我国人力资源测评的发展过程及现状我国的人力资源测评起步较晚。在本世纪二三十年代，心理测验开始应用，但主要应用于教育领域。1949年至1979年，心理学被贬为“伪科学”，我国在人力资源测评技术的研究和应用方面也基本处于停滞状态，直到80年代才逐渐复苏。从80年代至今，人力资源测评事业在我国有很大进步，不论是社会对人力资源测评的认识，还是人力资源测评的应用，都发生了可喜的变化。我们认为，人力资源测评在...

人员素质测评在人力资源管理中的重要意义     人员素质测评是系统研究对各类人员的素质及其功能行为进行科学的测量与评定的原理、规律和方法的科学，是现代人力资源管理的一门新兴学科。国外专家研究了60多年，并有了比较成熟的人才测评体系。然而在中国，人员测评工作在80年代中期开始于三资企业，最初是由企业主从国外聘请专家进行，以后国内的一些心理测量学者，凭借着自己的努力并以优良廉价的服...

中国古代⼈才测评思想中国古代⼈才测评思想⼈才测评在中国古代被称为“知⼈”。⽼⼦认为“知⼈者智”，把善于知⼈看作智慧的象征。在《淮南⼦?泰族训》中，刘安也认为“仁莫⼤于爱⼈，知莫⼤于知⼈”，并且进⼀步指出了它在管理活动中的重要中国国家人才测评网性，“知⼈则⽆乱政矣”。在⼈才的识别、甄选历史发展过程中，古代创造了许多⼈才测评的⽅法和⼿段，进⾏了⼴泛和卓有成效的实践和建设，积累了丰富的思想和操作经验。近...

填空选择1、素质大体包括 自然素质 、 心理素质 、 社会素质 三大类。心理素质是以 自然素质 为基础, 社会素质 是后天的。2、 素质 是以人的生理和心理实际做基础,以其自然属性为基本前提的。3、人员素质测评的方法包含在概念自身中,即 测量 和 评价 4、人员素质测评的方法主要有 纸笔测验 、 “评价中心”技术 、 面试 、 人员评定 四类。5、人员素质测评主体包括 主持测评者 和 测评对象 ,...

构建科学的人才评价机制      --北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授访谈      本报记者 刘祖华      《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）提出，建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化人才评价发现机制。人才评价...

《人才测评师评价规范（征求意见稿）》编制说明一、任务来源本标准制定任务由中国人才交流协会提出，中国人才交流协会团体标准化技术委员会作为归口单位，中国人才交流协会批准下达计划，是我国人力资源服务标准化建设中亟需制定的标准之一。二、标准基本情况本标准为推荐性团体标准。本标准草案由《人才测评师评价规范》团体标准起草工作组起草，经过前期的调研，并与人力资源服务行业专家、人才测评专家共同研讨，在一定范围内测...

江苏省建设厅关于印发《江苏省民用建筑能效测评标识管理实施细则(暂行)》的通知 文章属性 ∙【制定机关】江苏省建设厅 ∙【公布日期】2008.12.18 ∙【字 号】苏建科[2008]354号 ∙【施行日期】2008.12.18 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】失效 江苏省住房和城乡建设厅∙【主题分类】城乡建设综合规定 正文江苏省建设厅关于印发《江苏省民用建筑能效测评标识管理实施细则（暂行...

江苏省民用建筑能效测评标识管理实施细则（暂行）第一章  总  则第一条  为进一步推动我省建筑节能工作，建立和实施民用建筑能效测评标识制度，规范测评标识行为，依据住房和城乡建设部《民用建筑能效测评标识管理暂行办法》，结合我省实际，制定本暂行实施细则。第二条  本暂行实施细则适用于本省行政区域内民用建筑能效测评标识（以下简称“能效测评标识”）工作及相关的管理活...

江苏省住房和城乡建设厅关于印发《江苏省建筑能效测评标识管理实施细则》的通知 文章属性 ∙【制定机关】江苏省住房和城乡建设厅 ∙【公布日期】2011.12.27 ∙【字 号】苏建科[2011]816号 ∙【施行日期】2011.12.27 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】建筑市场监管 正文江苏省住房和城乡建设厅关于印发《江苏省建筑能效测评标识管理实施细则》的通知（苏建...

