人事部办公厅关于2001年度卫生专业技术资格考试合格标准的通知 文章属性 ∙【制定机关】人事部(已撤销) ∙【公布日期】2002.03.01 ∙【文 号】人办发[2002]17号 ∙【施行日期】2002.03.01 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】 正文人事部办公厅关于2001年度卫生专业技术资格考试合格标准的通知　  （人办发[2002]17号　200...

国考学科专业分类国家公务员考试学科专业分类按照人事部的要求，主要分为以下几类：1. 政治学、法学、理论经济学、应用经济学、社会学、民族学、马克思主义理论与思想政治教育、新闻学、教育学、思想教育学、心理学、体育教育学等政治学类、法学类、经济学类、文学类、哲学类、教育学类、体育学类相关专业。2. 数学、物理学、化学、生物学、地球物理学、地质学、海洋学、天文学、气象学、生物科学、统计学、计算机科学与技术...

建设部、人事部关于公布注册城市规划师认定人员名单的通知制定机关建设部(已撤销),人事部(已撤销)公布日期2001.02.20施行日期2001.02.20文号建规[2001]43号主题类别行政机构设置和编制管理效力等级部门规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------...

人事行政实习报告7篇 人事行政实习报告 篇1  一 、引言  毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。我们通过实习走向社会，接触实物，了解民情...

人事部、公安部关于北京等九城市出入境边防检查机关从1999年应届大学毕业生中录用国家公务员工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】人事部(已撤销),公安部 ∙【公布日期】1999.03.02 ∙【文 号】人发[1999]16号 ∙【施行日期】1999.03.02 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙北京人事考试网电话【主题分类】机关工作 正文人事部　公安部关于北京等九城市出入境边防检...

企业人事部工作总结汇报尊敬的领导：值此年度工作总结汇报之际，我怀着无比激动的心情，向您呈上我所负责的企业人事部工作总结。一、 工作概述本年度，企业人事部团队始终以服务企业发展为宗旨，认真履行岗位职责，积极推动人力资源管理工作，致力于构建强大的人力资源支持体系，为企业的各项业务提供了良好的保障。二、 人事招聘作为人事部的首要职责，我们致力于吸引、挑选和留住最适合企业的人才。在过去的一年中，我们采取了...

2024年上半年人事部工作总结示范文本一、引言____年上半年，人事部紧紧围绕公司发展战略，深入推进人力资源管理改革，全面提升人员管理、招聘培训、绩效考核等工作水平，为公司的发展提供了坚实的人力资源支持。本次总结旨在对____年上半年人事部的工作进行回顾和总结，总结工作亮点与不足，为下半年的工作提供经验和借鉴。二、工作开展情况1. 健全人力资源政策制度体系在____年上半年，人事部进一步完善和更新...

人事部实习报告广东人事招聘人事部实习报告九篇人事部实习报告 篇1我于年月日至月日到公司人事部进行了为期个月的实习，实习岗位是行政助理。在人事部各位领导、指导老师的认真、细致的辅导下，我不仅提高了人力资源业务知识，获得了宝贵的实践经验，而且提高了思想觉悟与组织纪律性。无论是个人素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少收获。现将本次实习情况具体报告如下：一、实习过程1、熟悉公司人事部总...

2024年会计初级考试的流程时间2024年会计初级考试的流程时间如下：1. 考试时间：2024年5月18日至22日，共5天，每天两个科目，分别是初级会计实务和经济法基础。上午考试时间为8:30-11:30，下午考试时间为14:30-17:30。2. 考试时长：初级会计实务科目考试时长为105分钟，经济法基础科目考试时长为75分钟，两个科目连续考试，时间不能混用。3. 成绩公布：考试成绩一般会在考试...

人事部、建设部国人部发[2004]16号文件规定的专业对照表二级建造师执业资格考试报考专业对照表摘要：为便于考核认定条件中有关专业学历确实认，对“本专业〞、“相近专业〞和“其他专业〞进展了划分，供申报和审核考核认定条件时参考。其他专业的具体X围由建设部、人事部确认。"工程类或工程经济类"专业包括：土木工程、建筑学、电子信息科技与技术、电子科学与技术、计算机科学与技术、采矿工程、矿物加工工程、勘察技...

