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文章属性
∙【制定机关】包头市人民政府办公室
∙【公布日期】2019.08.21
福建教师招考网∙【字 号】包府办发〔2019〕57号
∙【施行日期】2019.10.01
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】事业单位人事管理
正文
包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知
各旗、县、区人民政府，稀土高新区管委会，市直有关部门、单位，中直、区直企事业单位：
经市人民政府同意，现将《包头市事业单位岗位管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2019年8月21日
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包头市事业单位岗位管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步完善我市事业单位岗位管理机制，深化事业单位人事管理“放管服”改革，保障和落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力，调动事业单位工作人员积极性，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及自治区相关配套政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于全市为了社会公益目的、由国家机关举办或其它组织利用国有资产举
办、经过机构编制部门批准设立的各级各类事业单位中在编在岗人员（参照公务员法管理的事业单位工作人员除外）。
第三条 事业单位岗位管理应坚持以下原则：
（一）坚持宏观管理、放管结合、优化服务的原则；
（二）坚持统一指导、分级调控、分类管理的原则；
（三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
（四）坚持在核定的岗位职数及最高等级内聘任的原则；
（五）坚持向创新创业领军人才、少数民族骨干人才、生产科研教学一线人才倾斜的原则。
第四条 各级政府人力资源和社会保障部门负责事业单位岗位管理的政策指导、宏观调控和综合管理。
主管部门按照管理权限依法负责事业单位岗位管理工作的指导、组织实施和监督管理。
事业单位在市人力资源和社会保障局核定的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，依法自主管理单位内部岗位设置，具体开展人员岗位聘任等相关工作。
第二章 岗位设置
第五条沧州人力资源网 各类岗位应根据国家、自治区有关规定，按照《包头市事业单位岗位管理实施意见》（包党办发〔2008〕20号）、《关于适当提高基层事业单位中高级专业技术岗位结构比例的通知》（内人社发〔2017〕59号）要求，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，按照因事设岗、人岗相宜的要求，综合进行设置和调整，
并按规定进行核准。岗位设置实行岗位总量、结构比例和最高等级控制，并需制定有明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的岗位说明书（见附件）。管理岗位八级以上职员应依据编制部门核定的领导职数进行设置。
第六条 在岗位设置方案保持相对稳定的前提下，各地区、单位、部门在各类岗位控制的总体比例内根据工作需要实行岗位动态管理制度。各类事业单位因机构撤并、领导职数、编制数额和人员结构变化及事业发展需要等情况，适时对岗位设置方案进行调整，不断优化各类岗位结构，建立事业单位岗位设置动态管理机制。
福建公务员考试2022第三章 岗位聘任
第七条 事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位的基本任职条件为：
（一）遵守国家法律、法规；
（二）具有良好的品行；
注会成绩查询2022 （三）具备岗位所需的学历、专业、能力或技能条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位要求的其他条件。
第八条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的应实行竞聘上岗。参加竞聘上岗的人员应为在编在册的正式工作人员。法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。事业单位管理岗位六级以上职员的产生，按照有关规定执行。
第九条 竞聘上岗应以履行岗位职责能力为条件，以调动工作人员积极性为目的，采取适应
单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序在经核准、备案的岗位数额内进行。竞聘上岗一般经过下列程序：
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