某疾控中心近十年卫技人才流失现状分析及对策陈柏妍，郭妤洁浙江省疾病预防控制中心，浙江杭州  310051[摘要] 目的通过分析浙江省某疾控中心卫技人才流失现状、特点、原因及存在的问题，为疾控人力资源管理提供有限的科学依据。方法导出疾控人事管理信息系统2011年1月—2021年12月因辞职、调出等各类流失卫技人才共42人的信息并整理，通过描述性统计分析卫技人才流失的年龄、学历、职称等分布...

贵州省2010年农村乡镇卫生院卫生技术人员学历提升工作实施方案    为贯彻《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）和国家发展改革委等六部委印发的《以全科医师为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》要求，落实2010年全省卫生工作会议精神，提升我省农村乡镇卫生院卫技人员学历,加快农村卫生人才培养，健全农村基层卫生服务体系，结合我省农村乡镇卫生人才队...

长沙市卫生局关于返聘公立医院退休卫技人员到乡镇卫生院、社区卫生服务中心工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】长沙市卫生局 ∙【公布日期】2013.09.16 ∙【字 号】长卫发[2013]124号 ∙【施行日期】2013.09.16 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定 正文长沙市卫生局关于返聘公立医院退休卫技人员到乡镇卫生院、社区卫生服务中心...

东山县医院卫技人才队伍现状及建设思路近年来，在县委、县政府和卫生主管部门的正确领导下，东山县医院顺利搬迁到新院区，基础设施等软硬件实力有了质的提升，公立医院改革、医疗服务能力建设等工作有序推进。但是医疗卫生人才缺乏、引进困难等问题，仍然是制约医院进一步发展的突出问题。一、我院人才工作的基本状况（一）卫技人员构成。我院总编制数560个，现有编内职工354人，编外146人，退休返聘15人，合计515人...

基层医疗机构卫生技术人员是基层医疗卫生服务和公共卫生服务的提供主体袁是居民的健康野守门人冶[1]遥基层医疗机构的服务提供水平和能力是建立高质量分级诊疗体系的关键袁其中基层医疗机构的卫生技术人员数量和素质又是能否为居民提供高效服务的重要卫生人力资源遥根据舒尔茨的人力资本理论袁卫生人力资源实际提供的服务种类尧数量和质量袁与其专业尧学历尧能力和培训时间等息息相关袁高质量的人力资本可以产出DOI院10.1...

关于加快引进医院高层次人才的建议徐佳【摘 要】人才是当代社会发展最重要的资源，医疗行业的发展同样取决于医学人才的培养和使用，高层次人才已经是一个医院综合实力的象征，成为医院兴衰的决定性因素，但是目前医院高层次人才引进存在多种问题：编制配置不合理；人才流动激励机制缺陷，导致人才引进困难；医院人才招聘在竞争和效率方面滞后，影响了及时、高效率吸引和招聘人才。解决存在问题的对策：亟待扩编；增加卫技人才招考...

灵台县卫生人才引进和培养办法 为加快我县卫生人才队伍建设，提高卫生人才队伍的整体素质和服务水平，促进全县卫生事业发展，根据卫生部等六部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发〔2009考研时间什么时候报名〕131号），结合我县实际，制定本办法。一、指导思想 以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针...

人才引进交流发言高中教师资格证科目在人才工作座谈会上的发言在人才工作座谈会上的发言（提纲）卫生人才是卫生事业发展的关键所在，更是人民众健康的重要保障。多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出。卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。对于这种状况，近几年来特别是近两年来，**市委、市政府高度重视，采取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极...