甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅等部门关于规范省属国有企业负责人薪酬管理意见的通知 文章属性 ∙【制定机关】甘肃省人民政府 ∙【公布日期】2011.09.14 ∙【字 号】甘政办发[2011]218号 ∙【施行日期】2011.09.14 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙考研国家线容易达到吗【主题分类】人力资源其他规定 开封市人力资源和社会保障局网站正文甘肃省人民政府办公厅转发...

2020年中级会计考试中级会计实务试题及答案一.单项选择题1.甲公司为建造一栋办公楼，于20×9年12月1日借入期限为3年，本金为1 000万元，年利率为6%，按年付息到期一次还本的专门借款。另外，甲公司只有一笔200万元的一般借款，年利率为7%，期限为2年，每年年末计提利息，将于2×11年6月30日到期。工程采用出包方式，2×10年1月1日，用银行存款支付工程价款300万元;工程因质量纠纷于2×...

新入职员工不足与改进    随着社会的发展和经济的增长，各行各业都在不断地壮大和发展。企业作为经济发展的重要组成部分，其发展也得到了极大的关注和重视。然而，随着企业的不断发展，新员工的招聘和培训成为了一个亟待解决的问题。在实际工作中，我们发现新入职员工不足已经成为了企业的一大问题，对公司的生产经营和管理工作都带来了不小的影响。本文旨在分析新入职员工不足的原因，并提出一些改进措施...

2023年公司员工薪酬调整方案 2023年公司员工薪酬调整方案1  一、调薪的目的  1、规范公司员工的调薪制度，提升员工工作的积极性、责任感，凝聚员工劳动奉献的价值观，促进公司长期稳定发展。  2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能投身企业的发展，推进公司发展战略的实现。  二、调薪的原则  1、调薪必须...

  第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。  第二条用人单位是聘用人员的管理单位。  第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权...

如何解决一线人员流动性高、凝聚力差的难题山东教育网站    21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。首先，我们来分析一下什么是导致一线员工流动性高、凝聚力不强现象的成因。第一、企业缺乏合理的招聘机制企业在初期招聘中带给员工...

有效导入绩效考核、薪酬、激励体系时间：2010年9月10-12日    上海时间：2010年9月17-19日    深圳主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司培训费用：3900元/人（每报二人送一人）(包括专家授课费、资料费、中餐、咖啡茶水等)教学模式：讲解 + 咨询案例分享 + 现场实操 + 工具应用 + 疑难问答课程对象：公司中高层管理者、人力资源总监...

2021年自考06091薪酬管理-考试真题题库（完整版）单选题1.下列不是弹性福利的另一种说法的是（）。A、自助餐式福利B、菜单式福利C、自选福利D、附加福利答案：D解析：本题考查弹性福利计划的别称，弹性福利=自助餐式福利=菜单式福利=自选福利，故答案为D。2.（）对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高。A、拖后型薪酬政策B、市场追随政策C、薪...

人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷二姓名                    学号                      成绩       ...

了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。 4.给出灵活的薪酬。每个雇...

会计专业指导性课程方案一、专业与专门化方向1、专业：会计2、专门化方向：会计电算化方向、制造业企业会计方向、商业企业会计方向、事业单位会计方向、银行会计方向。二、入学要求与基本学制（一）入学要求（招生对象）招收初中毕业生或具有同等学历者（二）基本学制基本学制为三学年。（弹性学制二至四年）三、培养目标与规格培养目标：培养与社会主义市场经济相适应，德、智、体、美、劳等全面发展，具有从事本专业实际工作...

吉林大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.全国人民代表大会会议每年举行几次简述专门进行外部薪酬调查需要做好的几个环节。2022年公务员分数线参考答案：(1)选择调查对象;(2)确定调查具体内容;(3)实施调查;(4)整理分析调查数据，撰写薪酬调查报告。2.一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄...

薪酬管理考试模拟试题二1．下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）A. 岗位分析    　B．岗位评价    　C．职务分析    D．职务评价2．某公司的销售人员销售业绩十分出，该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支...

文职人员招聘2023报名时间薪酬管理一、单项选择1、工资在很大程度上决定了劳动者旳生活状况，体现了薪酬旳（分派职能）。2、按单位时间支付旳薪酬数额称为（薪酬率）。3、自20世纪80年代中期以来，美国某些企业实施了（全面薪酬）。4、工资、奖金、福利和假期等一般被称作（经济性薪酬）。5、完全竞争市场旳假设条件下，当边际产量为零时，总产量到达（最大值）。6、较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方...

绝密★考试结束前全国10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147西安市人力资源和社会保障局请考生按规定用笔将所有试题旳答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己旳考试课程名称、姓名、准考证号用黑笔迹旳签字笔或钢笔填写在答题纸规定旳位置上。2．每题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上相应题目旳答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。...

8厦门的教师编制太难考了行政管理体制改革背景下的事业单位薪酬激励宋晓庆( 林州市人力资源和社会保障局，河南　林州　456550 )英语四六级考试报名【摘　要】事业单位是我国重要的社会组织之一，随着我国新形势下事业单位改革步伐的推进，薪酬管理方面暴露了较多的问题，而薪酬激励有效与否则又直接影响事业单位对人才的吸引和保留，关乎事业单位的健康、全面发展。因此，该文深入分析了当前我国事业单位薪酬激励体...

