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根据浙江省事业单位公开招聘人员有关规定和探索分业分类开展招聘工作、逐步扩大事业单位自主用人权的精神，局部省属事业单位分别制定2022年度特殊专业技术岗位招聘方案，经相关主管部门同意并由省人力资源和社会保障厅备案后，联合公布招聘信息。
一、招聘单位与岗位
招聘单位和招聘岗位信息见《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位目录》(附件1，以下简称《特岗目录》)。
(一)招聘单位
(二)招聘岗位
招聘岗位在《特岗目录》中按单位类别分列，主要是需要聘用高层次人才、高技能人才和急需的短缺专业、特殊技能人才的专业技术岗位。1546个教师(含局部教辅)、医药护技、科研岗位方案招聘3348名工作人员。
目录内的省属医院在本年度内均曾组织实施招聘工作，尚有缺额的岗位及局部新增岗位继续招聘。
二、招聘对象和资格条件
(一)招聘对象
招聘对象应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行方法》第九条规
定的根本条件：
1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;
2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、岗位所需要的其他条件。
招聘对象的户籍不限。招聘单位确有需要的，将按有关规定招聘符合
条件的国(境)外人员。
除招聘单位对某些岗位用人时间另有要求外，按有关规定可在6个月
内取得招聘岗位要求的学历、学位证书(含学历、学位认证书)的全日制普
通高校应届毕业生(含留学回国人员)，一般均可以应聘其符合条件的岗位。
(二)应聘资格条件
招聘岗位要求的具体资格条件包括：
1、一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘方案实施周期较长，
有关年龄计算方法从简。例如，上限为45周岁的，凡1973年1月1日及人才市场>2023年会计中级报名
以后出生的人员，均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副
高以上职称的应聘者，如确有必要，招聘单位可能予以适当放宽;
2、不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准;
3、适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符
合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由招聘单位根据应聘者学历证书、
职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综
合认定。学业专业和职业专业均可能成为招聘单位认定其专业要求的依据。
用人单位招聘高校毕业生的，局部岗位资格条件中有毕业院校、年龄
等要求的，仅作为相关应聘人员参考，不作为限制性要求。在职公务员、
各类事业单位在编工作人员需要应聘的，招聘岗位的年龄条件一般可仅作
为参考，不作为限制性要求。
岗位条件栏目内容中的“/”专指要求同时具备的条件，如“研究生/
硕士”表示既需具备研究生学历，也需具备硕士学位。标注有“某”符号的，说明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他条件及备注”中相
应要求灵活掌握，如“学历/学位”要求为“某博士”，同时注明“某具
有副高以上专业技术资格者放宽到硕士”的岗位，取得硕士学位的副教授
即视为符合条件。
招聘岗位明确优先考虑特定条件的，视为选人偏好而不是限制性条件，但在获得符合条件人员报名的情况下，招聘单位可能谢绝其他人员应聘，
也可能在考试、考核过程中表达其用人偏好。
三、招聘工作安排
(一)实施时间
招聘单位自招聘信息对外公布之日起至少2周后，根据招聘工作总体
部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。个别单位出于分阶段筹建某些业务部门需要，局部岗位将根据单位实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。
除按规定完成招聘工作或视情况暂缓招聘的岗位外，招聘单位集中公
布的用人需求信息在2022年度内有效，并将于2022年8月底集中更新
(含少量新增岗位和个别需要新参加的单位及其岗位)。
经考试、考核后，招聘单位认为局部岗位现有应聘人员不能到达其用
人标准，或确定的拟聘人员不能按期到岗的，有关岗位仍作空缺处理，继
续组织招聘。
(二)本单位具体安排
招聘单位将在集中公布招聘信息的根底上，在单位网站相应栏目上发
布本单位招聘工作有关的信息，进一步明确具体方法、要求和阶段性招聘
工作安排，并及时公布招聘进展情况，供给聘者查询。
招聘程序一般包括报名、资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示
中级安全工程师报考时间和聘用等环节。
(三)报名方法
凡符合招聘资格条件的应聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘
组织实施工作周期内，按照招聘单位要求的报名方式，提供必要的报名材料，应聘尚空缺的招聘岗位。报名可同时针对本人符合资格条件的所有单位、岗位。
除在线报名方式要求按系统提示填写报名信息外，应聘者一般可仅提
供报名表(样式见附件2，可视单位要求或个人情况填写套表内的其中一份)。局部招聘单位要求提供与岗位资格条件相关的其他材料，如近年内
代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明，以及身份证、
学历和学位证书、职(执)业资格证书、职称证书等，以招聘单位要求为准。
(四)资格审查
招聘单位对应聘者进行资格审查后，将通过网上报名系统或、短信等方式反响资格审查结果。
报名表上应聘单位(含部门)、岗位名称和
岗位代码等关键信息缺失的，招聘单位可能不予反响。
招聘单位将根据各岗位用人需求实际和符合资格条件报名人数情况，
适时研究确定针对具体岗位的考试、考核安排，及时通知应聘人员。列入《特岗目录》的岗位一般不将符合条件人数作为是否组织考试、考核的前
提(招聘单位自行提出最低开考比例要求的除外)。
2023年国家医学考试网(五)考试、考核
招聘单位主要通过考试、考核的方式择优确定初步人选。
针对需要招聘博士研究生或副高以上专业技术资格的高层次人才岗位，或者确难形成剧烈竞争的短缺专业岗位，一般采用考核为主、考试为辅的
形式，或者采用直接考核的方式进行。其他岗位一般采用考试为主、考核
为辅的形式进行。考试、考核的方式可以穿插、综合使用。
考试主要采用面试、专业技术水平测试等方式，如结构化面试、无领
2022年贵州公务员考试公告导小组讨论、辩论、教师试讲、医师试诊等，各种方式独立或综合应用。
一些单位对于教育程度要求略低的岗位，或者符合条件报名人数较多，有
必要进行初步筛选并缩小面试人员范围的岗位，将视情况安排笔试，但一
考研报录取查询般仅作为确定面试对象的依据。
考核主要包括业绩评估、专项素质测评、实习见习表现鉴定、同行专
家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等方式。一些单位将依据某些重点关注工程、优先考虑的条件等考核意见，对符合
条件报名人数较多的岗位进行初评初选，确定考试对象。
(六)体检
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