经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（中级）考试大纲考试目的测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特社会主义经济思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调...

2019年4月高等教育自学考试人力资源开发与管理（课程代码 06093）注意事项：1.鹤壁教育网本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑字迹签字笔。第一部分       选择题一、单项选择题：本大题共30小题，每小题1分，共...

***************************************************************************************试题说明本套试题共包括1套试卷每题均显示答案和解析高级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第02套(99题)*******************************************************...

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人力资源管理初级考试内容卫生专业技术资格考试报名时间广州教师招聘2021编制    1.人力资源管理的基本概念和理论：了解人力资源管理的基本概念、任务和职责，掌握人力资源管理的理论基础和方法。    2. 招聘与用人：掌握招聘和用人的基本流程和方法，了解如何进行招聘广告的撰写、简历的筛选、面试的技巧和用人的考核和评估。自贡招聘网58同城招聘  &n...

2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共244题）小孩发烧怎么办 怎样退烧快1、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）A. 马斯洛B. 亚当斯C. 斯金纳D. 赫兹伯格试题答案：D建行招聘2、心理测验类别中的智力测验属于（单选题）A. 认知测验B. 投射测验C. 人格测验D. 自陈测验试题答案：A3、主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )（单选...

优化电力企业人力资源绩效薪酬管理发表时间：2020-12-18T01:35:53.936Z  来源：《建筑学研究前沿》2020年20期作者：张华齐开钦[导读] 电力的存在是现代社会的标志，当代社会的高速发展离不开电力的支持，电力对社会的和谐创建以及稳定发展有着极其重大的意义。山西西龙池抽水蓄能电站有限责任公司山西五台  035503摘要：如今，企业之间的竞争归根结底是人才的竞...

人力资源经理考试题考试时间滨州市教育局最新消息：45分钟        姓名：                      得分：      一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1、员工满意度属于平衡计分卡中（&nb...

1、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 (  )  A 、 增加岗位的工作内容  B 、 充实岗位工作内容  C 、 岗位工作轮换设计  D 、 岗位工作连贯设计  答案： A  解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包...

附件1中山市社会工作专业人员薪酬待遇指引本指引适用于指导我市社会组织内社会工作专业人员薪酬待遇，按照以岗定薪、以绩定奖、按劳取酬的原则，结合学历、资历、资格、业绩、岗位等多种指标，保证社会工作专业人员薪酬不低于同等条件专业技术人员薪酬水平。政府机关、人民团体和事业单位社会工作专业人员薪酬，按照我市相应的工资制度执行。政府有关部门定期公布社会工作专业人员薪酬指导价。社会组织按照薪酬指导价，结合拟聘用...

滨州市社工站运营方案注会成绩查询时间2022一、制定《管理实施办法》的背景为适应新时代城市社区建设需要，进一步加强我市城市社区专职工作者队伍建设，打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作者队伍，提升城市基层党的建设、综合治理、服务众水平，需要在市级层面出台相关规定，规范专职人员队伍的管理。二、制定《管理实施办法》依据（一）中共中央、国务院《关于加强和完善城乡社区治理的意...

厦门市民政局、厦门市人力资源和社会保障局关于印发厦门市公益性社会组织社会工作者薪酬待遇指导标准的通知 文章属性 ∙【制定机关】厦门市民政局,厦门市人力资源和社会保障局 ∙【公布日期】2017.12.26 ∙国家职业资格网上查询证书【字 号】厦民〔2017〕279号 ∙【施行日期】2017.12.26 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】工资福利 正文  关于...

你关⼼的，⼴东“双百社⼯”的发展前景到底怎么样？这⼏天，⼤家最经常问的就是双百社⼯是什么，薪资待遇好不好但有部分同学不仅考虑到了⼯作的稳定性也对⼯作的发展前景充满疑问那“双百社⼯”的发展前景到底怎么样呢？辽宁招生考试之窗网站包⼦君今天就来给⼤家解答⼀下中国人事考试网执业药师报名入口建⽴城市社区⼯作者职业发展体系，规范⼯作职责、岗位等级、薪酬待遇、教育培训、管理考核等，健全社区⼯作者薪酬正常...

托业考试真题及答案⼴东“双百社⼯”的发展前景到底怎么样？这⼏天，⼤家最经常问的就是双百社⼯是什么，薪资待遇好不好？但有部分同学不仅考虑到了⼯作的稳定性，也对⼯作的发展前景充满疑问。那“双百社⼯”的发展前景到底怎么样呢？今天就来跟⼤家唠唠。对啦！今天就要截⽌报名咯司法部司法考试1建⽴城市社区⼯作者职业发展体系，规范⼯作职责、岗位等级、薪酬待遇、教育培训、管理考核等，健全社区⼯作者薪酬正常增长机制...

关于深圳市今天国际智能机器公司人才流失原因及对策分析报告山东省高考成绩查询  我是一名从人力资源十多年的工作者，我非常热爱我的职业，也非常希望在每个企业能关注到人才的重要性，从初期的人事事务性到现在人力规划及战略工作上，逐渐让我更清晰的认识到人才对每个企业是非常重要的，企业竞争归根结底就是人才的竞争。随着市场经济的不断发展，企业对人才越来越重视，当今世界,人才问题已经成为关系到党和...

人力资源管理的技术智能化模式研究随着科技的发展，人力资源管理也面临了新的挑战和机遇。与传统的人力资源管理相比，技术智能化的模式可以更好地应对企业管理的各种问题，如招聘、培训、薪酬管理等。因此，人力资源管理的技术智能化模式正变得越来越受到企业的重视和青睐。一、技术智能化在招聘中的作用在人力资源管理中，招聘是首要的环节。如何更有效地进行招聘，成为企业的一大难题。技术智能化为招聘带来了极大的便利。通过智...

