自考本科人资毕业论文答辩老师现场问题集锦1、你是从事什么工作的？聊工作方面的内容。2、为什么要选人力资源专业？3、你的姓名谁帮你取的？有什么含义？4、你现在在哪家公司上班？绩效表现情况怎么样？5、为什么选这个论文题目？谈谈你的想法。6、谈谈企业文化薄弱体现在哪？7、要不要学位证书？8、从哪里过来的，论文答辩完去哪里？9、提出论文格式上的不足10、为什么选择招聘这个方向？你觉得招聘中有什么缺点或者不...

法  学  视  野10INTELLIGENCE对比中美劳动法就业年龄歧视问题辽宁大学新华国际商学院国际工商管理专业08级    蒋忠原摘 要：就业年龄歧视问题不仅仅在中国是一个严重的问题，就是在法律保障制度非常完善的美国也是如此。本文分析了中美两国就业年龄歧视的现状，然后对于中美两国就业年龄歧视问题的立法与司法实践进行了对比分析，最后提出了美国...

2023年8月7日重庆市大足区事业单位面试题题目第1题：有一些企业歧视新冠康复者，不聘用新冠康兔患者，或者是随意辞退阳康人员，对此，你怎么看？事业单位面试答题技巧第2题：你单位聘请了一位专家来指导项目，但是专家给出的指导意见不符合你们当地实际，你该怎么办？第3题：你是办事大厅的负责人，有一辆汽车冲进了办事大厅，导致玻璃门损坏，还有一个众受伤了，你该怎么办？第1题解析与参考答案：审题重点本题是一道...

我们该反对什么样的就业歧视我们该反对什么样的就业歧视  公司老板属蛇，所以你不能属蛇;你和我们老板娘的名字一样，老板娘会不喜欢;拒绝寂寞党、时彩族加入，玩过劲舞团的也不要;东北人冲动爱闹事……穿梭于形形的招聘会中，你是否也曾被招聘企业这些雷人招聘条件震惊到哑口无言。机会面前为何不是人人均等?面对诸多的就业“门槛”，求职者撑起了反就业歧视的大旗，招聘方也在寻各种理由为“歧视”证明，在...

考研真的有院校歧视吗？在中国，考研是许多大学毕业生继续深造的一条途径。但是，在考研期间，各种传言和谣言让很多对考研有兴趣的人望而却步。其中最为流传的一个谣言就是：“学校会歧视来自某些城市或某些学校的考生，不放过他们。” 今天我就来分析一下，这个谣言是否属实。首先，我们需要了解什么是考研歧视？考研歧视，简单来说，是指招生院校因为考生所在学校或者所在城市等各种因素，影响对考生录取决策的情况。歧视行为通...

益阳市公务员考试就业歧视与劳动合同歧视条款一、专题界定在现在的劳动力市场上，劳动者就业歧视现象比比皆是，即便签订了劳动合同，歧视条款也是五花八门。这种侵害劳动者权益的现象有的公然违反了国家的法律法规，有的即使钻了法律不健全的空子，但也严重损害了企业的形象。专题针对比较典型的歧视行为，对这一现象作了说明。二、名词解释1. 就业和职业歧视是指在获得就业、职业培训、特定职业时，在就业条款和条件方面，...

就业歧视与劳动合同歧视条款一、专题界定 在现在的劳动力市场上，劳动者就业歧视现象比比皆是，即便签订了劳动合同，歧视条款也是五花八门。这种侵害劳动者权益的现象有的公然违反了国家的法律法规，有的即使钻了法律不健全的空子，但也严重损害了企业的形象。专题针对比较典型的歧视行为，对这一现象作了说明。二、名词解释1. 就业和职业歧视 是指在获得就业、职业培训、特定职业时，在就业条款和条件方面，基于种族、肤...

十大典型就业歧视案例剖析十大典型就业歧视案例剖析案例1歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险”【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相应的补偿。【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。对于试用期的具体期...

广东省广州市黄埔区人民检察院督促消除残疾人就业歧视行政公益诉讼案 文章属性 ∙【案 由】XX（行政行为）公益诉讼裁判规则  用人单位通过互联网招聘平台发布存在歧视残疾人的招聘广告，损害了残疾人享受平等参与社会生活的合法权益。检察机关充分发挥公益诉讼检察职能，借助与残联组织建立的协作机制，精准督促相关职能部门及时纠正用人单位违法招聘行为，共同维护残疾人体的平等就业权。 正文 ...

公务员招录歧视现象的法律消解作者：丁雯雯来源：《世界家苑·学术》2017年第考公务员的年龄限制07期        摘要：我国在招录公务员过程中存在一定的歧视现象，不利于公务员制度的健康发展。本文首先指出了公务员考试录用歧视的概念、特点、类别，明确了造成歧视现象的主要原因，认为利用法律规制可以解决公务员考试录用歧视问题。     ...

