如何做好事业单位编外人员的管理摘要：《劳动合同法》的颁布实施，对劳动者合法权益的保护大大增强，对促进社会用工的和谐起到了决定性作用，劳动用工问题制度和相关法律日益完善。但事业单位编外人员的使用上，由于国家相关制度建设的不完善，在长期内仍然会存在问题，本课题对事业单位编外人员的管理上提出了一些建议，对激发编外人员的积极性，促进社会用工环境的和谐稳定具有一定的作用。关键词：事业单位；编外人员；管理中图...

第37卷8962013年第9期黑龙江医学H E I L O N G JI A N G M E D I C A L J O U R N A LV01．37，N o．9Sep．2013卫生管理公立医院编外人员管理现状与对策张满胜(安徽省宿州市第二人民医院，安徽宿州234000)摘要：本文就医院编外人员的成因、特点、管理现状和存在问题进行分析，并结合医院实际，提出改进和完善编外人员管理的对策和建议。关键...

试论事业单位编外人员福利待遇解决的途径作者：***来源：《人事天地》2014年第12期        事业单位是为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置和调控。事业单位人员结构大致分为两类：一类是编制内人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员、无须签...

浅谈事业单位编外人员管理作者：张博来源：《决策与信息·下旬刊》2013年第12期        摘 要 随着事业单位改革的不断深入，事业单位编外人员管理开始备受关注。本文从事业单位的特殊性入手，分析事业单位采取编外用人的原因，深度剖析事业单位编外人员的管理现状及存在的问题，从法制性、规范性、合理性、实用性等对各方面提出建议，期望能有助于事业单位对于编外人员的...

编外人员的管理制度编外人员的管理制度第一章总则全额事业单位编制待遇第一条为加强机关编外人员的管理，保障聘用单位和编外人员的合法权益，构建和-谐、稳定的劳动关系，利于各项工作的开展，依照《劳动合同法》，特制定本规定。第二条本规定所称的编外人员，是指由我局按《劳动合同法》招聘，依法订立《用工合同》，承担出入境证照制作及其他相关业务工作的人员。第三条编外人员享有《劳动法》规定的休息休假、工资福利、职业培...

办公室业务人事管理2015年3月份工作指导文/青田县人力资源和社会保障局　单新艳　杜新民机关事业单位编外人员管理存在的问题及对策【摘要】本文分析了机关事业单位编外人员现状及存在的问题，提出了编外人员管理的思路和对策。【关键词】编外人员；问题对策。随着改革开放的不断深入，机关事业单位人事制度改革不断深化，这些单位在用人制度上逐步多元化，编外人员成为其用工的主体之一。但是，编外人员队伍不稳定，缺乏有效...

机关事业单位编外用工管理调研报告近年来，随着经济社会及公共服务事业的快速发展，机关事业单位承担的工作日益增多，加之有的机关事业单位编制配备不平衡，存在结构性缺编、缺员问题，导致机关事业单位聘用编外人员普遍化。编外用工，一方面，对于弥补编制不足、搞活用人机制等发挥了一定作用。另一方面，一定程度上也存在随意用人增加经费支出、编外人员队伍素质参差不齐、管理粗放有漏洞等问题。如何加强编外人员的管理,本文作...

编外人员管理规定 编外人员管理规定篇1  为进一步推动事业单位人事制度改革，加强对市直事业单位编外聘用人员的管理，根据国家有关事业单位人事制度改革精神,结合本市实际,制定本办法。  一、适用对象  本办法适用于市直差额拨款事业单位、自收自支事业单位,以及部分因工作需要确需聘用编外人员的全额拨款事业单位。  二、编外聘用人员计划的确定  事...

关于严格规范市级机关和事业单位编外人员管理的意见为深入推进机关事业单位后勤服务社会化改革，进一步规范市级机关和事业单位编外人员管理，现结合我市实际，提出如下意见。一、指导思想按照“从严控制、规范管理”的原则，坚持总量管理、按需使用、规范程序、加强监督，建立健全用人单位、主管部门、相关部门协调配合的长效管理机制，切实控制行政成本，依法维护机关、事业单位和编外人员双方的合法权益，提高机关、事业单位行政...

事业单位编外人员工资标准事业单位编外人员是指在事业单位工作，但不属于正式编制内的人员。他们的工资标准与编制内人员有所不同，因此需要对其工资标准进行明确规定。首先，事业单位编外人员的工资标准应当与其所从事的工作岗位和职责相适应。根据国家相关规定，事业单位编外人员的工资标准应当按照岗位设置、工作性质、工作内容等因素进行综合考虑，并与所在地区的生活水平相适应，确保其基本生活需求。其次，事业单位编外人员的...

