符合这5个条件，事业单位⼯勤岗可转为管理岗
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事业单位中岗位⼀般分为管理岗、专技岗和⼯勤岗三种，⼯勤岗可以说是“⼯⼈”和“勤杂⼈员”的通称，按照我国事业单位⽬前的情况来看，⼯勤⼈员分为两类，⼀类是通过正式招聘的，享受财政拨款的，也就是我们所说的“正式⼯”，另⼀类是单位⾃⼰临聘的，⼀般属于第三⽅劳务派遣，有单位⾃⼰负责⼯资待遇⽀出，也就是所谓的临时⼯。
高考网成绩查询登录常见的⼯勤岗⼈员就是司机、打字员、⽂员等，不管是哪种性质的⼯勤⼈员，总体来说⼯资待遇都⽐较低，发展前景也⽐较差，所以⼯勤岗的⼈员都在想办法转为其他两类⼈员，尤其是在事业单位不断改⾰的今天。
那么，⼯勤岗到底能否转为管理岗呢？都需要什么条件呢？
按照事业单位⼈员管理规定，只要⼯勤岗职⼯符合⼀定的要求是可以转为管理岗的。
⾸先，有岗位空缺。
有空缺的管理岗位编制这是先决条件，这⼀条不符合，任你条件再优秀都没有⽤，也就是说单位必须要有空余的编制，且没有招录计划。
其次，学历要求。
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针对于⼯勤岗位转管理岗的学历要求并不⾼，⼀般是⼤专及以上即可，当然不同的岗位可能也会有不同的要求，这个需要看实际的空缺岗位要求。
第三，个⼈成绩要求。
自制准考证图片想要顺利从⼯勤岗转为管理岗，除了前⾯说的空缺岗位和学历要求之外，⾃⾝条件也要够硬，最基本的就是规定年限内的考核必须是要合格的，⽐如五年内的考核要合格。甚⾄于还有⼀些单位会要求⾄少要有⼀个考核达到优秀的成绩。
第四，通过转岗考试。
⼯勤岗想顺利转为管理岗，还需要在所有条件具备的情况下，通过转岗考试，成绩合格了，才有资格申请转岗。现在的转岗考试流程也⽐较正规，⾯向所有符合条件的⼯勤⼈员发布公告，然后统⼀组织考试。
第五，单位同意。山东事业单位考试报名时间
这也是最为重要的⼀点，如果所在单位不同意⼯勤⼈员进⾏转岗，条件再优秀都⽩费，可以说，单位对于⼯勤⼈员是否能够转岗，具有决定性的权利。
重点
最后，⼯勤⼈员转岗，⼀般是不得担任领导职务的，具体规定如下：
五级⼯勤技能岗位可聘⽤在⼗级职员岗位，
四级⼯勤技能岗位可聘⽤在九级职员岗位，
三级⼯勤技能岗位可聘⽤在⼋级职员岗位，
江苏省考职位表2022公告⼆级⼯勤技能岗位可聘⽤在七级职员岗位，
⼀级⼯勤技能岗位可聘⽤在六级职员岗位。