2022年常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题（D）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A、三个月B、六...

江文娟、池州市自然资源和规划局劳动争议二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】安徽省池州地区（市）中级人民法院  【审理法院】安徽省池州地区（市）中级人民法院  【审结日期】2020.09.07  【案件字号】(2020)皖17民终609号  【审理程序】二审  【审理...

人力资源和社会保障部、中华全国工商业联合会关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见 文章属性 ∙【制定机关】人力资源和社会保障部,中华全国工商联合会 ∙【公布日期】2013.01.10 ∙【文 号】人社部发[2013]2号 ∙【施行日期】2013.01.10 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙新疆人力资源和社会保障厅网【时效性】现行有效 ∙【主题分类】劳动人事争议 正文人力资源和社会保障部、中...

孙增印、中国铁路济南局集团有限公司等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】山东省聊城市中级人民法院  【审理法院】山东省聊城市中级人民法院  【审结日期】2021.06.29  【案件字号】(2021)鲁15民终1714号  【审理程序】二审  【审理法官...

21年浙江省事业单位考试真题1、41.我国政府为实现国家和平统一而提出的“一国两制”基本国策，其前提是（）。 [单选题] *A承认“一个中国”原则(正确答案)B保持原有制度长期不变C坚持大陆作为国家主体D恢复对港、澳行使主权2、3.中央经济工作会议2020年12月16日至18日在北京举行。会议指出，我国成为全球唯一实现（ ）的主要经济体，三大攻坚战取得决定性成就，科技创新取得重大进展，改革开放实现...

北京中公教育科技有限公司邢台分公司与伦磊劳动争议二审民事调解书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】河北省邢台市中级人民法院  【审理法院】河北省邢台市中级人民法院  【审结日期】2021.04.07  【案件字号】(2021)冀05民终886号  【审理程序】二审  【文书类型】...

漳州市芗城区宇诚木业有限公司、阮俊杰劳动争议二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】福建省漳州市中级人民法院  【审理法院】福建省漳州市中级人民法院  【审结日期】2020.08.19  【案件字号】(2020)闽06民终1589号  【审理程序】二审  【审理法官】刘...

2021高等教育自学考试复习题之劳动关系与劳动法一、单项选择题1．劳动法调整的劳动关系不具有的特征是A．劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B．劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C．劳动关系双方是平等的，不具有从属性(正确答案)D．劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则2．作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是A．劳动安...

企业劳动争议预防调解机制的完善措施作者：刘雨来源：《中国高新技术企业》2015年第25期        摘要：乐陵公司通过高度重视劳动争议预防调解工作，坚持“预防为主、调防结合”的原则，建立健全了“有组织、有预防、有调解、有保障”的劳动争议调解机制，持续强化人力资源、工会、信访、法律等部门之间的协同协调，不断加强调解员队伍建设，切实保障职工权益，形成了以发展...

编号：劳动合同书甲 ⽅：⼄ ⽅：签订⽇期：    年  ⽉    ⽇北京市劳动和社会保障局监制根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲⼄双⽅经平等⾃愿、协商⼀致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。⼀、劳动合同双⽅当事⼈基本情况第⼀条甲⽅（⽤⼈单位）法定代表⼈（主要负责⼈）或委托代理⼈   ...

内蒙古民族幼儿师范高等专科学校辅导员考试题库一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.我国教育工作的总方向是（ ）。A.必须与生产劳动相结合B.培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人C.教育必须面向现代化、面向世界、面向未来D.教育必须为社会主义现代化建设服务【答案】：D2.（ ）已成为决定大学生学习效果及其日后职业生涯发展的基本素质。A.持之以恒的毅力B...

权利争议的名词解释权利争议是指在社会的各个层面上，因为对权利的解释和争议而产生的纠纷。权利是指个体或体拥有的法律赋予的合法权益，包括个人权利、财产权利、自由权利等。权利争议则涉及到权利的界定、范围和保护等问题， 处理权利争议常常需要运用法律、政策和道德等多方面的考量。权利争议的发生可以源自不同领域和层面。例如，在法律层面上，个人或组织之间可能对某一权利的解释存在分歧，造成争议。这种争议常常需要法...