机关事业单位聘用编外人员专项自查报告全文共3篇示例，供读者参考机关事业单位聘用编外人员专项自查报告1    按照《关于开展机关事业单位编外人员清理规范工作的通知》文件要求，镇结合实际，对镇工作人员和编外人员进行了自查，现将自查自纠情况汇报如下：    一、全镇机构编制情况    （一）行政机构编制    我镇现有行政编...

The success of an enterprise depends on the team, not on the individual.（页眉可删）事业单位编外人员可以随时辞职吗 作为事业单位的编外人员也是不可以随时辞职的，事业单位内部规定的有非常严格的辞职的程序，编外人员想要辞职也需要提前三个月就递交书面辞职报告的，并且在事业单位工作的话，即使是编外人员辞职也得经过单位领导的批准。 &n...

职业年金制度的建立，从制度层面确立了机关事业单位工作人员的多层次养老保险体系，优化了机关事业单位退休人员的养老待遇结构。但与此同时，机关事业单位编制外人员（以下简称“编外人员”）退休养老待遇与编制内人员之间差异矛盾日益凸显。中国人寿养老保险股份有限公司专门成立课题组，就机关和事业单位编外人员建立年金制度开展了专题研究，期待打破政策壁垒，形成可行性方案。重要意义根据《国务院关于机关事业单位工作人员养...

编外人员管理办法一、编外人员的定义和管理范围编外人员是指未列编公务员编制，但依法与国家机关、事业单位或其他组织建立了工作关系，从事特定工作的人员。本管理办法适用于编外人员的招聘、待遇、考核、培训等管理工作。事业编是指哪些工作二、编外人员的招聘与录用1. 招聘方式：国家机关、事业单位或其他组织可以通过公开招聘、推荐干部等方式招聘编外人员。2. 录用条件：编外人员应符合国家规定的聘用条件，并经过严格的...

编外人员治理及绩效考核方法第—条  为标准我院编外人员治理及绩效考核，健全治理制度，切实提高机关工作效率，提升院系统全体人员的整体素养，营造高效廉洁的工作气氛，依据相关文件精神，结合我院实际，制定本方法。第二条  本方法所称编外人员主要指非在编雇用人员和协管员。非在编雇用人员是指在市机构编制部门核定下达给我院的非在编人员雇用指标内招收的工作人员。协管员是指经市政府相关部门同意招...

摘  要事业单位员工众多，其中不可忽视的一批人就是所谓的“编外人员”。自上世纪九十年代出现编外人员以来，其管理上存在的诸多问题越来越引起学术界和实践者的注意。事业单位对于编制外人员的管理缺乏经验，没有统一的、适当的政策。因此，使得这批人员的身份尴尬，相关待遇得不到落实，同时因用工时的某些方面疏忽，时不时产生劳动纠纷，使得用工单位疲于应对。如何降低事业单位编外用工风险是首要问题。法律惩罚的...

泉州市鲤城区人民政府办公室关于进一步规范全区机关事业单位编外用工管理工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】鲤城区人民政府办公室 ∙【公布日期】2021.01.12 ∙【字 号】泉鲤政办〔2021〕7号 ∙【施行日期】2021.01.12 事业编报名流程∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】事业单位人事管理 正文  泉州市鲤城区人民政府办公室关于进一步规范全区机关...

机关事业单位编外人员薪酬激励机制研究摘要：编外人员是目前机关事业单位的重要用工形式，对其进行科学有效的薪酬管理具有重要的意义和作用。文章首先分析机关事业单位编外人员薪酬管理存在的问题，并结合机关事业单位人员管理实际提出具体改进对策和建议，对促进机关事业单位薪酬管理体系的完善具有重要的支持和借鉴作用。关键词：机关事业单位；编外人员；薪酬激励随着我国经济社会的不断发展进步，机关事业单位用工结构日趋复杂...

河源市人民政府关于印发河源市市直机关事业单位编外人员管理办法的通知 文章属性 ∙【制定机关】河源市人民政府 ∙【公布日期】2020.04.22 ∙【字 号】河府〔2020〕25号 ∙【施行日期】2020.04.22 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】事业单位人事管理 正文河源市人民政府关于印发河源市市直机关事业单位编外人员管理办法的通知  市高新区管委会，...