五问公务员考试(全文)2021年11月27日下午3时许，人事部官方XX站上醒目地挂出一条人事部公务员管理司的郑重声明――“2021年公务员考试试题没有泄露”。随后几个小时，消息的点击率节节攀升，迅速被各大XX站转载并占据首页显要位置……“专家押宝”是泄题事件吗2021年中央机关及其直属机构公务员考试公共科目笔试结束后不久，就有个别媒体报道，有人押中公务员考试试题，怀疑试题可能被泄露。针对此事，人事...

2023年最新行政人事部年终工作总结范文（精选5篇）范文一：尊敬的领导：2023年已进入尾声，给您汇报一下本年度行政人事部的工作总结。在过去的一年里，行政人事部全员齐心协力、团结奋进，始终保持高度的工作热情和责任感，圆满完成了各项工作任务。总结过去一年的工作，我们取得了以下几点成绩：一、人事制度优化我们对原有的人事制度进行了全面梳理和优化，制定了一系列新的人事管理政策和流程。新的制度和政策在全员培...

加班考勤制度加班考勤制度一、目的为了规范请假和考勤作业，明确请假和考勤的操作流程，统一考勤、休假及加班制度。二、范围本规定适用于上海龙堂老字号百货有限公司全体员工，及派遣至本公司的员工。三、定义员工：指与商城签订劳动合同，或为劳务派遣员工，并经试用期考核转正上岗的正式员工。小时工资折算为：基本工资/174。休息日：标准工时制班是指周六、周日；综合工时制班是指按照排班计划所安排的休息日。四、职责行政...

目录人事管理制度1第一编招聘培训1人事招聘制度1招聘小组工作标准3招聘岗位要求4钟点工招聘与管理制度5第二编管理考核6新员工上岗培训条例6门店员工级别评定标准8《海底捞文化月刊》通讯员管理制度9物流站各部门级别评定标准10一线员工选拔特批人员管理办法12升迁考制度13店经理任命的相关规定14公司考勤制度14员工调动管理办法15员工离职工作流程16门店员工离职回访工作流程的规定17员工聚会管理规定1...

人事部、公安部关于北京等九城市出入境边防检查机关从1999年应届大学毕业生中录用国家公务员工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】人事部(已撤销),公安部 ∙【公布日期】1999.03.02 ∙【文 号】人发[1999]16号 ∙【施行日期】1999.03.02 ∙【效力等级】部门规范性文件 国家公务员考试报名条件∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】机关工作 正文人事部　公安部关于北京等九城市出入境边...

卫生部、人事部关于临床医学专业技术资格考试暂行规定（卫人发[2000]462号　2000年12月16日）第一条　为贯彻落实人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》和《临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）》的精神，科学、客观、公正地评价临床医学专业人员的技术水平和能力，完善评价机制，提高临床医学专业人员的业务素质，制订本规定。第二条　本规定适用于经国家有关部门批准的医疗机构内...

人事部、海关总署关于海关系统从高等院校2000年应届毕业生中考试录用国家公务员工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】人事部(已撤销),中华人民共和国海关总署 ∙【公布日期】2000.01.19 ∙【文 号】人发[2000]8号 乌鲁木齐人事考试中心电话∙【施行日期】2000.01.19 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】行政机构设置和编制管理 正文人事部　海关总署关于...

重庆价格鉴证师考试合格标准：价格鉴证理论与实务72分  关于2015年度价格鉴证师资格考试合格标准有关问题的通知  接人力资源和社会保障部办公厅 [2015]177号文，关于2015年度价格鉴证师资格考试合格标准通知如下：专业名称科目名称重庆市考试中心试卷满分合格标准价格鉴证师经济学和价格学基本理论120分72分法学基础知识价格政策法规价格鉴证理论与实务价格鉴证案例分析10...

人事部官员分析三大原因导致部分考生分数低  人事部官员分析　国家公务员考试———  2006年国家公务员分数线公布后，考生普遍反映今年成绩偏低，与自己估分差距较大，甚至怀疑误判。人事部公务员管理司负责人昨日表示，不认真审题、不了解答题要求、迷信押宝式辅导等三大原因导致部分考生分低。  ■三大原因导致部分考生分低  人事部公务员管理司该负责人分析，三个方面导致...