电大法律毕业论文范文法学本科毕业论文应侧重实践性而不是学术性,重点考察学生对法律基础知识的实践能力。下面是店铺为大家推荐的电大法律毕业论文，供大家参考。电大法律毕业论文范文一：高校生就业歧视中法律保障一、大学生就业歧视的内涵关于就业歧视的内涵,我国大部分学者直接援引《就业与职业歧视公约》对歧视所下的定义,即“基于种族、肤、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠,其效果为取...

我国残疾人就业存在的问题及其原因摘要：我国人口众多，就业就不免成为一项较为紧迫的话题。虽然现在社会的保障体系有所提升，但是我国的残疾人就业仍然是一个严重的社会问题。残疾人就业不仅牵涉到就业的工作，而且还涉及残疾人本身的心理问题。关 键 词：残疾人；就业；心理；权益一、残疾人就业存在的问题残疾人劳动就业是残疾人走向社会、参与社会的重要标志,也是解决残疾人问题的根本出路,但是残疾人就业存在不少问题,就...

马加爵遗书。不为人知的背后，让旁边的警察落泪马加爵的一句话让在场警察都落泪 1.马加爵获得“全国奥林匹克物理竞赛的二等奖”。 2.马加爵宿舍的同学曾在马加爵的被子上撒尿. 3.在冬天温度比较低的时候，马加爵宿舍的同学曾经给马加爵一二块钱，让他替自己洗衣服，马没钱就洗了。 4.马加爵在监狱中穿上了他这一生中穿过的最好的衣服-----囚服。“这是我穿过的最好的衣服”加爵今天说的这句话让在场看押他警察都...

女大学生就业性别歧视问题研究作者：白黎 孙小锋 樊金玲 范聪 刘冉来源：《青年文学家》2011年第24期        摘 要：在女大学生就业中存在性别歧视这是不争的事实。消除性别歧视不仅需要立法机关、政府的强力介入，也需要女大学生自我的觉醒。        关键词：女大学生；就业；性别歧视   ...

关于企业不招聘非名校毕业问题议论作文 “非985、211高校毕业生不要”“研究生及以上学历”曾是不少用人单位招聘时的明文规定，尽管随着教育部门三令五申，坚决反对任何形式的就业歧视，这种明目张胆的学历歧视已经不多见，但直接筛掉非名校毕业求职者简历的现象，仍然大量存在。而且，如今的学历歧视链条不仅仅限于最高学历，有时甚至延伸至第一学历。即便求职者最高学历为名校硕博，可如果本科只是毕业于普通高校，也可能...

2023年青岛大学辅导员招聘考试笔试题库及答案解析毕业院校：__________ 姓名：__________ 考场：__________ 考号：__________一、单选题1．错觉是( )A.对错误东西的知觉B.与实际情况不一致的知觉C.错误的东西引起的知觉D.变了形的感觉答案：B考点心理健康教育2．心理咨询员甲在向其主管心理咨询师乙汇报工作。乙问甲在工作中的体会，甲说:“我最讨厌那些来咨询的老...

浅谈我国劳动力市场歧视的成因及对策思考当前,劳动力市场上存在着不同程度的劳动力歧视,劳动力市场歧视扭曲了劳动力市场,造成人力资源的浪费,阻碍了劳动力市场的健康发展;随着经济的发展,劳动力市场歧视问题更加突出,随之引发的问题也越来越明显,造成的影响也越来越严重;那么,在市场经济条件下,开展对劳动力市场歧视问题的研究和关注,对于规范和引导劳动力市场的运行就显得尤为重要;并且,正确认识目前存在的劳动力歧...

就业年龄歧视现状及其对策分析摘要“35岁”的人正值年富力强，无论生理还是心理，都趋于健康，成熟、稳定、经历和阅历使他们积累了丰富的工作经验，这正是回报社会，贡献社会的最好时期的人，这批人被人为地挡在职业大门之外，是非常不合理，不公平，不现实的。大龄求职者的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。而近几年来，大龄求职者就业现状更是社会关...

第二部分公民的基本权利和自由第一讲平等权案例：中国乙肝歧视第一案案中原告张先著于2003年6月在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试。其笔试和面试成绩均名列第一，按规定进入了体检程序。但在其后的体检中张先著被检查出感染了乙肝病毒。9月25日，芜湖市人事局依据《安徽省国家公务员体检标准》（该《体检标准》把乙肝“大、小三阳明确列为不合格”）正式宣布张先著因体检不合格不予录用。10月18日，张先著向安徽...

