胶南三中岗位竞聘工作量化赋分指导标准
聊城人事考试信息
（2013年5月28日经第五届教代会第一次会议通过）
根据上级有关岗位竞聘文件精神，结合我校教育实际，制定以下岗位竞聘量化赋分指导标准。
普通话考试流程1.工作年限得分。每满1年计1分。
2.任职年限得分。聘任相应任职资格每满1年计教师资格证几月份认定1.5分（竞聘低职时，任高职年限可与任低职年限合并计算；相近系列同级专业技术职务任职年限可合并计算）。
3.学历得分。取学历最高分，不重复计分。国民教育序列学历中专、专科、本科、研究生毕业，依次计2、3、4上海能力职业考试院报名入口、5分。
4.年度考核得分。根据近3学年度考核结果累计计分，其中优秀等次每年计3分，合格等次每年计2分。2022年6月大学英语四级考试听力
5.荣誉得分。聘任现相应任职资格以来，获得劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者、专业
技术拔尖人才、特级教师、学科带头人、教学能手荣誉称号的，国家级计4分，省级计3分，地(市)级计2分，县（区）级计1分。按最高荣誉称号计分，不重复计分。
6.如积分相同，按以下顺序优先聘任：⑴聘期内退休人员优先；⑵任职年限长者优先；⑶工作年限长者优先；⑷学历高者优先；⑸年度考核项得分高者优先；⑹荣誉项得分高者优先；（7）任班主任年限长者优先；（8）竞聘委员会投票确定。