SOP考核管理办法壹、主旨：通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，并为决定新员工的去留及转正提供依据。对员工的工作情况进行考核，主要为了确认各部门对员工教育训练开展的有效性，使员工熟悉技术维护操作流程，明白工作程序，从而提高工作效率，提升产品质量。贰、说明：一、间接人员：制造单位(除部门书记外之维护部人员、品保领班（含）以上人员、制造领班（含）江苏省苏州人事考试网以上。)...

工商行政管理专题心得体会   工商行政管理专题心得体会（篇1）  20__年终岁末，一年的工作转瞬又将成为历史。回首过去的一年，内心不禁感慨万千；虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不凡的考验和磨砺。  在公司领导的正确领导下，我们的工作首重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理上努力争取做得越来越好。 ...

四川人事招聘信息物业公司行政人事部工作总结  物业公司行政人事部工作总结  行政人事部是物业公司人才开发和管理的核心部门，是企业文化建设的重要部门，也是承上启下、联系左右、沟通内外，联系四面八方的中心枢纽。以下是本店铺为大家分享的物业公司行政人事部工作总结，欢迎借鉴！  20XX年下半年，集团领导指出了新的经营战略方针，物业公司也随之改变了管理模式和管理理念，短时间内...

人事会议总结一）招聘与选拔  我公司采用的招聘形式主要有两种：网络招聘与人才市场招聘。网络招聘主要用58同城招聘，有效期：20xx年2月-20xx年2月，招聘职位：20条、共筛选简历1535份、面试简历：805份，成功面试：52人、离职员工：89人、截止15年年底在职人数：122人。  不足之处：人员流动率比较大，大部分原因来自于薪酬水平偏低，没有底薪。  二）培训与...

人事部招聘费用申请背景公司业务不断扩展，需要招聘新的员工来扩充团队，并保持业务发展的稳定性。然而，招聘新员工需要一定的费用投入，包括招聘广告费、招聘面试费、招聘宣传费等等。人事部需要向公司申请招聘费用，以确保人才招聘工作能够顺利开展。招聘费用预算为了确保招聘过程中的费用控制，人事部需要进行费用预算，明确招聘费用的来源和用途。具体的招聘费用预算如下：招聘广告费招聘广告费是指在一些正规的人才招聘网站上...

酒店人事部工作内容总结6篇酒店人事部工作内容总结 (1)                                                酒店人...

催收服务公司招聘管理制度（一）人员招聘1、招聘原则按照“公开招聘，择优录取，亲属回避”的原则。2、招聘人员要求身份信息和学历学位信息真实。履历清白，无犯罪记录（包括、、盗窃等不良行为记录）。信用状况良好，无不良信用记录。人事招聘网沟通对话能力强，富有团队合作精神。公司在招聘过程中要求申请人提供身份证原件、户口本原件、无犯罪记录证明、学历学位证书原件、体检报告、征信报告等能够证明其符合我公司...

人事部招聘注意事项_人事部面试技巧和注意事项1.制定招聘计划：人事部需要根据企业的发展战略和用人需求制定招聘计划。招聘计划应包括岗位需求、招聘渠道、招聘数量和时间安排等内容。制定招聘计划可以提前预估用人需求，避免招聘不足或招聘过剩的问题。2.招聘渠道多样化：人事部需要通过多种渠道来发布招聘信息，包括招聘网站、企业内推、校园招聘等。多样化的招聘渠道可以吸引更多的优秀人才，提高招聘的效果。3.筛选简历...

用人单位招聘管理制度【8篇】用人单位招聘管理制度篇1第一章总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。第二章招聘原则第四条：员工招聘实行下列原则：（一）编制控制，按计划用人；（二）内部竞聘与外部招聘相结合；（三）全面考核，...

人事部招聘及面试流程人事部是企业中负责招聘和管理人员的重要部门。其招聘及面试流程对于企业的员工管理和发展具有重要意义。下面是一个典型的人事部招聘及面试流程，供参考。第一步：需求分析在开始招聘前，人事部首先会与相关部门进行沟通，了解企业的人员需求情况。通过与招聘职位相关人员的沟通，人事部可以了解到职位的详细要求以及所需的技能和经验等。第二步：职位描述和发布在了解了招聘需求之后，人事部会制定详细的职位...

人事部工作总结报告6篇人事部工作总结报告 1  时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的六月初刚进公司人事部的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。现从以下几部分讲：  第一部分：自我介绍  我是纳克公司人事部的一个小助理：常艳红。我是今年八月二十八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜。这是我职业新...