职业技能鉴定考评员篇一：职业技能鉴定考评员申报条件职业技能鉴定考评人员申报条件广州市公务员大学堂职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员可承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核、评审；高级考评员负责高级技师（国家职业资格二级）、技师（国家职业资格一级）及其以下各级别的考核、评审。考评人员的申报条件是：（一）热爱职业技能鉴定工作，...

高级会计师考试考评结合制度简介高级会计师考试考评结合制度简介高级会计师考试实行考评结合制度，评定办法是：报考人员必须先参加全国统一的《高级会计实务》考试，考试合格并符合相关规定要求后，由本人申请，单位推荐，经所在单位、省直主管部门、地方财政部门或基层职称评委会进行考核评议，并提出考核推荐资料，报省、自治区、直辖市财政部门会计专业高级职务评审委员会评审通过，省级人社部门备案批准。考试特点上海公务员准...

浙江省人事厅、浙江省财政厅关于做好2006年度高级会计师资格考评结合试点工作的通知 漳州597人才网最新招聘信息文章属性 ∙【制定机关】浙江省人事厅,浙江省财政厅 ∙【公布日期】2006.06.23 ∙【字 号】 ∙【施行日期】2006.06.23 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 英语6级考试时间∙【主题分类】专业技术人员管理 正文浙江省人事厅、浙江省财政厅关于做好2006年度...

质量控制的调查报告  质量控制调查报告篇一：  一、目地  产品质量问题是一直以来中国大陆资金投入耗费持续提升和阻拦是社会经济发展的高效率的关键影响因素，废品率的损害，代表着极大的节省发展潜力可挖。假如经过不懈奋斗可以对产品质量问题给与不错的改进，不论是对我国社会经济发展的发展，或是对全球经济的发展趋势都是会有极大的奉献。根据对“新兴铸管股权有限责任公司”品质体系管理...

2021年7月三级人力资源师理论知识考前习题三（9）一、选择题1.我国公务员职务晋升必须坚持()。A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则答案：ABC2.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是()。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是...

以及天津人才考评服务中心对应的知识点    天津人才考评服务中心是负责天津市人才考评相关工作的机构。其知识点主要包括以下内容：事业编考试成绩公布    1. 人才考评制度与政策：包括国家、地方和行业的人才考评制度和政策，如人才评价标准、人才培养计划、人才引进政策等。    2. 人才分类与评价标准：了解不同类型的人才分类，如高层次人才、创...

山东省安全生产考试点建设标准（试行）一、基本建设标准序号建设项目建设内容及标准1组织机构具有法人资格，能独立或经授权承担法律责任。2人员配置1专职工作人员不少于7人。2.每个工种至少配备3名考评员，考评员经应急管理部门考核合格并录入数据库。3.至少配备2名设备管理员和1名系统管理员（熟练掌握设备维护维修及考试管理系统）。3管理制度建立健全考试点各项规章制度（包括主要负责人、设备管理员、系统管理员、...

广东劳动学会考评员试题一、判断题1、鉴定测评工具体系包括：鉴定试题、鉴定试卷、试卷模版（对）2、国家职业技能鉴定所站将鉴定合格人员名册报职业技能鉴定指导中心编制证书编码，打印证书并颁发（错）3、我国的职业分类基本构造采用树状结构逐层细分(对)4、鉴定点是可分割的独立可鉴定的要素是鉴定要素最小不可测量单位(错)5、劳动保障部培训就业司指导协调地区、行业部门（集团公司）的职业技能鉴定工作。(对)6、职...

天津市人才考评中心网上报名2023年两会结束时间新疆巴音郭楞蒙古自治州全国教师系统登录入口>成都招聘网>云南省国家公务员考试2022...

22秋期末考试《人力资源开发与管理》姓名：班级：行政管理专升本一、单选题（题数：20，共40.0分）1（）是一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄"范围之内的人口总和。（2.0分）A、人力资源B、劳动力资源C、公共部门人力资源D、人才资源正确答案：B2()指国家或组织对所涉及范围内的所有人员进行人力资本投资，培植、挖掘和提高这些人员多方面的能力并使其能力得到充分发挥的战略过程。（2.0分）A、人力...

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库单选题（共40题）1、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.20～30B.15～30C.10～12D.3～5【答案】 B2、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 D3、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A...

1、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是(  )。  A.训诫  B.行业内通报批评  C.公开谴责  D.取消其执业资格  【参考答案】：A,B,C  【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违...

1、在考评量表中测量水平最高的量表是 (  )  A 、 等距量表  B 、 名称量表  C 、 比率量表  D 、 等级量表  答案： C  解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。2、[单选题] 以下各项中...

山西省大专扩招什么时候开始人力资源考试题及答案一、名词解释（每题3分，共15分）1、职业生涯规划：指将个人优势与企业发展战略和社会发展趋势相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力等进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实行这一目标做出有效的安排。2、人力资源：广义的人力资源指从出生到死亡的所有人；狭义的人...

2021年企业招聘计划书7篇 企业招聘计划书1  一、企业情况简介  北京现代汽车有限公司，成立于20__年10月16日，是由北京汽车投资有限公司和韩国现代自动车株式会社共同出资设立的。北京现代项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。 ...