江苏省住房和城乡建设厅关于建筑节能分部工程质量验收中开展建筑能效测评工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】江苏省住房和城乡建设厅 ∙【公布日期】2012.01.18 ∙【字 号】苏建质[2012]27号 ∙【施行日期】2012.01.18 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】建筑市场监管 正文江苏省住房和城乡建设厅关于建筑节能分部工程质量验收中开展建筑能效测评工作的通知...

公务员录用体检通用标准试行2002年江苏公务员考试体检公告根据报考人员的总成绩，按职位计划数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分排序;笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。设区市以上公务员主管部门和招录机关按照有关规定和要求组织体检(体能测评)、考察(政审)。录用体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册、《公...

公务员体能测评项目和标准一、公务员体能测评项目1.基本身体素质测评：主要包括身高、体重、肌肉量和脂肪比例等。身高和体重的合理比例是一个人身体素质良好的基本指标，能够反映一个人的整体健康状况。公务员录用体检通用标准试行2.心肺功能测试：主要通过有氧耐力测试来评估一个人的心肺功能，常用的测试项目包括800米跑、1500米跑、3000米跑等。这些项目可以评估一个人的耐力、速度和爆发力等。3.力量测试：主...

2012年11月二级人力资源管理师考试通过宝典第一章 人力资源规划　　　　第一节企业组织结构设计与变革    第一单元 企业组织结构设计　　　　组织结构设计基本理论　　　　组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架.  结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计,是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论,设计理论为狭义的小的,组织理论包括设计理论组织理论的...

国考云笔试能力素质测评摘要：一、国考云笔试能力素质测评简介  二、国考云笔试能力素质测评的内容  三、国考云笔试能力素质测评的重要性  四、国考云笔试能力素质测评的挑战与对策国考笔试出成绩正文：【一、国考云笔试能力素质测评简介】近年来，随着互联网技术的飞速发展，传统的笔试方式已经逐渐无法满足现代社会的需求。在这种背景下，国考云笔试能力素质测评应运而生，成为我国公务员考...

江西高考2018年公安院校面试、体检、体能测评合格人员名单【导语】老师高考频道从江西省公安厅政治部了解到，江西高考2018年公安院校面试、体检、体能测评合格人员名单已公布，具体如下：  根据江西省公安厅和江西省教育厅《关于做好2018年公安普通高等院校在赣招生工作的通知》（赣公字〔2018〕75号）要求，现将参加中国人民公安大学、中国刑事警察学院、铁道警察学院、南京森林警察学院招生面试、...

***件2广东省2019年考录公务员资格审核和体能测评预备递补人员告知书为顺利完成广东省2019年公务员考录工作，进一步提高资格审核和体能测评工作效率，对报考警察职位的考生，遵循考生自愿原则适当扩大资格审核和体能测评人数。特向您告知：根据您的笔试成绩排名和报考职位招录人数，您作为预备递补人员，参与本次资格审核和体能测评，仅在拟入围面试人员因资格审核不通过或体能测评不合格的情况下，预备递补人员才可按...

PISA学习机会测评的审视与启示朱忠明王重洋摘要学习机会是表征学习环境的一个重要概念，是影响学业表现的一个重要变量，也是研究教育公平的一个新视角。PISA自2000年开展测评以来，在PISA 2012的测评框架中首次确立“学习机会”这一概念，明确开展学习机会测评，给出了包含学习内容、教学实践、教学质量三个维度的学习机会测评体系，以数学学科为载体，设计了“应用数学问题、正式数学问题、数学文字题”三类...

第二单元测评(时间:120分钟　总分为:150分)第一局部　听力(共两节,总分为30分)第一节(共5小题;每一小题1.5分,总分为7.5分)听下面5段对话。每段对话后有一个小题,从题中所给的A、B、C三个选项中选出最优选项。听完每段对话后,你都有10秒钟的时间来回答有关小题和阅读下一小题。每段对话仅读一遍。W:May I know your arrival and departure dates?...

人才测评在高校教师招聘工作中的应用探析作者：杨恩明来源：《人力资源管理》2012年第08期        摘要：高校在公开招聘教师时需对应聘者的素质及能力等进行全方面的考核，但当前高校对人才测评技术的使用仍不理想，导致人岗无法最佳匹配，影响了高校的发展。本文通过对北京市二十余所市属高校人才测评技术应用情况的调研，对高校公开招聘教师时人才测评技术运用现状进行了...

