加快推进公务员职务与级别并行制度许宝健2012-7-20 15:31:03 来源：《中国经济时报》2012年06月12日建立健全完善的公务员制度，是行政体制改革的重要一环。党的十六大明确提出要“完善干部职务和职级相结合的制度”。十六大以来，公务员制度改革取得了一定成效，但与建立完善公务员制度的目标仍存在不小差距。为此，党的十七届四中全会再次提出要“建立健全干部职务与级别并行制度”。《2010～20...

【职务与职级并行实施细则】职级并行实施细则    职级并行实施细则(1)    昨天，中央全面深化改革领导小组第七次会议举行，审议了《关于农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点工作的意见》、《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》、《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》、《关于加强中央纪委派驻机构建设的意见》。 ...

获悉，我国县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民认为，以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现状得到改善。□发布职级晋升提出具体条件近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务...

公务员职务与职级并行工资制度与公务员请假制度公务员职务与职级并行工资制度职务职级并行制度将在县以下实施，基层公务员工资可双重晋升导语：职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，职务工资在县以下机___务员的工资待遇中“占大头”，这种现状将被打破。据相关报道，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《___县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在全国县以下机关实...

对公务员职级并行的意见建议三篇对公务员职级并行的意见建议一篇  路灯留言：  根据公务员职级并行政策，科员12年后且工资等级达到23级，就可以享受副科级待遇，其中每一年考核优秀就可以减半年，也就是说只要有优秀，就不需要12年就可以享受副科待遇。  我这里有两个疑问：  1.大专学历的科员，工资等级需要15年才能达到23级，也就是说这15年中间，不管你...

Human Resources人力资源  |  MODERN  BUSINESS现代商业83职级并行背景下女性如何绕过“玻璃天花板”效应杨　航首都师范大学管理学院  北京  100089摘要：公共部门的女性在职业晋升过程中会面临更多的“玻璃天花板”效应，导致获得较高职位的女性在数量上远远低于男性。考虑在职级并行背景下通过绕过“玻璃天花板”效应来应对...

事业单位管理岗位职级并行（晋升）影响因素第一，晋升人员范围有哪些？首先，事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。这里的要说明的是，此次职级并行只包括管理岗位人员，而不包括专业技术人员和事业工勤人员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参与职级并行。当然了，专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以职级并行的。2019公务员职务与职级并行实施细则及解读第二，有无职数限制？可以明确的是，此...

把学习贯彻新修订公务员法的政治任务抓实杨庆东a 中共中央办公厅印发.《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》的通知［Z］.中办发［2019］37号.b 中共中央办公厅印发.公务员职务与职级并行规定［EB/OL］.（2019-03-27）［2021-01-10］. http：//v/zhengce/ 2019-03/27/content_5377422.htm.新修...

从改革目的分析公务员职务与职级并行制度 作者：周思媛来源：《科学导报·学术》2020年第60期        【摘要】公务员职务与职级并行制度有利于完善公务员制度，推进公务员管理工作。本篇文章，根据《公务员职务与职级并行规定》和《公务员法》的内容，总结提炼改革的目的，并从这个角度提出笔者对现存的问题思考与相关建议。      &...

职务与职级并行后的新情况新问题研究目前，职务与职级并行制度已进入常态化实施阶段，在取得积极成效的同时，也逐渐凸显出一些实际问题。为解决公务员职务与职级并行工作中的重点难题问题，我市通过实地调研、个别访谈、分层分类座谈和数据分析等方式，全面回顾和总结了三年以来制度实施的具体做法、主要成效，对制度实施过程中存在的问题进行了分析探讨。一、实施职务与职级并行工作的主要做法（一）坚持党委集中统一领导。市委组...

安图县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案基层事业管理人员由于机构规格所限，发展空间狭小，长期以来工资待遇不高的矛盾十分突出。 为了协调解决基层事业单位升迁难题，中央于去年下发《关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度设置的若干意见》，明确提出自2022年1月份起，县以下事业单位将推行管理岗位职员等级晋升，事业单位将进入“职级并行时代”。现在离推行时间已经过去6个月了，究竟全国事业单位职...