2009劳动人事争议仲裁办案规则.txt会计说：“你晚点来领工资吧，我这没零钱。”你看得出了粉吗？虽然你身上喷了古龙水，但我还是能隐约闻到一股人渣味儿。既宅又腐，前途未卜。既宅又腐，前途未卜。你被打胎后是怎么从垃圾桶里逃出来的?史上最神秘的部门：有关部门。不可否认，马赛克是这个世纪阻碍人类裸体艺术进步最大的障碍！  劳动人事争议仲裁办案规则  中华人民共和国人力资源和社会保...

 山东省劳动争议仲裁委员会 山东省仲裁委员会名称邮编山东省劳动争议仲裁委员会济南市公和街9号(0531)6912569250001济南市仲裁委员会名称邮编市劳动争议仲裁委员会济南市纬二路70号(0531)6910282250001市中区劳动争议仲裁委员会市胜利大街53号(0531)2012617250002槐荫区劳动争议仲裁委员会市道德北街202号(0531)7...

NO：4一、单项选择（每题1分，共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中旳规定，从备选答案中选择一种对旳旳答案，并将答案前面旳字母填写在括号当中。1、在特定条件下，当对劳动者利益旳保护与对用人单位利益旳保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现旳是劳动法基本原则当中旳（）：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护2、劳动争议，广义旳是指与（）有关旳一切争议。A、劳动协议B、集...

云南省人力资源和社会保障厅、云南省高级人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见 文章属性 ∙【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅,云南省高级人民法院 云南人社网登录∙【公布日期】2018.03.29 ∙【字 号】云人社发〔2018〕17号 ∙【施行日期】2018.03.29 ∙【效力等级】地方司法文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】劳动人事争议 正文  &...

【重要知识点】2017-2018年司法考试民事诉讼法：判断当事人适格与否的标准2017-2018年司法考试民事诉讼法：判断当事人适格与否的标准。为了使诉讼在适格的当事人之间进行，从而使法院的裁判具有实际意义，需要有一定的标准来判断起诉或者应诉的当事人是否是本案的适格当事人。法院裁判的目的是为了解决民事法律关系主体之间的争议，化解他们之间的纠纷。民事法律关系主体也正因为发生了民事权利义务争议，才有必...

郑州市⼈⼒资源与社会保障局关于调整郑州市劳动⼈事争议仲裁案件管辖范围的通知郑州市⼈⼒资源与社会保障局关于调整郑州市劳动⼈事争议仲裁案件管辖范围的通知（郑⼈社仲裁【2016】1号）各县（市、区）⼈⼒资源和社会保障局，各有关单位：为进⼀步提⾼全市劳动⼈事争议处理效能，增强仲裁办案机构⽅便众，服务社会的能⼒，构建分⼯合理、权责明晰的⼯作格局，根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动⼈事争议仲裁办案规则》和《...

劳动人事争议仲裁院工作总结  今年，XX区劳动人事争议仲裁院在局党委、行政领导的关怀和指导下，紧紧把握“精细化管理、信息化平台、科学化考核、数字化成效”的工作主线，在融合中思进取，在压力中求突破，在收获中谋创新，各项工作取得较好成效。首获XX-XX年度XX市“文明单位”、市人保局“优质服务窗口”、XX区“志愿服务优秀项目”、XX区“工人先锋号”、XX区“XX-XX年度‘五好’事业单位党组...

郑州轨道工程职业学院辅导员招聘考试题目（2023）（满分100分  时间120分钟）【说明】1.遵守考场纪律，杜绝违纪行为，确保考试公正；2.请严格按照规定在试卷上填写自己的姓名、准考证编号；3.监考人员宣布考试开始后方可答题；4.监考人员宣布考试结束时，请将试题、答题纸和草稿纸放在桌上，待监考人员收取并清点完毕后方可离开考场。一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分...