***中大型医药零售连锁企业终端岗位招聘体系建设计划书◆背景与目的    ◆招聘策略◆渠道构建及管理◆评价技术筛选选拔◆费用投入◆人员需求分析◆年度总目标◆人才留存数据沉淀一、背景与目的伴随我国人口红利的消失，劳动力市场“供不应求”的状态日益严峻，在零售连锁行业内主要体现在一线员工的需求量大，HR“天天招人，天天缺人”，不断在招聘的同时又不断有人流失，这就意味着零售连锁行业需要...

黑龙江 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共231题）1、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（单选题）A. 资料方面的信息B. 人员方面的信息C. 事物方面的信息D. 工具方面的信息试题答案：C2、在员工分类培训中，第五层次的培训是指 ( )（单选题）A. 知识更新B. 能力培养C. 思维变革D. 心理调整试题答案：D3、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过...

2017年7月广东省高等教育自学考试现代人员测评试题（课程代码00463)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．【2017.7真题·单选题】人员测评的内核就是（  B    ）。P4A．心理测评    B．人员素...

经济学院学生综合素质测评办法为全面贯彻党的教育方针，提高学生综合素质，全面提高学生的创新能力和实践能力，强化量化可操作性，在原学生素质综合测评办法的基础上制定本办法，并以此作为评定奖学金、评选三好学生、优秀学生干部的重要依据。一、学生素质综合测评的指标体系和权重。学生综合素质分=德育素质分×15%+智育素质分×65%+身心素质分×10%+实践能力分×10%+创新能力分注：加权之前各项素质能力分最高...

2020年教育行业网络安全白皮书（下）作者：中国软件评测中心 网络空间安全测评工程技术中心来源：《中国计算机报》2020年第43期        2019年政府工作报告中指出发展“互联网+教育”。教育行业机构多、系统多、数据多、影响面广，伴随信息化发展，教育信息系统面临着网络攻击、数据/个人信息泄露、病毒入侵等网络风险，因此全面推进传统教育、在线教育、教...

云南艺术学院招生简章2022艺术类云南招生院校一、招生对象1.本科生招生：普通高中毕业生；2.研究生招生：具有本科以上学历的应届毕业生或学习期间正常考核的在校生。二、招生专业本科：雕塑、绘画、书法、声乐、表演、数码图像、动画、视觉传达设计研究生：雕塑、绘画、书法、声乐、表演、数码图像、动画、视觉传达设计三、报考条件1.本科生报考条件：身体健康，没有不良行为记录；2.研究生报考条件：身体健康，具...

人员素质测评理论与方法06090单选题：〔1×20分〕1：彼得德鲁克认为，人力资源是企业最重要的资源，其重要性超越资金，土地，厂房等其他经济资源.他进而指出，人力资源是所有经济资源中，使用效率最低的资源，因此，提升企业经济绩效的最大契机是提升人力资源的绩效2：素质一词本是生理学概念，指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统，脑的特性与感觉器官和运动器官的特点3：辞海对素质一词的定义有三种：一是人的生...

全国人工智能能力测评准考证一、考生信息准考证上包含了考生的基本信息，如姓名、性别、身份证号、等。考生应仔细核对准考证上的信息，确保个人信息准确无误。二、考试科目全国人工智能能力测评包括多个科目，如人工智能基础、机器学习与深度学习、自然语言处理等。考生应了解自己所报考的科目，以便有针对性地进行复习。三、考试时间全国人工智能能力测评考试时间通常为每年的固定时间，具体时间以准考证为准。考生应按照...

广东2022年4月自考00463《现代人员测评》真题及答案第一部分  选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有（）A.隐蔽性B.表出性C.分解性D.综合性2.有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体...

北京市中医类别医师定期考核表医师执业医师电子证书查询入口基本信息姓名性别年龄工作单位专业执业情况在职返聘现任技术职称获得时间年  月最高学历获得时间年  月医师资格证书号码获得时间年  月医师执业证书号码执业注册所在机构注册时间    年  月执业类别职业级别执业注册机构意见职业道德评定：（包括医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以...

服务基层项目人员考试科目1．全省各级机关招考公务员的笔试时间和科目为：    上午：9:00—11:30 《申论》    下午：13:30—15:30 《行政职业能力测验》（A卷）    16:10—17:00 《心理测评》（限报考公安、林业、监狱服务基层项目人员指什么、劳教等系统人民警察的人员）    2．乡镇机关面...