年薪制的五种模式 什么是年薪制？什么是期权奖励？期权奖励与年薪制孰优孰劣？    所谓年薪制，就是指将企业经营者的收入分为基本工资+风险工资+奖励，它主要面向企业的主要经营者。    所谓期权奖励，就是指企业所有者向经营者提供的一种在一定期限内按事先约定的价格购买一定数量的企业股份的权力，它激励的对象也为企业的主要经营者。 与年薪制比较而言，期权奖励的优点是...

人力资源管理、薪酬激励分配及绩效考核、职业生涯发展等方面的意见建议下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download...

    东财《人力资源管理》单元作业三试卷总分:100  得分:100一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分)1.职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。A.职位的交叉分类B.职位的横向分类C.划分职等D.其他答案:B2.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。A.带有一定的市场经济特点B.带有浓厚的行政化彩C.带有一定的计划经济特点...

2021年中级经济师《人力实务》真题一、选择题1.[单选]关于激励的说法，错误的是（）。[单选题] *A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励√C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励解析：从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从...

2021年中级经济师《人力》真题及答案一、单选题1.关于激励的说法，错误的是()。A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励【参考答案】B2.战略性人力资源管理的理念，不包括()。A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B.人力资源管理是“成本...

青年公务员需要特征及激励对策研究摘要:通过对411名青年公务员和中老年公务员的调查表明，青年公务员需要内容多样;生存需要和发展需要都较为强烈，相比而言生存需要更为突出;成长因素、激励因素、人际关系因素对他们的积极性有着重要的影响;并对与其成长有关的激励措施评价相当高。在此基础上本研究提出了五条对策建议。关键词:青年公务员;激励;对策;调查研究      一、问题的背景...

公务员职级晋升实施方案一、背景。随着我国经济的快速发展和社会的进步，公务员队伍的建设和管理工作也面临着新的挑战和机遇。为了更好地激励和激励公务员队伍的积极性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和工作水平，制定并实施公务员职级晋升实施方案显得尤为重要。二、目标。公务员职级晋升实施方案的目标是建立一套科学、合理、公平、公正的公务员职级晋升机制，激励公务员队伍的积极性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和工...

华为是如何有效激励人才（陈明、封智勇、余来文）华为公司成立于1988年，从一个不足20人、注册资本仅2万元的小作坊，发展成一家现有员工2.4 万（其中外籍员工3400 人），年销售额462 亿元人民币（其中海外销售额22.8 亿美元）的高科技企业，跻身世界电信制造业20 强。主要从事通信网络技术与产品的研发、生产、营销和服务，并为世界领域专业电信运营商提供光电网络、固定网、移动网和增值业务领域的网...

2024年秋季全国自考人力资源管理预测试题一、单项选择题1、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性2、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则3、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A...

守信联合激励和失信联合惩戒的思考与建议随着社会的发展，守信和失信问题越来越受到关注。如何调动公民、企业和政府的参与度，有效推进守信奖惩制度，防范失信行为的发生，加强市场信用体系建设，是当前社会需要探讨的问题。在此，我就守信联合激励和失信联合惩戒的思考提出以下建议：一、建立健全守信激励机制1.建立守信激励制度建立守信激励制度，通过多样化的激励方式，推动公民、企业、政府等各方守信。可采取奖励税收、优先...

窗体顶端专题16 作文1．（2022春·吉林长春·八年级东北师大附中）阅读文字，按要求写作。2021年2月17日，《感动中国2020年度人物颁奖盛典》在央视综合频道播出。获得“感动中国”荣誉的人物，有身患绝症却坚持与疫情赛跑的医生，有洪水中逆流而上不幸牺牲的消防战士，有率队击落29架战机的志愿军老英雄，七次深入生命禁区、用双脚丈量祖国大地的测绘队……极不平凡的2020年，他们或在危难中逆行，或在逆...

宁波大学答题纸（2012 —2013学年第二学期）课号： 021019A0C    课程名称： 国家公务员制度  改卷教师：            学号： *********    姓    名： 石济尘       ...

中共河北省委办公厅、河北省人民政府办公厅印发《关于落实以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》的通知 文章属性 ∙河北人才市场【制定机关】河北省人民政府办公厅,中共河北省委办公厅 ∙【公布日期】2017.09.08 ∙【字 号】冀办字〔2017〕26号 ∙【施行日期】2017.09.08 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】科技经费与财务,科技奖励 正文中共河北省委办...

公务员激励是什么意思_公务员激励机制公务员激励是什么意思呢？对此有兴趣的小伙伴们就随乔布简历小编一起来看看公务员激励机制呗！关键词：公务员激励是什么意思，公务员激励机制公务员激励顾名思义，就是用来对公务员进行鼓励，激发他们的工作热情的方法。而公务员激励机制则是为了调动公务员积极性，引导和制约其行为目标的选择而设置的一系列制度性措施。公务员一般有哪些岗位公务员激励机制是需要通过精神激励与物质激励相结...

山东省莱芜市2023年食品加工公司人力资源部年度工作总结及2024年度工作规划                报告人：                 时间：xxxx年xx月xx日第一章 年度工作总结    企业从初...

广东省汕头市2023年化工公司人力资源部年度工作总结及2024年度工作规划                报告人：                 时间：xxxx年xx月xx日第一章 年度工作总结    企业从初创期...

