the company will XXX.The second part of the management team's performance XXX man...

北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考1. 下列工作职位评价方法中，属于分析性方法或定量方法的是(  )。A.排序法B.点数法C.职位分类法D.对对比较法参考答案：B2. 人力资源规划活动包括(  )。A.人力资源需求分析B.人力资源盘存与供给分析C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案参考答案：ABC3. 对员工绩效进行评价与考核的目的包括(&nbs...

2021薪酬管理整理资料薪酬治理整理资料企业薪酬：企业薪酬是指企业内所有员工，即治理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收进的总和，具体包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。企业薪酬的职能：依据现代企业治理理论，任何治理行为都是治理者和被治理者的互动过程，企业薪酬作为联结雇主和雇员劳动关系的纽带，对双方都要不可替代的作用因此，必须从企业和员工两个角度考察现代薪酬的职能。2021...

名词解释（每题5分，合计20分）1.企业国际化答案：企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展为跨国公司的过程。从广义上说，国际化是一个双向过程，它包括外向国际化和内向国际化两个方面。评分标准：解释全面正确满分，未解释清楚核心思想适当减分，答非所问不得分。2.比较管理学答案：比较管理学是采用系统比较分析的方法，对各国的企业管理理论和实践进行综合研究，探索企业管理的规律和最佳的管理模式。评分...