2023年国家电网招聘之人力资源类练习题(一)及答案单选题（共40题）1、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 C2、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】 B3、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采...

2019下半年江苏四级人力资源管理师《专业技能》真题及答案(网友版)简答题：外部薪酬调研的方式(1)利用招聘收集信息招聘工作不仅能满足公司发展对人员的大量需求，而且能带来副产品：薪酬调查的信息。薪酬调查需要大量数据的支持，数据的获得需要与外界不断的、大量的沟通，而招聘工作就是和外界沟通的良好渠道。江苏人力资源招聘网(2)离职分析做好离职面谈工作不仅可以发现工作中存在的问题，进一步改善工作，而且可以...

2017华为员工级别划分及工资待遇一览华为公司员工工资是多少?工资级别分多少级?下面是为大家整理的2017华为员工级别划分及工资待遇一览，欢迎参考~ 2017华为员工级别划分及工资待遇一览 首先，华为员工的薪酬主要包括三部分:基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。 基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职...

河北诚信集团有限公司人事专员岗位面试真题及解析（25道）均为与人事专员岗位相关的专业或业务类面试问题一、请简述一下你的人事专员职责是什么？考察点及参考回答一、考察点这个问题主要对接的是应聘者对于人事专员职责的理解和认知。通过应聘者的回答，可以评估他们对人力资源管理基本职责的理解和应用能力。二、参考回答作为人事专员，你的主要职责可以概括为以下几个主要部分：1. 招聘和选拔：确保公司有足够的人才储备以...

基于职位的薪酬体系设计的步骤与方法简介一、基于职位的薪酬体系基本内容1、职位薪酬体系是根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。这种薪酬体系的基本思想是：不同的职位有不同的相对价值，相对价值越高的职位对企业的贡献就越大，因而就应该获得较高的报酬，反之亦然。2、实行职位薪酬体系的企业要求职位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定。设计职位薪...

职位薪酬体系设计的九⼤步骤及七种评估⼯具法职位薪酬体系的基本内容职位查询系统职位薪酬体系是根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬⽔平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。这种薪酬体系的基本思想是：不同的职位有不同的相对价值，相对价值越⾼的职位对企业的贡献就越⼤，因⽽就应该获得较⾼的报酬，反之亦然。实⾏职位薪酬体系的企业要求职位说明书清楚明晰、组织环境稳定、⼯作对象⽐较固定。设计职位薪...

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库综合试卷A卷附答案单选题（共35题）1、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 D2、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 B3、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C....

2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理经典例题单选题（共60题）1、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 A2、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（ ）。A.企业组织结构B.人均工资水平C.员工的能力D.企业经营状况【答案】 D3、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德...

职场人士工作中你要如何表达自己的情绪呢泉州人才市场网  在职场的人际沟通领域之中，最令人难以应付的往往就是沟通情绪的部分。相信你也已经观察到了，.气你在心口难开.的状况，在工作场所其实是屡见不鲜的。如果发现有位同事在办公室里散播有关于你的不实的消息，惊讶不已的你顿时觉得难受极了，这时你会告诉对方你的感受吗？而如果这个对象换成是你的上司，你的决定是否会有所不同？　　在工作中，到底该不该...

学会计费用多少作为专业会计师，我们知道，学会计需要付出一定的费用。然而这个费用相对于日后能够提供的职业发展机会和薪酬水平而言，是值得投资的。在本文中，我将从以下几个方面进行分析：一、学会计费用的构成学会计的费用可以分为以下几个部分：1.学费：一般来说，学习一年的学费在国内大学为2-3万元人民币，而在国外的学费会更高。2.教材和生活费用：学习会计需要购买相应的教材，此外还需要支付生活费用。3.培训班...

人力资源常用管理工具解析人力资源是一个企业的核心资源，如何有效地管理人力资源成为企业管理中的关键部分。为此，人力资源管理工具应运而生，这些工具涵盖了招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面。本文将根据人力资源管理的全流程，为您介绍人力资源常用的管理工具。一、招聘工具51job人才招聘网1.招聘网站：目前市场上有众多的招聘网站，比如智联招聘、51job等，企业可以在这些网站上发布职位招聘信息，筛选符合条...

年度用人计划报告(共9篇)：用人年度计划报告用人计划申报表用人计划书用人申请报告范文篇一：公司年度用人计划表公司年度用人计划表___________年度篇二：年度用人计划与总结报告6p篇三：2015人力资源年度工作计划报告2015年度人力资源工作计划报告为了适应企业组织机构的调整，为企业的可持续发展提供坚实可靠地人力资源保障，改善现有人力资源体系的不足，建立更加科学、完善的人力资源体系架构，特制定...

