关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知人社部发【2011】48号信息发布时间：2011-4-27 关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知人社部发【2011】48号各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅（局）、公务员局、公安厅（局），新疆生产建设兵团人事局、公安局：2001年7月，原人事部、公安部印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》...

关于印发《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》人社部发【2011】48号各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅（局）、公务员局、公安厅（局），新疆生产建设兵团人事局、公安局：2001年7月，原人事部、公安部印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（人发【2001】74号）施行以来，对选拔高素质的公安民警，提高公安队伍战斗力起到了重要促进作用。为适应新形势下公安工作和公安...

公安机关录用人民警察体能测评实施规则关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知人社部发【2011】48号各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅（局）、公务员局、公安厅（局），新疆生产建设兵团人事局、公安局：    2001年7月，原人事部、公安部印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（人发【2001】74号）施行以来，对选拔高素质的公安民警，提高公...

中国教育测评网    中国教育测评网，是中国的一家专业的教育测评机构，成立于2003年。该网站专业从事各类教育测评和评估服务，旨在提高教育质量和促进教育公平。    教育测评本质上是通过测量和评估学生、学校、教育机构和教育政策的绩效和成效，来提高教育的质量和效率。中国教育测评网通过多种方式，包括考试、问卷调查、实地观察等方式进行教育测评，提供专业、权威的数据...

第一章1、组织设计理论旳分类（整段）P22、组织设计旳基本原则P23、模拟分权组织旳定义P74、模拟分权组织构造旳重要缺陷P85、设计管理幅度时，可以采用旳两种措施P156、在进行职能或业务部门设计时应当解决好旳四方面问题P227、组织构造变革时公司战略目旳及特点与组织构造旳匹配四个例子P248、组织构造整合四个方面旳体现p289、组织构造变革旳注意事项P3110、工作岗位设计旳基本原则P3311...

人力资源管理师（二级）理论知识（综合）模拟试卷3 (题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1．某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()A．开发性B．诊断性C．考核性D．选拔性正确答案：A  解析：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是...

人力资源管理师（二级）：招聘与配置考试题库1、单选（江南博哥）在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。A.开放性问题B.封闭性问题C.思维性问题D.压力性问题本题答案：B2、单选 确定测评指标权重的方法描述错误的是（）A.德尔菲法B.分析比较法C.主观经验法D.层次分析法本题答案：B3、多选 下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。A.强调测评的区分功能B.测评标准刚性弱C.测评过程强调主观...

合肥高新区人力资源管理现状调查问卷您好! 为了进一步做好人事人才服务工作，为我区未来发展战略提供人才保障和智力支持，特邀请您参加本次调研。我们将对您的回答进行认真分析和总结，调研结果将作为合肥高新区人事劳动局完善政策.提高服务效率的重要依据。未经贵单位同意，调查表一律不对外公布。真诚感谢您对高新区人事人才工作的关心与支持。合肥高新区人事劳动局二O一一年十月企业名称：人力资源部负责人：：填报...

人员素质测评单选：20分；多选：5分；填空：10分；名解：15分；简答：30分；论述：20分一.单选：1.（人力资源）是所有经济资源中，使用（效率最低）的资源。P12.提升企业经济绩效的最大契机是提升（人力资源的绩效）。P13.（现实的人力资源）是指一个国家或地区在一定时期内己经拥有的从事社会经济活动的全部人口，包括正在从事劳动的人口以及由于各种原因暂时没有从事劳动的人口，有时称为“劳动力人口”。...

角扮演人才测评指引（集团客户经理）测评指引：欢迎您参加本次的集团客户经理测评，本次测评将作为集团客户经理资格认证的其中一项考察项目。今天的测评将包括两个活动，具体的用时安排为：时间活动情景案例分析客户会晤角扮演为了便于测评，工作人员将会将你的姓名标识贴于你的胸前。无领导小组讨论指导说明1：情景案例分析该活动是以个人为单位，依据事先所抽选到的题目情景，在限定时间内陈述出你对案例情景的思考和答案。...

无领导小组讨论的共性指标和评分标准识别问题的能力、创新能力、概括能力、思维的逻辑性、倾听能力、与他人互动的能力、时间掌控能力、表述的流畅性。参与热情（参考指标之一，主要考察应聘者的动机水平）、口头表达能力、人际交往的意识和技巧（主要考察应聘者是否善于处理与他人的关系、赢得他人的支持）、创新意识（考察应聘者提出的观点是否有新意）、综合分析能力（考察应聘者分析问题及他人观点的能力以及综合陈述自己立场的...

如何实施一次有效的无领导小组讨论     无领导小组讨论主要是通过给应试者一个与工作相关的问题，让他们在规定时间那进行讨论，以检测应试者的组织协调能力、洞察能力、非言语沟通能力等以及自信程度等个性特点和行为风格，来比较和评价应试者之间的能力表现。无领导小组讨论的适用对象为具有领导潜质的人或某些特殊类型的人，为选择企业所需的优秀人才提供一种有效方法。  一、...

无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）是评价中心技术中经常使用一种测评技术，采用情景模仿方式对考生进行集体面试。它通过一定数目考生构成一组(6—9人)，进行一小时左右时间与工作关于问题讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生组织...

                              IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】无领导小组讨论无领导小组讨论MBA面试参考小组面试 - 无领导小组讨论(一)现场布置、...

福建省卫生健康委员会关于做好2019－2021年度医师定期考核医学人文测试及业务水平测评工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】福建省卫生健康委员会 ∙2021国家医学考试中心成绩【公布日期】2021.12.14 ∙【字 号】闽卫医政函〔2021〕890号 ∙【施行日期】2021.12.14 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】医疗机构与医师 正文   ...

