什么是情景面试？案例分析    情景面试应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式：B=f(P×E)。这个公式的意思是说：一个人的行为(Behavior)是其人格或个性(Personality)与其当时所处情景或环境(Environment)的函数。换句话说，候选者面试时的表现是由他们自身的素质和当时面对的情景共同决定的。如果考官能够恰当地选择情景并保证情景对不同候选者的一致...

一道有趣的情景面试题一道有趣的情景面试题  在面试过程中，除了对个人基本情况的了解之外，HR需要快速判断应聘者的是否具备受聘职位的能力要求，所以情景假设问答是一直被人事所钟爱，分为组织管理类、解决问题类和对策措施类。  通过设定假设条件，请应聘者在有限的时间内，迅速反应并给出解决问题的方案，旨在考察每位候选者的应变能力、判断力以及全局掌控能力等等。  这里有一道挺有意...

外企是如何在中国招聘的来源：《全球商会》  日期： 2006-12-06   人才理念不同。国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的墙角。以牙还牙，竞争对手也会来挖你的墙角。对没有工作经验的应届毕业生，这些注重短期效...

定向士官分配流程    流程如下：2023公务员职位查询表    1、从士官候选者中进行筛选，以便进一步确定符合入伍要求的申请者并为其派发入伍和文件；    2、根据招聘宣传定期对候选人进行入伍测试，以检验该候选者的专业技能；江西中小学教师招聘考试>广西公务员面试名单    3、为符合入伍要求的候选人发放招募登记表...