关于政府管理中编外人员的现状及存在的问题  摘要：近些年我国政府机关单位普遍存在编外用工的情况，这是社会的发展应用而生的一种人员聘用形式，通过大量编外人员的录用，大大缓解了政府机关人员不足的问题。但是，随着人事制度的不断发展，编外人员管理中存在的问题也不断暴露出来，必须引起重视。本文针对当前编外人员用工现状进行简要的分析，然后提出了完善措施，为加强政府机关编外人员管理提供参考。 ...

泉州市鲤城区人民政府办公室关于进一步规范全区机关事业单位编外用工管理工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】鲤城区人民政府办公室 ∙【公布日期】2021.01.12 ∙【字 号】泉鲤政办〔2021〕7号 ∙【施行日期】2021.01.12 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】事业单位人事管理 正文  泉州市鲤城区人民政府办公室关于进一步规范全区机关事业单位编外用...

事业单位编外人员退休政策事业单位编外人员退休政策是指针对事业单位编外人员（非事业单位事业编制人员）的退休福利政策。编外人员是指在事业单位工作，但并不属于事业单位事业编制人员的员工，他们与事业编制人员在待遇上有一定的差异。为了保障编外人员的合法权益，事业单位设立了相应的退休政策。一、退休年龄事业编根据国家政策规定，事业单位编外人员的退休年龄一般为60周岁。在特殊情况下，经过劳动人事部门核准，也可以提...

“双轨”制干部管理体系的实践与研究事业编和公务员哪个好    随着社会的发展，机关政府等部门对人才需求也渐渐加大，对人才的专业技术知识要求也越来越多，而现今公务员及事业单位公开考入制度下，人才选拔程序长，效率低，且适岗情况不明朗，已造成政府部门用人紧张、不到合适的人才因素之一。为弥补用人的不足，各级政府部门都采用了聘用、借调等方法补充人员。而对聘用、借调人员在单位存在同工不...

事业单位人事改革医院编外人员管理存在的问题及对策艾小婧贾俊格摘要：由于编制限制和医院发展需要，当前我国公立医院的管理模式在传统事业编制基础上存在大量的非编制内人员。其在薪酬待遇、养老保障、职业晋升等方面，都和编内人员存在一定的差距。编外人员难以真正融入医院集体，缺乏主人公意识。解决好编外人员的管理问题是保障医院稳定和谐发展的重点工作。关键词：公立医院；编外人员；管理一、医院使用编外人员现状从当前我...

Ｒ人力资源EN LI ZI YUAN机关事业单位编外员工管理存在的问题及对策分析陈卓识摘要：在现代化经济体系建设的背景下，我国各地纷纷加快了事业单位改革进程，事业单位改革进入新时期，人们对于机关事业单位的公共服务质量要求越来越高。机关事业单位人手不足、一人多岗已是常态，为此，单位只能通过聘用编外人员补充工作队伍，保证工作顺利进行。但编外人员薪酬低、管理难、流动性大等现状，是机关事业单位编外人员管理...

卫生技术资格考试报名时间事业单位编外人员管理存在问题及对策      摘要：随着事业单位人事制度改革不断深化，事业单位在用人制度上逐步多元化，编外人员成为事业单位用工的主体之一。本文分析了事业单位编外人员现状及存在问题，提出了编外人员管理的思路和对策。    关键词：事业单位编外人员 问题对策。    随着改革开放的不断深入，事...

2023年编外人员的管理办法_怎样管理事业单位编制外人员 编外人员的管理办法(一)  一、总则  第一条 为进一步规范编外人员的管理，提高队伍整体素质，达到对编外人员的有效管理，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)及其实施条例等相关法律法规规定，结合我院实际，特制订本暂行管理办法。  第二条 本管理暂...

医院合同制招聘是什么意思宝鸡市人事考试网医院合同制人员管理规定人民医院编外人员用工管理规定第一章总则第一条为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定（修订稿）》再次修订。第二条编外用工分类在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类...

121海外文摘武汉人才服务中心辽宁省公务员考试成绩OVERSEAS  DIGEST 海外文摘2021年第2期总第835期No.2,2021Total of 835近年来，人员管理由身份到岗位转换的趋势愈加明显，人事聘用全面展开，用人制度呈多样化趋势。各单位从原来单一的用人模式向多种用人方式转变。按是否占用人员编制为标准，分为在编人员和编外人员。编外人员，即那些未占用单位人员编制，用人...

河源市人民政府关于印发河源市市直机关事业单位编外人员管理办法的通知 文章属性 ∙【制定机关】河源市人民政府 ∙【公布日期】2020.04.22 ∙【字 号】河府〔2020〕25号 ∙【施行日期】2020.04.22 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】事业单位人事管理 正文河源市人民政府关于印发河源市市直机关事业单位编外人员管理办法的通知  市高新区管委会，...