《公务员职务与职级并行规定》实施工作情况汇报根据《公务员职务与职级并行规定》的要求，我们在过去一段时间对公务员职务和职级进行了并行管理的实施工作。一、推动制定并修订相关政策文件我们组织相关部门和机构，对《公务员职务与职级并行规定》进行研究和解读，同时推动制定实施细则和操作指南，以明确具体的操作步骤和要求，保障并行管理工作的顺利进行。二、开展宣传培训工作2019公务员职务与职级并行实施细则及解读我们...

《经济师》2019年第8期摘要：为了有效提高我国基层公务员队伍的工作积极性，促进公务人员队伍工作效能的大幅度提升，2015年1月国务院出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，建立了以任职年限为依据的公务员职级和职务并行管理制度，首次将职级与工资薪金待遇挂钩。公务员职务与职级并行制度的实行是对现有公务员管理制度的局部创新和发展。在公务员职务与职级并行制度的应用和实践中，通过对县以...

区域治理RULE OF LAW公务员职务与职级并行制度的特征及价值准则探析黑龙江大学政府管理学院  魏健波摘要：公务员职务与职级并行制度是我国公务员制度的其中一项组成部分，该制度具有明显的特征，蕴含深刻的价值准则。公务员职务与职级并行制度其有科学性、激励性和创新性等特点。公务员职务与职级并行制度的价值准则包括正义原则、以人为本原则和效率原则。关键词：公务员职务与职级并行制度；特征；价值准...

32019公务员职务与职级并行实施细则及解读推行职务与职级并行制度应避免的误区【摘要】探讨推行公务员职务与职级并行制度应避免的认识误区，需要从建立职务与职级并行制度和公务员制度改革政策的基本逻辑谈起，只有这样才能更好地认知公务员分类改革政策的初衷和目标，准确理解推行职务与职级并行制度的实质意义。【关键词】职务与职级并行　职位分类　激励保障　《公务员法》【中图分类号】D630  【文献标...

论我国公务员职务与职级并行的制度设计    我国公务员制度的发展经历多次的改革和完善，其中公务员职务与职级并行的制度设计在改革中扮演重要的角。公务员职务是指具体的工作职责和岗位，而公务员职级则是指公务员的职位等级和对应的薪酬。公务员职务与职级并行的制度设计，使得公务员的晋升和职称评定更加合理、公正，也有利于激发公务员的工作积极性和创造性。    公务员职务...

2019公务员职务与职级并行实施细则及解读2019公务员职务与职级并行，年底考核“优秀”至关重要在《规定》出台前，对于公职人员来说，年终考核为优秀等次，无非意味着几百元钱的奖励，没有多大的“诱惑力”，甚至在行政机关的公职人员之间会出现慷慨谦让的情况。如今《规定》出台，优秀等次的“诱惑力”有了非常大的提高，很大程度上调动了公职人员的工作积极性，现在的公务员，对于年底考核优秀将会看的更加重要，因为这个...

公务员职级并行细则出台范文2019公务员职务与职级并行实施细则及解读近日，国家公务员职级并行细则正式出台，这也是继2019年4月职务分类与职级并行改革实施以来的又一项重要举措。而公务员职级并行的出台更是得到了广大员工的热烈欢迎，也进一步推动公务员制度的改革。下面我们来详细了解一下这次公务员职级并行细则出台的内容和意义。首先，公务员职级并行细则具体规定了职权职责和职级晋升的关联，在更好地调动公务员内...

山东公务员职务与职级并行制度解读山东已尝试推行公务员职务与职级并行据了解，目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。职级功能弱化导致职务晋升成为公务员最大的激励，职务晋升也成为公务员职业发展的唯一阶梯。现实中，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职定级、以职定薪。据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加...

2019年事业单位职级并行试点方案最新细则出台事业单位职级并行试点方案最新细则出台职务工资在县以下机关公务员的工资待遇中“占大头”，这种现状将被打破。据新华社“新华视点”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。职务...