云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法一、总则1.1 本办法旨在规范云南省事业单位公开招聘工作人员的面试测评工作，确保招聘过程的公正、公平、公开，提高招聘效率，保障招聘质量。1.2 本办法适用于云南省内的事业单位公开招聘工作人员，包括公务员、事业单位人员等。二、面试测评的原则云南省人力资源保障厅2.1 公平、公正、公开原则：面试测评应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者享有平等的权利...

四川省2020年10月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法(课程代码06090)注意事项:1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑字迹签字笔。第一部分 选择题一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题...

山东大学网络教育现代领导科学-本期末考试试题及参考答案案例分析（20分）1、某一国有中型机械制造厂原有三名领导（党委书记、厂长、副厂长）因年龄、知识水平关系都要退休。假若你是这一企业主管部门领导人，现在众推荐了五名候选人，请你根据领导科学的相关知识，从中选出三人并合理安排其职务。五人的基本情况是：甲男，48岁，机械制造专业中专毕业，中共党员，现任厂企业管理办公室负责人，懂机械制造和市场营销，领导...

上海市人民政府办公厅关于2014年政府网站测评情况的通报 文章属性 ∙【制定机关】上海市人民政府办公厅 ∙【公布日期】2015.03.24 ∙【字 号】 ∙【施行日期】2015.03.24 考公务员的网站∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】机关工作 正文上海市人民政府办公厅关于2014年政府网站测评情况的通报各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各相关部门： ...

黎明职业大学学生综合测评实施办法（修订）第一章  总 则第一条  为加强学生教育管理，健全学生奖罚机制，通过合理的评价帮助学生认识自我、设计自我、发展自我，促进学生创新精神的培养和综合素质的全面提高，根据国家有关教育方针精神，结合我校实际情况，制订本办法。第二条  综合测评的基本内容：综合测评是对学生每学期德、智、体及其他综合能力进行全面的测量和评定，包括基础素质测评...

2022重庆交通大学综合素质测评分第一章总则第一条为了全面贯彻党的教育方针，培养学生的创新精神和实践能力，鼓励学生勤奋学习、积极进取，全面提高自身素质和能力，特制定本办法。第二条学生综合素质测评主要用于综合测评学生德智体美等方面发展情况。第三条本办法适用于我校全日制普通本专科学生。第二章测评方法第四条综合素质测评分由学生学年成绩平均分和素质操行分组成。综合素质测评分=学年成绩平均分×80%+素质操...

  山东工商学院2020学年第一学期  员工招聘与人员素质测评课程   试题 A卷                    （考试时间：120分钟，满分100分）特别提醒：1、所有答案均须填写在答题纸上，写在试题纸上无效。2、每份答卷上均须准确填写函授站、专业、年级、...

在文明城市迎检工作会议上的讲话  在文明城市迎检工作会议上的讲话第1篇同志们：  今天我们再次召开文明城市创立迎检工作会议，全面部署，备战国考。刚刚，_书记对前一阶段的工作进行了总结，对下一阶段的迎检工作也作了全面部署，我完全赞同，希望大家按照会议的部署要求，不折不扣抓好落实。  自3月份以来，我们在市委、市政府的正确领导以及市创立工作指挥部的统一部署下，在全区上下紧...

天津商业大学法学院综测加分细则天津xx学法学院为了做好学生素质综合测评工作，充分发挥素质综合测评工作的评价、激励和导向作用，院学工组特制定以下指导意见:一、德育素质（总分100分，权重15%)1、参加学校党校学习，成绩在85分以上，加3分，考核合格但低于85分，加1分;参加学校团校或青马工程培训班等学习的，考核合格加3分。四级425相当于100分考多少分2、参加公益活动（例如无偿献血等）每次加1分...

宿州市人民政府办公室关于做好2016年度政务公开双向互评工作的通知 文章属性 ∙埇桥区人力资源和社会保障局【制定机关】宿州市人民政府办公室 ∙【公布日期】2017.02.06 ∙【字 号】 ∙【施行日期】2017.02.06 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】机关工作 正文宿州市人民政府办公室关于做好2016年度政务公开双向互评工作的通知各县、区人民政府，市政府相关...

高级养老护理员职业技能鉴定国家试题一、单项项选择题（共35小题，每小题2分，共70分）1、（）是始终贯穿在护理员的服务与照顾中的一条主线。    正确答案：（）    A、服务原则    B、人道主义    C、享乐主义    D、沟通与交流的原则2、阅读和书写能力测评的内容包括（）。 ...

人力资源管理招聘主管简历范文人力资源管理招聘主管简历范文时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，工作的黄金时间马上就要到来，这时候需要开始写简历了哦。你知道简历要如何写吗？以下是小编精心整理的人力资源管理招聘主管简历范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理招聘主管简历范文1个人信息XXX性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：贵州-其他年龄：29现所在地：广东-深圳身高：165...

四川省2019年10月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法(课程代码06090)注意事项:1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑字迹签字笔。第一部分 选择题一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题...

  湖南省10月雅思考试时间表2023最新出炉！湖南省10月雅思考试时间表2023最新出炉!雅思报名入口20232023年10月份雅思考试时间：7日，21日，28日   由于雅思考试需要提前报名，建议考生早做准备，避免抢不到位的情况出现，建议提前两三个月报名。   以上信息仅供参考，以官方发布消息为准。 雅思学习计划应该如何安排?在安排雅思学习计划前，确定学习...

2023年军队文职考试《管理学》押题密卷（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(30题)1.行政程序正义的首要价值在于（ ）。A.维护行政程序的理性选择功能B.行政程序结构具有公开性C.行政程序结构具有调动公民参政的积极作用D.保证公共权力不偏离公共利益方向2.公共事业管理的主体主要是：A.政府 B.司法机构 C.人民团体...