人力资源管理员考试试题  1[单选题]下列关于道德的说法中，正确的是(  )。  A.道德是一种社会规范性力量  B.道德是领导意志的集中体现  C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的  D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已  参考答案：A  参考解析：道德是一种社会规范性力量。马克思主义伦理...

厦门市事业单位考试招聘管理系统>会计证证书查询网站浅析县级政府绩效考评存在问题及对策【摘 要】实行政府绩效管理是创新县级政府行政管理方式的重要方面，有利于提高县级政府的公信力和执行力。本文首先阐述了县级政府在实施绩效考评中存在的一些问题，并从加强宣传教育、完善绩效考评指标体系、强化评议监督、改进考评方法、扩大绩效考评成果运用等五个方面重点探讨了改进县级政府绩效考评的对策和途径。【关键词】县级政府；...

广州市以考代评中级职称的条件如何查看自己的准考证号近年来，广州市推进人才培养和激励政策，为了更好地调动广大干部的积极性，广州市也实行了以考代评中级职称的政策。那么，广州市以考代评中级职称的条件是什么呢？申请人需符合以下条件：拥有中级或以上职称的人员，具有本科及以上学历，且在单位在职工作满4年，其中担任当前职务满2年以上。此外，申请人还需要符合相应职称的专业技术条件，具体要求可参考《中华人民共和国专...

2022考评员考试真题模拟及答案(4)1、职业技能鉴定的组织形式有（）。（单选题）A. 理论考试形式和操作考试形式B. 统一组织形式和非统一组织形式（含智能化考试）C. 理论考试形式、操作考试形式、综合评审形式D. 统一组织形式和操作考试形式试题答案：B2、一个职业所要实现的活动目标，或是一个职业活动的主要方面是属于该职业的（）。（单选题）A. 职业功能B. 工作内容C. 技能要求D. 相关知识试...

2022考评员考试真题模拟及答案(6)1、鉴定内容目标体系包括（）。（多选题）A. 鉴定考核内容结构B. 鉴定要素细目表C. 鉴定考核执行标准D. 组卷模型试题答案：A,B,C,D2、企业对考评机构提出的整改意见，（）个月内能按要求整改到位的，考评机构核实后，可视为达到考评要求。（单选题）A. 4B. 3四川教师资格证考试时间公布C. 2D. 1试题答案：D广东事业单位招聘3、试题质量评价标准...

2018年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】（文末含答案解析）第1题  理论知识单项选择题（每题1分，共60题，共60分）1．劳动力需求的自身工资弹性是（  ）变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力的论量B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力要求2．福利的延期支付的方式的优点不包括（  ）。A．可使企业减少社会保险费的上缴额B．可使企业获得一种...

Putting people first and respecting employees is the key to success from beginning to end.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）2021年吉林省公务员招聘职位表招商局绩效考核   为了全面、准确的考核衡量在职干部职工的工作表现和实际业绩，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，推动全...

江西省考公务员时间2021辽宁 2023年考评员考试真题模拟汇编（共402题）1、考评人员职业道德的基础是（）。（单选题）A. 廉洁公正B. 等价交换原则C. 市场规律D. 社会风尚试题答案：A2、考评人员的考核内容分（）部分。（多选题）A. 公共知识B. 理论知识C. 专业技能D. 操作考核试题答案：A,C3、以下哪些选项（）属于职业资格工作网的系统功能。（多选题）A. 建立国家职业标准库和材料...

2016国考调剂职位表方案设计题一、方案设计题的命题视角方案设计题主要检验考生对企业人力资源管理的基本原理和基本方法，以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力的理解与掌握程度。简言之，就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。一般而言，方案设计题的题干为一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的...

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共50题）1、(2018年11月)  容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（  ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】  A2、(2017年5月)背景调查的内容应（...

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共50题）1、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（  ）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法2022年大学排名及分数线【答案】  C2、（  ）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案人事考试网服务...

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D2、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能...

中国财政部 v 国家税务总局 v/中华会计网校 www.chinaacc中国财会网 www.kj2000/ 中华财会网 www.e521会计人 www.kuaijiren/中国会计网...

财富生活>>Wealth Life事业单位绩效考核工作问题分析与建议■ 文 / 冯丽红摘要：随着事业单位改革深入推进以及绩效工资制度的实行，绩效考核工作势在必行。绩效考核对事业单位适应新形势，高质量发展具有重要意义。本文通过分析G事业单位绩效管理考核工作中存在的问题，提出了完善绩效考核的建议。关键词：事业单位；绩效考核；问题分析；建议国家自2009年1月开始逐步在事业单位实行绩效工资制...

事业单位奖励性绩效工资分配方案奖励性绩效来源事业单位奖励性绩效工资分配方案根据县人事局、县财政局关于事业单位实施绩效工资的通知，为了充分调动事业单位干部职工的工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际和干部职工代表讨论，经局党委会议研究，制定本方案：1、实施范围和时间本局财政拨款事业单位、自收自支事业单位的在岗在编在册的正式工作人员。全供事业单位从2021年1月1日起实施绩效工资。自收自...