企业员工管理的新模式随着科技的不断发展，人工智能、云计算、大数据等新兴技术正在深刻地影响着企业的管理方式。传统的人力资源管理已经无法满足企业发展的需要，因此，企业员工管理的新模式应运而生。一、智能化员工管理系统传统的人力资源管理存在着效率低、数据统计不准确等问题。随着智能化员工管理系统的应用，企业可以更加精准地把握员工的工作状态，实现对员工的全面管理。智能化员工管理系统可通过大数据分析来提高人力资...

人力资源管理资料    人力资源管理资料    一、人力资源管理的定义和作用    人力资源管理是指企业或组织通过对员工的招聘、培训、福利、薪酬等方面进行合理的管理，以提高组织的绩效和员工的工作生活质量的一种管理方式。人力资源管理的作用在于激发员工的工作热情和创造力，促进员工的个人发展和组织目标的实现，从而实现企业或组织的可持续发展。&n...

福建省市场监督管理局智慧人才应用场景    智慧人才应用场景越来越广泛，包括人力资源管理、招聘、培训发展等多个方面。    在人力资源管理方面，智慧人才应用主要体现在招聘、员工绩效评估和薪酬管理等环节。通过智慧人才应用的技术手段，可以更加准确地筛选合适的人才，提升招聘效率和质量；同时，也可以更加精准地评估员工绩效和薪酬水平，提高员工满意度和忠诚度。江苏省考成...

江苏高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）复习资料.doc江苏高等教冇口学考试人力资源管理专业（独立本科段）复习资料）课程代码:06091 [2013年版]一语入意编辑整理2013年8月所自内容根据最新考试大纲（高纲1371）整理1第一章薪酬与薪酬管理概述一、薪酬概述（重点）识记内容：1、 薪酬的内涵：薪酬是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的 回报或酬劳，体现的是一种公平的交易...

国企人事管理制度范文国企人事管理制度范文第一章 总 则2023年河南省考报名入口第一条 为了规范国有企业的人事管理行为，提高人事管理的科学性和有效性，根据《公司法》等相关法律法规，制订本制度。第二条 国有企业的人事管理应当坚持公平、公正、公开的原则，依法保障员工的合法权益，营造公平竞争的用人环境，促进国有企业的良性发展。大学英语四六级历史成绩查询入口第三条 国有企业的人事管理包括人事招聘、人事...

加强国有企业人才队伍建设的思考摘要：国有企业的人才队伍建设应当以企业的发展战略为方向和目标，实行人才强企业的战略是长远的企业发展规划，结合企业发展本身的特点和趋势，强化人力资源的管理。关键词：国有企业；人才建设；发展人才是企业发展的主要资源，根据我国企业发展的指导方针，坚定走人才强企的发展途径，促进国有企业的转型升级与健康发展。要加强企业的人才队伍建设，应当以服务企业的发展战略目标为中心，结合行业...

I YE GUAN LI企业管理Q毕业生档案查询系统-  97 -国有企业的行业不同，所处的竞争环境也会存在差异，员工的薪酬水平也会不同。特别是中国的国有企业正在加快改革步伐，在管理体制上就要进行调整，不同的国有企业处于不同的市场竞争环境中，所存在的差异是非常明显的，不同国有企业管理体制存在一定差异，这样就会出现国有企业的员工在薪酬方面存在明显的差异。处于当前的国有企业混合制改革的背景下...

四级人力资源管理师考试真题答案1、YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员...

2015年5月份人力资源管理师二级课后习题第五章 薪酬管理1、简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容：【薪酬的概念】薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。包括 工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬 有不同的表现形式，如精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非 货币的；内在的与外在的等等。【薪酬的功能】研究生报名时间2021薪酬对企业的功能...

第五章  薪酬管理    第一节  企业薪酬的战略性管理1、薪酬：指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币和非货币的。劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方所获得的货币收人，以及各种具体的服务和福利之和。2、企业管理者把员工的薪酬当作一种费用，把它当作影响员工工作态度、工作方式和工作绩效的重要因素。企业员工...

2019年三级人力资源管理师考试重点：工资奖金制度的调整  2017年11月人力资源管理师报名时间预计将于9月实行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生实行报名，请考生随时注重人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请注重。 点击进入：全国2017年11月人力资源管理师报名入口  　环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择...

人力资源管理师三级（新版教材）第五章《薪酬管理》讲义YOUR SITE HERE薪酬管理第一节 薪酬制度设计第二节 岗位评价 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理YOUR SITE HERE薪酬制度设计第一单元 薪酬体系设计第二单元 专项薪酬管理制度企业薪酬体系发展趋势薪酬哲学□薪酬的概念 泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福 利和保险等各种直接或间接的报酬。一、薪酬的基本概念直接形式...

关于《上饶市本级公立医院薪酬制度改革试点工作方案（审议稿）》的起草说明上饶市人力资源和社会保障局年月日为探索建立适应我市医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，充分调动广大医务人员的工作积极性，我局拟定了《上饶市本级公立医院薪酬制度改革试点工作方案》(详见附件)以及《上饶市本级公立医院薪酬制度改革试点单位主要负责人年薪制实施办法》（详见附件）。现将有关情况汇报如下：一、起草背景根据人社部、财政部、国家...

read, study and learn about everything imporant in your life.悉心整理　祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）工厂员工薪酬管理制度   薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，以下由企业管理网为大家提供员工薪酬管理制度范文，供参考。  第一章 总则&...