山西省长治市2023年电力公司人力资源部年度工作总结及2024年度工作规划                报告人：                 时间：xxxx年xx月xx日第一章 年度工作总结    企业从初创期...

《人事管理学》复习材料一、单项选择题1.社会保险的特点不包括（        ）。A.保障性        B.强制性        C.免费性        D.互济性C2.西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起...

2021-2022学年河南省郑州市统招专升本管理学二模测试卷(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(20题)1.集体决策中，如果对问题性质的了解程度存在很大差异或意见有较大分歧时，可采用决策方法是（）河南省工考网2022A.头脑风暴法 B.畅谈法 C.名义小组技术 D.德尔菲技术2.企业的流动资产与流动负债之比是（）A...

广西柳州市事业单位招聘考试历年真题及答案解析一、单项选择题(下列各题备选答案中只有一项是正确的，请将正确答案选出，并用2B铅笔填涂在答题卡相应位置上。共30题，每题1分，共30分)1.强调：“没有一点‘闯’的精神，没有一点‘冒’的精神就干不出新事业。”从哲学角度讲，这句话主要告诉我们做事情要()。A.善用质变与量变的辩证关系，用创新的理念对待新事物B.充分发挥主观能动性，准确判断、敢作敢为C...

本刊策划为深入贯彻落实《关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康若干措施的通知》《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》和《人社部进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》等文件精神，按照吉林省主要领导批示要求，吉林省人社厅会同省委组织部、省卫健委依据“三统、三分、两先后”原则，采取“制定相关政策、梳理个性需求、专家评定匹配、统一兑现待遇”四个步...

山东管理学院本（专）科毕业设计（论文）山东管理学院本（专）科毕业设计（论文）题目Salary and welfare analysis and employee motivation学      院：                    &nbs...

山东省莱芜市2023年银行人力资源部年度工作总结及2024年度工作规划                报告人：                 时间：xxxx年xx月xx日第一章 年度工作总结    企业从初创期向成...

黑龙江省生态环境厅事业单位考试真题第一部分 常识判断1.被后人尊为“书圣”的是（ ）。A.王羲之B.柳公权C.颜真卿D.黄庭坚事业单位150分要考多少分【答案】：A2.食品支出占家庭总支出的比重，被称为（ ）系数，该系数越小，人民生活水平越高，反之，越低。A.准格尔B.基尼C.恩格尔D.巴斯德【答案】：C3.不属于中国三大国粹的是：（ ）A.国画B.京剧C.武术D.中医【答案】：C4.每个公民在社...

2022年广东专升本管理学考试真题（含答案）本试题为考生回忆版，仅供考生参考。一.单项选择题（25题，共25分）1．某企业对生产车间的安全设施进行了改善，这是为了更好地满足职工的（  ）。A．生理的需要B．安全需要C．社交的需要D．尊重的需要.2．根据期望理论，要达到使工作的分配出现所希望的激励效果，一项工作最好给予（  ）。A．能力远远高于任务要求的人B．能力远远低于任务要求...

广安区2023上半年事业单位招聘考试试题及答案一、单选题1、激励的起点是（）。A、满足员工的需要B、激励员工的斗志C、鼓舞员工的士气D、提出奋斗目标【答案】A【解析】按需激励原则，激励的起点是满足员工的需要，但员工的需要因人而异、因时而异，并且只有满足最迫切需要（主导需要）的措施，其效价才高，其激励强度才大。故选A。2、计算机存储信息的文件格式有多种，jPg格式的文件是用于存储（）信息的。A、文本...

【参考例文】是责任，更是一种良心在汶川地震发生后，一个名字叫范美忠的都江堰普通教师引起了人们的关注。与那些不顾及自己生命来保住学生的性命的老师相比，范美忠最大的关注点则在于在面对危险时他暴露了人的本性，或者说不叫人的本性，而是人性中最弱的一点。范美忠并不把自己的行为定位为道德的缺陷，反而将自己的行为说成是提供给社会作为分析道德与人性的案例“范跑跑”也许并不是个别现象，却被很多人当作是个例来研究。人...

辽宁干部在线学习考试题（专业技术人才）1、团队执行力的保障是（）A 责任B 沟通C 反馈D 决心2、现代企业执行力文化的建设不应从（）进行A 对员工进行企业文化培训B 进行财务改革C 提升管理者的执行力D 建立赏罚分明的执行评价制度3、认知法则中一种重要的交流信息的技巧，是沟通的前提（）A 认识自己B 倾听C 情感资源D 诉说4、企业对外要讲信用，“信”就是（）A 企业凝聚力的保障B 有型资产C...

中国移动的人力资源管理战略中国移动招聘岗位中国移动是中国最大的移动通信公司，也是世界上最大的移动通信运营商之一。面对激烈的市场竞争和快速发展的移动通信行业，中国移动重视人力资源管理的战略，致力于构建一个高效、创新和有活力的团队，以应对变化多端的市场需求和挑战。首先，中国移动注重人才引进和培养。作为一个高技术行业的领导者，中国移动重视招募和留住高素质的专业人员。公司通过校园招聘、招聘网站等渠道广泛吸...

人力资源师考试试题及答案全国卷第一部分 选择题  一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。  1.我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）  A。14周岁 B.16周岁 C。18周岁 D.20周岁  2.在现代人力资源管...