我国首例艾滋就业歧视案原告败诉律师当庭上诉关键词：艾滋就业歧视案[提要]11月12日下午，在安徽省安庆市迎江区人民法院，中国艾滋就业歧视第一案在一审20余天后，公开进行了一审宣判。艾滋病病毒感染者小吴一审败诉，其代理律师当庭提出了上诉新华网合肥11月12日电（记者朱青）11月12日下午，在安徽省安庆市迎江区人民法院，中国艾滋就业歧视第一案在一审20余天后，公开进行了一审宣判。艾滋病病毒感染者小吴一...

湖南长沙教师招聘公告调查显示：众多红头文件 助长就业歧视 “具有北京市常住户口，列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的北京生源2010年应届毕业生；北京地区列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校非北京生源本科以上2010年应届毕业生，列入参加考试人员范围。”这是前不久公布的《中共北京市委组织部北京市人力资源和社会保障局北京市各级机关2010年上半年考试录用公务员公告》...

学生工作广角总第258期DOI编码：10.3969/j.issn.1007-0079.2012.35.068近年来，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。随着大学毕业生数量快速增长，就业压力进一步加大，女性就业尤为困难。因此，促进高校大学生就业尤其是女大学生就业显得紧迫而重要。一、就业与就业歧视的内涵根据国际劳工组织的定义，就业是指在一定年龄阶段内人们所从事的为获取报酬或为赚取利润进行的活动。就...

《就业促进法》案例解析　遇到就业歧视可以打官司    案例：小王是某高校一名理工类的女硕士研究生，现在一家科技公司工作，由于工作出，颇受领导赏识和同事好评。但想起自己在求职过程中受到的歧视，感慨万千。她曾经去过一个招聘会现场，一百多家单位招聘，竟然一份简历也没有投出去。因为很多单位在招聘海报上明确说明仅限男生，其余单位即使不明确标示，对于女生也大都含蓄拒绝，“我们单位经常会出...

山西中公教育网2013年山西公务员面试热点：消除学历歧视≠忽视市场择优sx.offcn/html/2013/04/14305.html要帮助提高毕业生就业率，教育部门还应把很多工作做得更细致，应该尊重企业的择优权利。日前，教育部办公厅发出了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的就业歧视问题，特别强调，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕...

自考本科受歧视自考本科课程是一种供社会人士继续学习的方式，通过自学和考试的方式可以获得与普通全日制本科生相同的学位证书。然而，由于自考本科课程的开设对象与普通本科生有所不同，因此自考本科生往往受到一定程度的歧视。全日制自考本科首先，自考本科生因为没有像普通本科生一样进入高校进行全日制学习，缺乏与同龄人相处的机会，往往被认为与年轻学生相处的能力较弱。在某些情况下，自考本科生进入同龄人的工作环境，可能...

复试歧视自考本科吗复试歧视自考本科的问题可归纳为以下几个方面：教育水平、人才选拔以及社会认可度。首先，自考本科是一种灵活的教育形式，允许广大工作人员通过自学和参加考试的方式获取学历。与全日制本科教育相比，自考本科的学生需要具备更强的自学能力和时间管理能力。因此，自考本科的学生在教育水平方面并不逊于全日制本科的学生，而且还需要积极主动地寻学习资料和参加相关的培训。其次，自考本科是人才选拔的一种有效...

八上道德与法治期中试题（含答案）一.选择题（每小题2分，共计40分）1.我们是社区的居民，是商场消费者，是祖国大家庭中的成员……对此看法正确的是（）A.人的身份是通过自己的努力确定的B.在不同的社会关系中，我们具有不同的身份C.人们在社会交往中形成的各种社会关系D.置身于广阔的社会中，我们会越来越多的人打交道2.学习了“中学生参与社会实践活动”的内容，同学们纷纷发表自己的见解。你不赞同的是（）①参...

  本部分包括表达与理解两⽅⾯的内容。请根据题⽬要求，在四个选项中选出⼀个最恰当的答案。  1.常⾔道，⼈⽣不如意事常⼋九。倘若⼼为物役，患得患失，就只会被悲观、绝望窒息⼼智，⼈⽣的路途也注定如负重登⼭，__。  填⼊划横线部分最恰当的⼀项是：A.进退维⾕B.⼨步难⾏C.步履蹒跚D.举步维艰  2.维权成本过⾼的问题让诸多消费者即使有法律法规赋予的“尚⽅宝剑...

大学生就业难案例3篇  　篇一：十大典型就业歧视案例剖析   　十大典型就业歧视案例剖析 案例1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险”   　案例应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到...

不招河南人的招聘启事近年来，招聘启事中出现了一种现象，即明确表示不招聘河南人。这种做法引发了广泛的争议和讨论。在这篇文章中，我们将探讨这种现象背后的原因，并思考如何建立一个更加包容和公正的招聘环境。首先，我们需要明确的是，不招聘河南人的做法是一种歧视行为。无论是基于地域、种族、性别还是其他因素，歧视都是不可接受的。每个人都应该有平等的机会去展示自己的能力和才华，而不应该因为出生地而被剥夺这样的机会...