一、 不定项选择题题目: () 是公共部门人力资源招募的首要原则。答案: 公平竞争原则题目: () 是人力资源管理的前提和基础， 直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。答案: 人力资源规划题目: () 是人力资源管理工作开展的基础， 公共部门也不例外。答案: 工作分析题目: () 为整个工作分析提供指导、 规划， 设计工作分析的时间、 程序和步骤， 以及工作所需的...

（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1．狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（T）2．著名经济学家亚当．斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识．思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（F）3．人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（F）4．舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增...

国家开放大学《公共部门人力资源管理》公共部门人力资源管理第一章公共部门人力资源及其开发管理1.公共部门人力资源损耗主要表现为（）。A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗2.下面关于人力资源的概述，哪些是对的？A. 人力资源是能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和。B. 人力资源就是人口资源。C. 人力资源是指劳动力资源。D. 人力资源作为一个经济...

（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）中国国家人才测评网1．狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（T）2．著名经济学家亚当．斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识．思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（F）3．人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（F）4．舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡...

2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试公共部门人力资源管理  模拟卷四课程代码：03450一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。1、改革开放以来，我国先后经历了几次大规模的zheng府机构改革？A、五次B、六次C、七次D、八次2、初级会计、会计师、高级会计师是按什么进行的划分？（）A、职组B、职系C、职级D、职等3、“对工作内容的纵向扩展和对工作责任的...

山东省属事业编考试考场规则及注意事项英文回答: Shandong Province is home to a diverse range of career opportunities in the public sector. These include positions in government agencies, educational institutions, healthcare...

公共部门人力资源管理秋网考题库（6月）一、选择题（每题2分，30题合计60分，每题至少有一种答案，多选或者少选均不能得分）C.    从规划范畴看，公共部门人力资源规划有（      ）。    A. 全国性人力资源规划    B. 地区性人力资源规划    C. 部门人力资源规划&nb...

公共部门人力资源管理期末网考题库终结性（期末）考核采用网上考核形式，考核采用闭卷旳形式进行，时间为90分钟。终结性（期末）考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试中心告知（具体时间见上海电大考单）。终结性（期末）考核旳重点是学生对公共政策旳基本理论、基本知识、基本措施旳理解与掌握限度，以及对我国公共政策旳现状、问题和发展趋势旳理解与掌握限度。      考核内容：参...

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公共部门人力资源管理 21 春综合练习题一、不定项选择题（每题至少有一个正确答案，多选或少选均不能得分）1.公共部门的特征主要可以归纳为（ABCD ）。A 公共部门是用来解决外部效应的B 公共部门资源的来源具有非竞争性C 公共部门的目标是追求公共利益最大化D 公共部门具有鲜明的政治性2021年人力资源管理师2.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ABCD）为具体表现的经济...

2021年1月中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案试卷号：124820XX年1月中央电大行政管理本科《公共部门 人力资源管理》期末考试试题及答案说明：资料整理于20XX年9 月20日；该课程考试形式为闭卷，考试时间90分钟，形考手段 为纸质(30%),终考手段纸质(70%) o一、选择题1.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下(AB)是这 一趋向的表现。A.在发展的...

形考任务三在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如彩蛋被认为是最优的人力资源组合。正确答案是：重视培训, 重视员工发展, 重视岗位轮换, 重视团队小组绩效考核主要从彩蛋进行。正确答案是：业绩, 能力和潜力, 态度彩蛋是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。正确答案是：广告招募工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。正确答案是：系统性, 基础性人工智能技术对人力资源管理的影响体现在彩蛋。...

试卷代号：1248国家开放大学20 21年春季学期期末统一考试公共部门人力资源管理  试题2021年7月一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家(    )提出的。A。彼得·德鲁克    B.约翰·罗杰斯·康芒斯    C....

2021年7月1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、不定项选择题(每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分) 1.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家(A)提出的。A.彼得·德鲁克 B.约翰·罗杰斯·康芒斯 C.泰勒 D.西蒙 2.公共部门人力资源需求预测方法主要有(ABCD)。A.直觉预测法 B.比率分析法 C.回归预测法 D...

春季学期公共部门人力资源管理终结性考试题库一、选取题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一种答案，多选或者少选均不能得分） 1.    非正式行政人事制度安排就是人们对原发性规则尊重，依托（    ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。    A. 道德    B. 法律    C...

