2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共50题）1、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】  B2、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（  ）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】  C3、不属...

人力资源管理师二级绩效管理复习资料    第二节绩效考评指标和标准体系设计第一单元绩效考评指标体系设计一、绩效考评指标体系设计的内容    由于绩效考评的对象、目的、性质的不同，绩效考评指标体系的结构和内容也不相同    （一）、适用于相同对象范围的考核体系    生产性组织的绩效考评：因一般有客观的物质产出，因此以最...

2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版单选题（共55题）1、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。2020陕西高考成绩查询泰安事业单位考试A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 D2、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案...

第四章  绩 效 管 理1、绩效考评效标的概念和类别:概念:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求.类别：1）特征性效标：即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质.2）行为性效标:其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要.3）结果性效标,其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或...

2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 A2、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小2021年6月英语六级考试时间B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 D3、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工...

2019年人力资源管理师二级专业技能练习题卷七一、简答题1、企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?(14 分)【解析】(1)企业组织结构内部的不协调会从以下四方面表现出来：①各部门间经常出现冲突。②存在过多的委员会。建立委员会本来是整合的表现，是用来解决部门问协调问题的， 如果这种委员会过多，说明结构分解未能最大限度地分清各部门、各职位的职责。③高层 管理部门屡屡充当...

2003年7月企业人力资源管理师考试试卷-理论试题  一、单项选择题75、绩效考核是指将员工的(  )做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。  (A) 实际绩效与组织的期望  (B) 个人成绩与众测评  (C) 众测评与组织的期望  (D) 实际绩效众侧评、组织期望  (E) 实际绩效与领导意志。 8...

二级人力资源管理师复习资料第三单元培训效果评估的方法【知识要求】一、培训效果的定性评估方法这种方法的特点在于评估的结果只是一种价值判断，目前国内大多数企业采用这类培训评估方法。定性评估方法的优点：简单易行，综合性强，需要的数据资料少，可以考虑到很多因素，评估过程中评估者可以充分利用自己的经验。定性评估方法的缺点：评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响很大不同的评估者对同一问题很可能作...

企业人力资源管理师二级综合评审真题企业人力资源管理师二级（综合评审）真题公考机构一、请根据你提交的论文，回答问题：(40分)(一)你选些这篇论文的.背景、意义是什么?(15分)(二)你写这篇论文中，主要理论依据是什么?(10分)(三)结合你工作单位的实际，简述你的论文中所提出的观点的可行性(15分)考社工证有年龄限制吗二、人力资源管理实务：(60分)(一)简述员工素质测评的主要原则。(30分)1、...

1、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度2、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A．ES＞1B．ES＜1C．ES＞0D．ES＜03、劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限4、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。A.工会制度B.平等协商制度...

人力资源管理师二级技能考试重点2017人力资源管理师二级技能考试重点一、简答题(本题共3题，第一题16分，第二题14分，第三题18分;共48分)1.制定具体人力资源管理制度的程序(16分)四六级准考证打印有截止时间吗?答：(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因(2) 对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工以及各级参与本项活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体规定(3)明确规...

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版单选题（共30题）1、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 B2、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 B3、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（...

中国石油天然气集团公司职业技能鉴定实施办法中油人服字〔2003〕215号第一章总则第一条为进一步加强与规范集团公司职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度，提高职工队伍素质，根据《劳动法》、《职业教育法》以及劳动和社会保障部职业技能鉴定有关规定制定本办法。第二条本办法适用于集团公司所属企事业单位及控股企业。第三条本办法所称职业技能鉴定是指由集团公司批准的鉴定机构，对企业职工的技能水平按国家职业资...

职业技能鉴定工作中存在的问题及应对思路西华师范大学物理与电子信息电学院      代伟      邮编：637002开展职业技能鉴定工作,推行职业资格证书制度，是社会主义市场经济对劳动事业发展提出的重要任务。在工作实践中，由于鉴定对象的差别和生产技术的不断更新，职业技能鉴定工作遇道了很多矛盾和问题。因此，如何正确的认识和解决职业技能鉴定...

单选题1、(必答)  推行职业资格证书制度必须坚持（  ）基本原则。 (本题1.0分)收藏A：社会效益第一、质量第一B：经济效益和社会效益优先C：社会效益优先，经济效益兼顾D：质量第一，经济社会效益并存提交答案：  A  B  C  D2、(必答)如何查历年考研分数线  技能人才评价质量监...

南通市人民政府办公室关于印发“中国南通”政府门户网站内容保障工作考评暂行办法的通知 文章属性 ∙【制定机关】南通市人民政府 ∙【公布日期】2011.09.23 中级会计证报名时间∙湖南省公考时间【字 号】通政办发[2011]160号 ∙【施行日期】2011.09.23 ∙【效力等级】地方规范性文件 宁陕县教育网∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】机关工作 正文南通市人民政府办公室关于印发“中国南通...

甘肃省卫生健康委员会关于开展2019年度全国医用设备使用人员业务能力考评工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】甘肃省卫生健康委员会 ∙【公布日期】2019.07.23 ∙【字 号】甘卫规划函〔2019〕394号 国考成绩公示∙【施行日期】2019.07.23 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定 正文每年的会计资格证考试是什么时候 ...