中国卫生产业[作者简介]张盛(1981-)，男，本科，研究实习员，研究方向为公立医院改革。[通信作者]高璐(1982-)，男，博士，讲师，研究方向为医药政策与管理,E-mail:136****************。2017年为落实党的十八大和十八届三中、五中全会关于研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度精神，落实全国卫生与健康大会的有关要求，人社部、财政部、原国家卫生计生委、中医药管理局印发《...

管理天地一、研究背景山西2023年公务员考试职位表“十三五”开局之年，各区域以进一步提高区域发展竞争力为出发点，以转型升级为主线，以体制机制创新为手段，积极主动适应新常态，努力实现精细化和全程参与式管理。区域转型升级的发展目标对作为社会管理主体的机关事业单位人才配置提出了新的要求，与之相适应的人才队伍建设迫在眉睫，而大多机关事业单位面临着人才总量相对不足、人才结构不优等问题。社会发展的客观要求与机...

中国部分城市医疗健康领域人才趋势及薪酬发展趋势分析一、医疗健康领域人才趋势大健康时代是继机械化时代、电气化时代、计算机时代与信息网络时代之后的全球财富第五波。预测大健康产业将会达到万亿美元规模，必将掀起世界各国政府与产业界关注和发展大健康产业的热，健康医疗产业是21世纪最具有发展前景的产业之一。在我国，人口老龄化、政策驱动、产业技术积累和人民对医疗健康的需求是促进我国医疗健康产业大发展的关键因素。...

第三章　负债考点4：其他应付款【其他应付款的范围】其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付短期租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。【例题•单选题】某企业2019年1月1日短期经营租入管理用办公设备一批，月租金为2000元（不考虑增值税），每季度末一次性支付本季度租金。不考虑其他因素，该企...

HR人力资源管理系统∙概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能∙目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源...

第三章　负债考点6：应交税费概述应交税费概述：【小新点】“耕花购契”不计入应交税费【例题•单选题】下列各项中，增值税一般纳税人当期发生（增值税专用发票已经税务机关认证）准予以后期间抵扣的进项税额，应记入的会计科目是（  ）。A.应交税费——待转销项税额B.应交税费——未交增值税C.应交税费——待抵扣进项税额D.应交税费——应交增值税【答案】C【解析】“待抵扣进项税额”明细科目，核算一般纳...

北京公司薪酬调查报告调查背景和目的：..........................................................1一、公司基本情况...........................................................41、公司简介....................................................

个人尽职调查报告国考100分相当于省考多少个人尽职调查报告「篇一」一、调查前言本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市（广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区），34个行业，318个职位。318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%。调查结果显示，20xx年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0。1%;所有职位...

2022年-2023年中级银行从业资格之中级银行业法律法规与综合能力考试题库单选题（共30题）1、发行人民币、管理人民币流通属于( )的职责。A.中国人民银行B.中国银行C.中国银行业监督管理委员会D.中国工商银行【答案】 A2、中国人民银行的监督管理措施不包括( )。A.直接检查监督权B.建议检查监督权重庆教育考试院入口C.特定情况下的全面检查监督权D.随时检查权【答案】 D3、关于CDs与...

海南省考成绩中级经济师知识点人力资源知识点人力资源是指企业或组织中负责人力资本管理和开发的部门或岗位，它涉及员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。作为中级经济师，掌握一定的人力资源知识点是必不可少的。本文将从员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利和劳动关系等方面，介绍一些中级经济师需要掌握的人力资源知识点。司法考试几月份一、员工招聘员工招聘是指企业或组织通过各种招聘渠道吸...

江苏省公务员考试职位表2017年关于命题和考试的若干规定1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会”20％；“掌握”40％；“熟练掌握”为40%。3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所占的比例约为2：3：3：2。4、本课程考试试卷可能...

重庆中小旅游公司人力资源管理问题与建议标题一：人才招聘问题与建议美国最新疫情安徽省公务员考试科目有哪些一、问题在中小旅游公司的招聘中，通常会出现以下几个问题：（1）招聘标准不明确，招来的员工难以胜任职位，不能满足企业需求。（2）招聘时间不合理，导致无法及时填补缺口，影响企业发展。（3） 缺乏针对岗位的面试和测试，对员工的素质和能力难以正确判断。二、建议国家执业医师成绩查询（1）明确招聘标准，制定严...

１、[单项选择题] 如下各项中，不属于绩效考核类型旳是（）。A.工作态度考核B.业绩考核Ｃ.能力考核D．工作热情考核参照答案:D参照解析：绩效考核包括能力、态度和业绩考核等详细内容。态度考核与其他项目旳区别是，不管你旳职位高下，不管你旳能力大小，态度考核旳重点是工作旳认真度、责任度、工作旳努力程度，与否有干劲、有热情，与否忠于职守，与否服从命令等。２、[多选题] 材料筛选法就是通过某些材料信息来考...

2021年初级会计实务考前易错习题：应付职工薪酬含答案  [单选题]下列各项中，属于累积带薪缺勤的是()。  A产假  B婚假  C年休假  D病假  参考答案：C  [单选题]下列关于应付职工薪酬的表述，不正确的是()。  A企业管理人员的职工薪酬应计入管理费用  B企业工程人员的职工薪酬应计入在建工程&n...