事业单位管理岗位的职级并行到底是怎么晋升的？2月19日，在中央深改委会议上，审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，明确提出，要改造现有的事业单位管理岗位职员等级，将职员等级与岗位等级适当分离，实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度。这对事业单位人员来说无疑是天大的好消息，盼星星盼月亮，终于盼来了和公务员类似的待遇。就像当初盼着发放车补一样，结果车补没有盼来，...

职务职级并行的优势和劣势职务职级并行制度的实施，无疑给事业单位带来了新的机遇和挑战。这一制度的核心在于，员工除了职务晋升外，还可以选择职级晋升，从而获得相应的薪酬和福利待遇。这不仅拓宽了员工的职业发展通道，还有助于提升员工的工作积极性和满意度。一、优势方面：1、拓宽职业发展通道：职务职级并行的实施，使得事业单位员工除了职务晋升外，还可以通过职级晋升来提升自身价值和地位。这大大增加了员工职业发展的机...

职级并行后工资标准表2021一、引言职级并行是近年来我国政府机关和事业单位中实施的一项人事制度改革，旨在激发工作人员的积极性和创造力，提高工作效率。在此背景下，本文将介绍职级并行后工资标准表的基本内容和实施原则，为读者提供参考。二、工资标准表的内容1.工资构成职级并行后的工资标准表主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。其中，基本工资是工作人员的基本收入，根据职务和级别确定；绩效工资则根据工作...

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ == 天津职级并行实施细则天津公务员管理局  人力资源社会保障部、中央组织部、中央编办、财政部、国家公务员局今天联合召开电视电话会议，就实施县以下机关公务员职务与职级并行 制度 进行动员部署。   中央组织部副部长、人力资源...

2022年-2023年国家电网招聘之电网计算机高分题库附精品答案单选题（共50题）1、（ ）给出的物联网概念最权威。A.国际电信联盟B.IBMC.三星D.微软【答案】 A2、下面属于网络层无连接协议的是（23）。A.IPB.SNMPC.SMTPD.TCP【答案】 A3、DHCP客户机首次启动时需发送报文请求分配 IP地址，该报文源主机地址为( )A.0.0.0.0B.127.0.0.1C.10.0...

2020辽宁省公务员职级并行细则公务员级别划分关于《 2020辽宁省公务员职级并行细则 》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。  职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。下文是关于20xx年最新辽宁省公务员职级并行细则。关于20...

公务员职级并行制度，是指在公务员职级制度中设置了并行的职级，用于适应不同职位之间的差异和特点。公务员级别划分根据不同部门、职位的性质和职责，公务员的职级会有所不同。职级一般分为几个等级，如一级、二级、三级等，每个等级又可细分为若干个子级别。并行制度意味着在同一职位等级范围内，可能存在多个职级，从而对公务员职位进行更精细的划分。通过并行制度，可以更好地反映不同职位之间的差异和层级，有利于公务员的晋升...

2015年安徽省选调生申论热点：让基层公务员看到上升通道为方便广大考生备考选调生申论考试， 申论部分不仅要多关注社会热点，更重要的是勤动笔练习，并使用适当的教材提升自己，也是掌握申论热点的基础和前提。现中公选调生考试网为大家收集了最新最热的申论热点预测，供广大考生学习参考。公务员职务职级改革：让基层公务员看到上升通道安徽省公务员考试报名网“职务与职级并行”必须统筹推进，既要通过政府自身改革和“简政...

一级调研员与四级调研员的区别是什么一级调研员和四级调研员的区别是什么？简单来讲，四级调研员是副处级，一级调研员是正处级，这就是区别。一至四级调研员是指在新的《公务员法》规定的“职务与职级并行”制度中，规定的职级类型。2019年6月1日新颁布实施的《公务员法》，将原来在县以下公务员队伍中实施的“职务与职级并行”制度，推广到了全体公务员和参公人员。同时，将原来的职级并行制度做了调整和改变，取消了“非领...

事业单位职级并行三篇    事业单位职级并行一篇    一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。   二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。   三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取...