岳阳卫生系统招聘2021-2022考试真题及答案解析1：中药七情配伍中的增毒配伍是单项选择题A、相畏B、相反C、相恶D、相杀E、相须2：下列事物除哪项外，都属于五行之“土”单项选择题A、中B、白C、胃D、肌肉E、湿岳阳人才网3：患者口淡乏味常提示单项选择题A、肝脾不调B、脾胃湿热C、肝胃不和D、脾虚不运E、食滞胃脘4：急性淋巴管炎患者首选的抗生素是单项选择题A、庆大霉素B、青霉素C、头孢菌素D、卡...

上海中小学教育局编制考试中心理测试部分考的是卡特尔16种个性测试，特在此附上测验说明和题库，祝大家考试顺利！！卡特尔十六种个性因素测试16PF-人格测试1、测验目的与功能(1)目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说上很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明:某些人格类型和管...

量表明细                    编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（量表明细）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和...

三、心理测量的基本理论心理测量的根本目的是帮助人们做出重要的决定。（一）心理测量的理论基础1．心理测量的基本概念（1）心理测量的定义心理测量：根据一定的法则用数字对人的行为加以确定          即依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的行为和心理属性确定出一种数量化的价值。心理测验：对行为样组进行客观和标准化的测量，其本质上是心理测量...

公务员笔试最好成绩多少分引言公务员考试是我国选拔政府机关、事业单位工作人员的一种重要方式。考试成绩是评价考生能力的重要指标之一。本文将探讨公务员笔试中的最好成绩，包括最高分以及对应的考生情况。最好成绩的定义最好成绩指的是某次公务员笔试中的最高分数。由于公务员考试的科目和题型不同，各科目的满分分数也不同，因此最好成绩应以相对满分进行评估。公务员笔试科目和满分分数公务员笔试通常包含行政职业能力测验（甲...

2011年4月一选择题江苏自考网成绩查询BAAAB ACACB二填空题11.符号语言12.若两个三角形等积，则这两个三角形全等。13.常模参照测验14.导语...

2020年西安航空学院招聘辅导员试题及答案注意事项1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。）1、教育心理学研究的核心内容是（）。A、教学过程...

企业人员测评便捷方法探究各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢  摘要：本文分析了当前我国企业人才招聘方法和现状；对现有国内外人员测评技术和人客观性格标志(血型、颜、出生时间等)测评方法进行剖析和对比分析，并根据笔者10多年调研和实践经验，提出一种人客观性格标志联合快速测评方法，供企业在人员招聘和干部选拔中参考，并希望学术界和企业界人士予以关注和研究。  ...

一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的（）A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯...

中国人民大学网络教育-人员测评练习题答案中国人民大学网络教育-人员测评练习题答案一、单项选择题1.【81513】人员测评的核心目标是（人职匹配）。2.【81512】表面效度是指（从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向的程度）。3.【81521】中国第一个心理学实验室是由以下哪位学者建立的？（蔡元培）4.【81519】我国古代最早关于人职匹配思想的论述是由以下哪位学者提出的？（墨子）5.【81...

中国国家人才测评网国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导资料国开（北京）52070-人才测评技术及应用-任务1参考答案说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载题目1：员工推荐即（）: 主管推荐; 内部推荐; 自荐; 外部推荐参考答案：内部推荐 题目2：面试的形...

人才测评复习题一、填空题1.心理测验就是观察人的                      ，对观察在人得行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。2.根据实施的规范化程度，可将面试分为结构化面试、半结构化面试和      &n...

人员素质测评试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1 分，共分）1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ C ）测评。A...

中国上海人才市场职业综合测验及答案在中国上海，人才市场扮演着连接求职者与用人单位的重要角。为了更好地评估求职者的专业知识和技能，中国上海人才市场普遍采用职业综合测验。本文将介绍中国上海人才市场常见的职业综合测验类型，并提供一些常见问题的答案范例。一、职业综合测验类型中国国家人才测评网1. 语言能力测验语言能力是许多职位的核心要求之一。在语言能力测验中，求职者通常需要完成听力、口语、阅读和写作等多...

近十年来我国人才测评事业的发展作者简介：计虹（1989年生），女，主要研究方向为人才测评技术。摘要：本文简要介绍了我国人才测评事业的发展和公务员录用考试制度的发展，分析了在新的制度和形势下，近十年来我国人才测评事业和公务员考试形式的新进展，与过去的十年相对比取得了哪些进步，同时以现在的视角指出其中存在的问题并给出建议。关键词：人才测评 公务员录用考试 新进展1、前言人才测评是运用现代心理学、管理学...

浅谈我国企业人才测评的发展及存在的问题（一）我国人才测评的发展我国人才测评的思想是贯穿古今的,只是到了本世纪初,现代人才测评技术才开始产生并得到广泛的应用。我国人才测评的发展过程,可以分为三个阶段:即起步阶段、初步应用阶段和繁荣发展阶段1、起步阶段早在20世纪初,我国心理学界就引进了心理测量方法,并制定出自己的各种教育和智力测验,其中对中国心理测量领域影响最大的就是对比奈智力测验的引进和修订。19...

浅析人才测评的功能、方法以及在我国发展的现状[摘要]：通过对人才测评的功能及测评方法做了详尽阐述，深入剖析了人才测评的积极意义及弊端，指出了我国人才测评存在的一系列问题。[关键词]：人才测评 人才选拔 存在问题一、人才测评的功能在整体性人力资源开发与管理中，人才测评是十分重要的中间环节和基础性工作，起着承上启下的作用，具体表现在以下几方面：1.了解人才资源状况。传统的人才资源普查往往只通过人的学历...