前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report（2012-2013）前程无忧人力资源调研中心51JOB HR Research Center上海企安企业管理咨询有限公司，感谢您使用《2013前程无忧薪酬调查报告》。“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是中国国内第一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它通过前程周刊，前程无忧人才招聘网络，为企业提供招聘人才的...

南京大学921管理学原理2021年硕士研究生入学考试试题真题：2.请利用激励理论解释薪酬保密制度实施过程中可能产生的效果或问题，分析如何提高薪酬保密制度的实施效果3.官僚控制模式跟小集团控制模式有什么区别？实施不同控制模式的企业在组织结构有什么不同？4.企业为什么会出现“小道消息”，应该如何对待“小道消息”？2021年什么时候考研5.团队员工构成的多元化已经非常普遍，请分析多元化团队在合作过程中可...

湖州市城市医共体人事及薪酬制度（实用版2篇）目录（篇1）1.湖州市城市医共体简介  2.湖州市城市医共体人事制度  3.湖州市城市医共体薪酬制度  4.湖州市城市医共体人事及薪酬制度的优势与挑战正文（篇1）湖州市城市医共体简介  湖州市城市医共体是我国浙江省湖州市的一项医疗卫生体制改革创新举措，旨在整合市区内的医疗资源，构建起一个高效、便捷、优质的医疗服务体...

2023年事业单位调资套改方案一、背景和目标在当前经济形势下，事业单位调资套改已经成为迫在眉睫的任务。调资套改的目标是优化人事薪酬结构，提高事业单位人力资源管理的科学性和效率，逐步实现事业单位的薪酬与绩效挂钩，提升事业单位绩效和工作积极性。二、调资套改的原则和方法2022湖南省国家公务员考试职位表1. 全面进行薪酬体系分析，明确薪酬目标和原则。调资套改必须以公平、合理、透明的原则为基础，充分考虑事...

十大工资高公务员职位纳税Taxpaying管理论坛完善事业单位薪酬福利管理的建议2022年贵州省公务员考试时间王英楠（唐山市乐亭县民政局，河北唐山063600）摘要：随着国家事业单位改革进程的有序推进，新形势下国家对事业单位相关的监督管理越来越严格，目前事业单位在改革发展过程中受到多方面因素的影响，薪酬和福利管理体制推进还存在诸多的问题，影响了开展成效。本文对事业单位薪酬福利管理制度方面的问题进行...

2023中级经济师人力资源背诵口诀四川人才招聘网最新招聘2023一、人力资源管理的概念及任务人力资源管理是指企业通过合理配置、开发和激励员工，达到提高员工绩效和企业竞争力的管理活动。二、人力资源规划与组织分析1. 人力资源规划是指根据企业战略目标和发展需求，合理预测和确定未来一定时期内所需人员数量和质量的活动。2. 组织分析是指对企业组织结构、职责、权责、人员构成等进行调查和分析，为制定人力资源管...

吉林公务员考试《行测》通关模拟试题及答案解析【2022】：171：某高校高校生数学建模竞赛协会共有240名会员，今欲调查参与过国家级竞赛和省级竞赛的会员人数，发觉每个会员至少参与过一个级别的竞赛。调查结果显示：有7/12的会员参与过国家级竞赛，有1/4的会员两个级别的竞赛都参与过。问参与过省级竞赛的会员人数是：单项选择题A. 160B. 120C. 100D. .140  2：下列表述错...

公务员薪酬制度改革山东公务员省考本课题研究的目的就是通过薪酬制度改革，使当前我国600多万在职公务员能够更好的承担各级政府职能部门的各项工作，在公众的认知里代表政府形象，提高公务员的工作效率等目的。研究的范围主要是针对我国实行公务员制度以来的薪酬制度改革基础上的分析研究。国内外很多学者对公务员薪酬制度进行了深入的研究，尤其是国外由于公务员制度执行较早，其薪酬体系比较健全，在国内公务员薪酬制度改革还...

Human Resources人力资源  |  MODERN  BUSINESS 现代商业119论疾控机构薪酬体系现状与对策陈建布福建省三明市疾病预防控制中心　福建三明　365000在现代人力资源管理中，一个极其重要的组成部分就是薪酬体系。薪酬分配作为实现人力资源配置的重要手段，在人力资源管理与开发过程中起着决定性的作用，它并不是简单地“分蛋糕”，而是为今后单位的发展...