刘楠、周文峰劳动争议二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】河南省三门峡市中级人民法院  【审理法院】河南省三门峡市中级人民法院  【审结日期】2021.03.16  【案件字号】(2020)豫12民终1822号  【审理程序】二审  【审理法官】王保奇郭旭飞李剑&nb...

2021年一建法规真题，每日复习题2021年7月7日1．关于建设工程合理使用年限的说法，正确的是(）。A．建设工程合理使用年限由建设单位决定B.超过合理使用年限的建设工程必须报废、拆除C．建设工程合理使用年限从工程实际转移占有之日起算D.设计文件应当符合国家规定的设计深度要求,并注明工程合理使用年限答案:D2．根据《建设工程质量保证金管理办法》，关于预留质量保证金的说法，正确的是（)。A．合同约定...

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共30题）1、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 B2、（  ）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 B3、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；...

安徽省土地权属争议处理办法 文章属性 ∙【制定机关】安徽省人民政府 ∙【公布日期】1989.07.10 ∙【字 号】皖政[1989]42号 ∙【施行日期】1989.07.10 ∙【效力等级】地方政府规章 ∙【时效性】失效 ∙【主题分类】土地资源 正文安徽省土地权属争议处理办法　（１９８９年７月１０日　皖政〔１９８９〕４２号）  第一条　为了正确、及时地处理土地权属争议，保障土地所有者和使...

初级经济师《工商管理》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟  试卷总分：100分    姓名：_______________      成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.衡量企业经济状况和技术发展水平的指标是()。A.品种指标B.产量指标初级经济师考试时间C.质量指标D.产值指标2....

工业和信息化局公务员考试公共基础知识第三次训练题（附答案解析）1、有人说战争没什么好写，因为战争是丑的，是破坏的。假如社会上的一切都可以作为文艺作品的材料，不知为何单单把战争排除在外；假如文艺含有奖善惩恶的目的，那么，，为什么不可以写呢？填入划横线部分最恰当的一句是（）。A、写战争就是写善与恶的交锋B、战争正是善与恶的交锋C、战争正是善与恶交锋的材料D、写战争用的就是善与恶交锋的材料【答案】：B【...

刘跃举、中国农业银行股份有限公司亳州分行劳动争议二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】安徽省亳州市中级人民法院(原安徽省亳州市人民法院)  【审理法院】安徽省亳州市中级人民法院(原安徽省亳州市人民法院)  【审结日期】2020.05.07  【案件字号】(2020)皖16民终706号&n...

安徽省劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要 文章属性 ∙【公布机关】其他 ∙【公布日期】2019.11.11 ∙【分 类】会议纪要 正文  安徽省劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要  2019年11月11日  2019年8月，安徽省劳动人事争议仲裁院案例研讨会召开，各市、部分县（市、区）仲裁院院长和业务骨干参加会议，安徽省高院民一庭、省人社厅调解仲裁处应邀派员参加。会议就各地报...

十个重大时事政治的标题1. 全球新冠疫情：疫苗接种进展、防疫措施调整、经济后续影响等问题2. 中美贸易战：贸易谈判、关税影响、中美经济互动等问题3. 国际气候变化：全球气候协议、碳排放限制、绿能源等问题4. 欧盟一体化：脱欧后英国和欧盟关系、欧盟经济疲软等问题政治题目5. 朝鲜半岛核问题：朝美谈判、战术核武器、地区安全等问题6. 香港抗议：立法、选举、法治等政治问题7. 地缘政治紧张：中东局势、...

金融分析师CFA聘用合同（标准版）本合同（下称“合同”）由各方（下称“双方”）于合同生效日签署，并同意遵守条款和条件：金融分析师证书报考条件一、背景1.甲方是一家金融机构，拥有全球范围内的业务运营和投资管理。2.乙方是一名经过认证的金融分析师，持有Chartered Financial Analyst（CFA）资格证书。二、聘用内容3.甲方在此聘请乙方作为金融分析师，并授权乙方在甲方的指导和监督下...