什么是人才测评什么是人才测评 "世界上没有垃圾，只有放错了地方的资源"，人的特性只有与工作岗位相匹配，才有可能发挥人的价值，提高个体工作效能和工作满意感，从而达到提升组织绩效，进而降低人员流动率。 一、什么是人才测评 要确切知道一个人的身高，拿尺子量一下即可;要确切知道一个人的体温，拿温度计量一下即可。同样地，要把握一个人的发展潜力、个性特点等心理特征，就需要进行人才测评。 人才测评是运用现代心理...

我国人力资源测评的发展过程及现状我国的人力资源测评起步较晚。在本世纪二三十年代，心理测验开始应用，但主要应用于教育领域。1949年至1979年，心理学被贬为“伪科学”，我国在人力资源测评技术的研究和应用方面也基本处于停滞状态，直到80年代才逐渐复苏。从80年代至今，人力资源测评事业在我国有很大进步，不论是社会对人力资源测评的认识，还是人力资源测评的应用，都发生了可喜的变化。我们认为，人力资源测评在...

填空选择1、素质大体包括 自然素质 、 心理素质 、 社会素质 三大类。心理素质是以 自然素质 为基础, 社会素质 是后天的。2、 素质 是以人的生理和心理实际做基础,以其自然属性为基本前提的。3、人员素质测评的方法包含在概念自身中,即 测量 和 评价 4、人员素质测评的方法主要有 纸笔测验 、 “评价中心”技术 、 面试 、 人员评定 四类。5、人员素质测评主体包括 主持测评者 和 测评对象 ,...

2022初级护师考试真题及详解7节2022初级护师考试真题及详解7节第1节患者男,42岁。患急性心包炎。在进行心包穿刺抽液时，患者出现面苍白，脉搏增快，血压下降。心电图显示频发室性期前收缩。正确的处理措施是A、立即通知医生B、夹闭胶管C、准备抢救药物D、减慢抽液速度E、安慰患者参考答案：B患者，男性，45岁，10年前有乙型肝炎病史，因呕血、黑便，伴头晕出冷汗而入院，经后出血停止，但出现低蛋白...

22年山西选调成绩2022年山西选调生考试成绩已经公布，考生可以通过“山西省人力资源和社会保障厅（）”网站进行查询。具体步骤如下：1. 考生从2022年4月2日起通过上述网站进入查分系统。2. 在查分系统中输入“身份证号”及“真实姓名”进行在线查询。此外，山西省2022年选调优秀高校毕业生的笔试最低合格分数线为：《行政职业能力测验》和《申论》两科成绩之和不低于100分，其中《行政职业能力测验》成绩...

测量心理学第一节 概 述测量定义、元素和要素【测量】就是依据一定的法则用数字对事物加以确定。测量的三元素1 事物：测量的对象，就是引起我们兴趣的事物的属性或特征。2 数字：代表某一事物或事物某一属性的量。区分性、序列性、等距性、可加性。3 法则：代表的是测量所依据的规则和方法。测量两要素1.参照点是指要确定事物的量，必须有一个计算的起点。包括绝对零点和相对零点。心理测量中大多数都是相对零点。2....

押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案单选题（共48题）1、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】D2、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】C3、劳动法律关系的特征不包括...

宁国中学教师招聘2020年考试真题含答案及部分解析1：在柯尔伯格的有关儿童道德推断进展阶段的讨论中，服从与惩处定向阶段属于〔〕。单项选择题A、风俗水平B、前风俗水平C、后风俗水平D、权威水平2：个体主观能动性一般有三个层次的活动，其第二个层次的活动是指〔〕。单项选择题A、心理活动B、社会活动C、生理活动D、实践活动3：在试误学习过程中，任何刺激与反应的联接一经运用，其联结的力量将渐渐增大，而假如不...

2019年考研心理学（实验统计与测量）真题试卷(总分300,考试时间180分钟)单选题1. 1.误差变异越大，信度越低；误差变异越小，信度越高。这里的误差指的是(    )A. 抽样误差        B. 随机误差C. 系统误差        D. 计算误差2. 2.明尼苏达多项人格调查量表(...

广东省公务员测验考试《行政职业能力测验》真题试卷及答案解析————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2014年广东省公务员录用考试《行政职业能力测验》真题试卷第一部分数量关系（共15题，参考时限15分钟）本部分包括两种类型的试题：一、数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个...

建湖2020年小学教师招聘考试真题含答案及部分解析偏爱考试版1：“先行组织者〞教学策略是一种〔〕的教学技术。单项选择题A、强调直观教学B、强调新学问与学生认知结构中适当学问的联系C、激励学生的学习动机D、引导学生的发觉行为2：教学目标的表述，必需具有外显性、可操作性和可检测性的特点。〔〕推断题对错3：下面的观点正确的选项是〔〕多项选择题A、凡是给教师带来麻烦的行为都属于问题行为B、问题行为具有稳定...

高等教育心理学考试要点第十六章 教学成效的测量与评价重点试题解一、选择题1．教学测量的目的在于考核(    )。A．教学成效    B．学生成绩    C．教学目标    D．教师绩效2．用以测量学绩的量表，选择能代表学绩的一些行为样本进行考核并做出数量分析的定量考核的一种方法叫(    )。A．教...

2022-2023年考研《考研英语一》证书考核易错、难点精编（带答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共45题)1.【单选题】The opposition leaders ________ the government for not taking action sooner.  iticizedC.threatenedD.urged正确答案：B2.【单...