医院科室主任工作中常见的人力资源管理问题在医院科室主任的工作中，人力资源管理问题是非常常见且重要的。科室主任通常需要负责员工的招聘、培训、薪酬福利以及绩效考核等方面的工作。本文将探讨医院科室主任工作中常见的人力资源管理问题，并提出解决办法。一、员工招聘问题医院科室主任在进行员工招聘时常常面临一些挑战。首先，医院科室对新员工的素质和专业能力有着很高的要求，因此如何吸引合适的医务人员成为了问题。其次，...

全国会计专业技术资格考试（初级会计职称）《初级会计实务》每日一练（2021年7月1日-2021年7月31日）一、单项选择题 1、下列根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案，确定应付给投资者的现金股利的会计处理中，正确的是（　）。A.借：利润分配——应付现金股利  贷：应付股利B.借：应付股利  贷：利润分配——应付现金股利C.不做会计处理D.不做会计处理，只需在报表中进行...

吉林公务员考试《行测》通关模拟试题及答案解析【2022】：171：某高校高校生数学建模竞赛协会共有240名会员，今欲调查参与过国家级竞赛和省级竞赛的会员人数，发觉每个会员至少参与过一个级别的竞赛。调查结果显示：有7/12的会员参与过国家级竞赛，有1/4的会员两个级别的竞赛都参与过。问参与过省级竞赛的会员人数是：单项选择题A. 160B. 120C. 100D. .140  2：下列表述错...

江西省直事业单位考试人力资源管理常见问题珠海市人力资源招聘网人力资源管理是组织中至关重要的一项任务，它涉及到招聘、培训、薪酬、绩效评估等诸多方面。然而，很多组织在实施人力资源管理过程中会遇到一些常见问题。下面将对这些问题进行分析和解决方案的提出。执业药师证只挂了50001. 招聘难题：招聘是人力资源管理最重要的环节之一，但是很多企业会遇到难以招聘到合适人才的问题。这可能是因为招聘渠道不对或者岗位需...

简述人力资源的狭义含义人力资源，狭义上指的是一个组织或企业中负责管理和开发人力资源的部门，也被称为人力资源部。人力资源部门是一个重要的组织部门，其职责包括招聘、培训、薪酬管理、绩效评估和员工关系等，旨在有效地管理和发展组织中的人力资源，以促进企业的持续发展。怎样才算失去应届生身份首先，人力资源部门负责招聘与录用。他们与各部门合作，根据组织的需求，制定招聘策略并通过各种渠道寻合适的人才。他们负责发...

人力资源2023年度工作免费法律咨询24小时在线临沂市人力资源和社会保障局网站>安徽省基础教育资源应用平台入口1. 引言人力资源部是公司重要的支持部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。在2023年，人力资源部积极响应公司的发展战略，全力支持业务部门的发展，取得了一系列显著的成绩。本文将对我们2023年度的工作进行，并进行展望。2. 招聘与人才发展在2023年，我们注重人才...

2023年江苏省苏州市昆山市昆山高新区（玉山镇）科教园社区工作人员（综合考点共100题）模拟测试练习题含答案答题时间：120分钟  试卷总分：100分  共1套试卷每套试卷共100题，答案解析在试卷最后面全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！题型单选题苏州事业编考试2023多选题填空题判断题简答题合计公务员遴选必须满5年吗统分人得分第1卷一.单选题(共60题...

7 月 6 日，一场别开生面的发布会在福建省三明市召开。在这场由国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委召开的发布会中，相关负责人明确下半年医改重点：推广「三明经验」。其中一个要点在于「深化薪酬制度改革，实行全员目标薪酬制、年薪计算工分制，切断个人薪酬与科室收入之间的联系。」社工证考试科目初级考试题库三明医改的目标——实现“三回归”三明市医改的最终目标就是要实现“三回归”，即公立医院回归公益性质、...

《厦门市重点产业紧缺⼈才计划实施办法》出炉！促进主导产业和战略性新兴产业发展为集聚重点产业⾼层次紧缺⼈才，促进主导产业和战略性新兴产业发展，近⽇，厦门市发改委印发《厦门市重点产业紧缺⼈才计划实施办法》（以下简称《办法》）。《办法》所称的重点产业，为厦门市主导产业、战略性新兴产业、先进制造业等，主要包括平板显⽰、计算机与通信设备、半导体和集成电路、机械装备、新材料与新能源、⽣物医药与健康、节能环保等...