公共部门人力资源管理21春综合练习题一、不定项选择题（每题至少有一个正确答案，多选或少选均不能得分）1.公共部门的特征主要可以归纳为（    ）。A公共部门是用来解决外部效应的        B公共部门资源的来源具有非竞争性C公共部门的目标是追求公共利益最大化  D公共部门具有鲜明的政治性2.人力资源是资源的一种，是以人为载体的...

公共部门人力资源管理（本）（本2021春）形成性考核阶段性测试01 011、“科学管理”的基本设想是：存在一种最合理的方法来完成一项工作，这种方法不仅最有效率，而且速度最快，成本也最低。选择一项：对错答案：对2、职位分类法最为突出的方面在于公务员的品级与其所任职务彼此分离，品级与职务相匹配。选择一项：对错答案：错3、 所谓3E，指的是西方新公共管理经济追寻经济（Economy）、效率（Effect...

《公共部门人力资源管理》复习思考题一、名词解释公共部门人力资源管理是以公共部门（国家行政组织或公共企事业单位）的人力资源为主要分析对象，研究管理公共部门依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、配置等管理活动和过程的总和。公务员回避制度公务员的回避制度是为避免公务员有结党营私、因亲情友情而妨碍公务之嫌而对公务员的任职、公务活动及任职地区等方面所作的适当限制。包括职务回避、公务回避和...

B1.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（√ ）2.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√ ）C1.传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（× ）2.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（√ ）3.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据…、认可和荣誉等这些激励被称为外在激励（√...

判断题A1．案例分析法的优点在于,它提供了具体、复杂的管理情景,让学员进行有针对性地分析;　√　B2．贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志; √ 3．笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创;×并非是4．笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式;√C1．传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向的积极的管理;×以控制为导向...

报考mpa的原因有哪些两大管理类人才的培养项目非10月在职联考的MBA与一月联考的MPA莫属，在在职人士看来，想要回炉重造，获取更高的学历，这两大管理类考试也成为了每年在职研究生报考的目标。但是纵观历年报考数据，不难发现公务员往往更加青睐于就读MPA，这究竟是什么原因呢?下面是店铺精心为你整理的报考mpa的原因，一起来看看。报考mpa的原因这不仅仅是由MPA的社会价值和MPA教育特点决定，更是由于...

公共部门人力资源管理同步自测（三）第七章  公共部门工作分析与职位分类（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、作为一种常规性工具，（      ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A. 人员招聘与录用    B. 员工培训与开发    C. 员工激励  &n...

03任务_0001二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）1.  人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（      ） A. 错误B. 正确2.  传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（    ）A. 错误B. 正确3. ...

在校应届生事业编考察的流程As a recent graduate, the process of seeking career opportunities and preparing for the Civil Service Examination is both exciting and daunting. 作为一名应届毕业生，寻求职业机会并为公务员考试做准备的过程既令人兴奋又令人望而却步。...

公共人力资源管理19春在线作业2-0005试卷总分:100  得分:100中国国家人事人才培训网考试一、单选题 (共 5 道试题，共 12 分)1.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A.行政管理B.立法C.司法D.公共政策答案:B2.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对...

公共人力资源管理一、单项选择题(只有一个选项正确，共12道小题)1. 作为一种常规性工具，（  ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。  (A) 人员招聘与录用  (B) 员工培训与开发  (C) 员工激励  (D) 工作分析正确答案：A 2. 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于...

《公共部门人力资源管理》试题及答案公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进展规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。以下是由关于《公共部门人力资源管理》试题的内容，希望大家喜欢!一、多项选择题(每题至少有两个正确答案，多项选择少选均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规那么的尊重，依靠( )，这些规那么人们构建了整个人事...

[2022春期]1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试选择题题库说明：更新至2021年7月试题及答案。[首字音序2]20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(ABC)。A.罗 默的经济增长一收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资 决定技术进步模式[首字音序C]采用的是品位分类方法。A.英国B.法国传...

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管 理》 2023 期末试题及答案(试卷号：  1248 )国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》 2023 期末 试题及答案(试卷号： 1248)  一、不定项选择题(每小题 2 分， 共 10 分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分)1．我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在 (  )。A．高素质的人力资...

复试：人力资源管理（安徽大学公共管理考研）第一章：公共部门人力资源管理概述1、人力资源：是指存在于劳动人口中的从事社会劳动并能创造价值的能力的总和2、人才资源：是最具有创造性价值的人力资源3、人力资源的特征：社会实践性、主动能动性、使用的时效性、价值创造性、生成过程的时代性、形态的特殊性4、人力资源管理：人力资源管理是国家和各类组织，在以人为本思想的指导下，为实现社会经济发展和组织目标，开发和有效...