甘肃省卫生健康委员会关于开展2020年度全国医用设备使用人员业务能力考评工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】甘肃省卫生健康委员会 ∙【公布日期】2020.08.11 ∙【字 号】甘卫规划便函〔2020〕457号 四级听力一般拿多少分合理∙【施行日期】2020.08.11 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】医政医管综合规定 正文  关于开展2020年度全国医...

辽宁高考赋分对照表广东考试中心本文分别介绍了辽宁省的高考赋分类型及内容。一、辽宁省高考赋分类型河南公务员考试报名人数查询1、成绩考评赋分：主要考核学生的科目考试成绩，取得优秀成绩的学生会获得加分，比如优秀的语文成绩加15分。聊城事业单位招聘2、素质课程考评赋分：主要考核学生学习素质课程，也就是非义务课程，比如课外活动、志愿者服务等。取得较高荣誉成绩的学生会获得加分，比如获得一等奖加15分。3、...

2022二级建造师考试成绩查询国家职业技能鉴定考场规则为了维护职业技能鉴定的权威性、严肃性和公正性，保证职业技能鉴定规范有序进行，考生和考场工作人员（含监考、考评人员）均应遵循以下考场规则。一、监考人员、考评人员须分别按省厅职业技能鉴定中心规定的《职业技能鉴定监考人员职责》（见附件1）及本手册《职业技能鉴定所(站）自配考评人员管理规程》所附的《职业技能鉴定考评人员工作职责》履行监考和考评工作职责....

吉林省财政厅吉财会[2011]43号关于印发《吉林省正高级会计专业技术资格考评办法（试行）》的通知各市州、县（市）财政局，长白山管委会财审局，省直各部门，中直有关单位：根据吉林省编制委员会印发的《关于调整会计专业技术资格管理职责的通知》（吉编发[2010]15号）要求，从2010年开始，高级会计师资格考评结合工作由省财政厅负责。为使我省正高级会计师考评试点工作继续开展，经请示财政部，又参照其他试点...

中国财政部 v 国家税务总局 v/中华会计网校 www.chinaacc中国财会网 www.kj2000/ 中华财会网 www.e521会计人 www.kuaijiren/中国会计网...

2023年行政部年度培训计划3篇 行政部年度培训计划1  酒店人事与培训部门进行员工培训前必须由人事部主管制定培训计划，以使培训沿着既定目标顺利开展，其内容主要包括：  培训目标：培训目标要求具体而详细，包括本本酒店中一年内多少人参加多少培训，参加什么培训班，什么标准，以及配套的教学、管理等分项目标，每一项培训要达到的量化要求等。  培训对象：培训计划的培训对象要落实...

查询准考证号入口中共广西壮族自治区高等学校工作委员会、广西壮族自治区教育厅关于调整绩效考评领导小组及办公室成员的通知 文章属性 江汉人才网∙【制定机关】广西壮族自治区高等学校工作委员会,广西壮族自治区教育厅 ∙2023云南省公务员考试报名人数【公布日期】2013.05.20 ∙【字 号】桂党高工[2013]3号 ∙【施行日期】2013.05.20 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效...

国家开放大学电大《人力资源管理》2019-2020试题及答案(试卷代2195)《人力资源管理》2019-2020试题及答案（试卷代2195）一、单项选择题（每小题2分．共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(    )提出的。A．美国波士顿大学教授帕尔森B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C．美国心理学家佛...

绩效考核的重要意义绩效考核的重要意义绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，如EMBA、MBA及CEO必读12篇等商管教育及管理教材均将绩效考核的设计与实施作为经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。国考报名过审人数破85万绩效指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来...

考评员考前练习试题及答案101.目前我国技能人才评价的考评技术大致分为综合类、操作类两个类别。山东高考成绩查询系统入口错误（综合类、操作类和论文类）102考评人员实行聘任制，聘期为三年。。正确103.对考生资格的审查不严格，是对技能人才评价公正性的严重挑战。公务员入职体检标准细则正确104.人力资源社会保障部负责备案的社会培训评价组织主要是职业资格实施部门推荐或行业鉴定直转的社会培训评价组织。错误...

2020湖南招生考试信息港考评员考试试题及答案一、单项选择题1、省级或行业技能鉴定指导中心，必须在（C）的人员中聘用考评人员。A、获得大专以上学历证书        B、取得高级工以上资格中国农业银行招聘C、取得考评人员资格证书        D、取得专业技术职务资格2、各级职业技能鉴定指导中心在聘用考评人员时，一...

电力行业从业人员技能等级认证考评员理论知识考试题（附答案）一、填空题1、（鉴定质量）是鉴定工作和职业资格证书制度的生命线。2、考评人员采用（不定期轮换）的方式进行调整，在同一职业技能鉴定站连续从事考评工作不能超过（ 三 ）次。一师一优课登录3、考评员资格有效期为（ 6 ）年。4、职业技能鉴定命题是以（劳动部颁发的《职业技能鉴定规范》 ）为内容依据，按（标准参照）考试命题规则，编制技能鉴定试题试...

安徽省技能人才评价考评人员培训资料目录第一章技能人才评价体系与人才评价制度第一节技能人才评价概述一、技能人才评价体系二、技能人才评价的概念2021年河北省公务员考试职位表三、技能人才评价的性质四、技能人才评价的特点五、技能人才评价的方式第二节技能人才评价证书制度一、技能人才评价证书种类二、技能人才评价证书及其等级设置三、技能人才评价证书制度的基本原则四、我国技能人才评价证书制度基本特征五、技能人才...