事业单位⼊编如何定级与晋升？
昨天图图跟⼤家说了事业单位级别不同薪资待遇的不⼀样（戳我回顾），今天就跟⼤家好好说⼀下事业单位怎么定级与晋升？
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管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的⼯作岗位。
管理岗位分为10个等级，即⼀⾄⼗级职员，从⾼到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
职员岗位⼀般应具有中专以上⽂化程度，其中六级以上职员岗位，⼀般应具有⼤学专科以上⽂化程度，四级以上职员岗位⼀般应具有⼤学本科以上⽂化程度。
各等级职员岗位的基本任职条件：
（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上⼯作两年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上⼯作三年以上；
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（3）七级、⼋级职员岗位，须分别在⼋级、九级职员岗位上⼯作三年以上。
⼀级、⼆级职员岗位按照国家有关规定执⾏。
贰
专业技术岗位分为13个等级，包括⾼级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：⾼级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
⾼级专业技术岗位中，正⾼级的岗位为1-4级，副⾼级的岗位为5-7级。
对于刚进⼊事业单位的新⼈来说，如果你聘⽤的岗位是专技岗，本科学历任职⼀年转正后可定为初级，也称助理级，评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称。如果是⼤专学历则⼯作满3年后才能定位初级职称。
学历在职称评定中⾮常重要，⽐如硕⼠研究⽣，没有实习期，直接就可以评定助理职称，两年就可能评定中级职称。
当然职称也跟你的专业相关！你所学专业对⼝的是哪个类别的职称。⽐如有⼯程师、经济师、会计师等等，⼀般都会有专业对⼝的要求。⽆论哪种，职称级别都是和⼯资待遇挂钩的，这也是事业⼈员很重视职称问题的原因。你可以结合⾃⼰所学专业和从事⼯作来选择。
简单来说就是：职称跟你进事业单位时的学历、专业有关，各种资格证书是必须获得的，⽽且晋升岗位等级的话，通常都要取得对应的⾼等级证书。当然每个地区或者单位有些不⼀样，⼀切以实际为主！
叁
⼯勤技能岗
⼯勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的⼯作岗位。
⼯勤技能岗位包括技术⼯岗位和普通⼯岗位，其中技术⼯岗位分为5个等级，即⼀⾄五级。普通⼯岗位不分等级。事业单位中的⾼级技师、技师、⾼级⼯、中级⼯、初级⼯，依次分别对应⼀⾄五级⼯勤技能岗位。
⼯勤技能岗位基本任职条件：
（1）⼀级、⼆级⼯勤技能岗位，须在本⼯种下⼀级岗位⼯作满5年，并分别通过⾼级技师、技师技术等级考评；
湖南省考试院查询（2）三级、四级⼯勤技能岗位，须在本⼯种下⼀级岗位⼯作满5年，并分别通过⾼级⼯、中级⼯技术等级考核；
（3）学徒（培训⽣）学习期满和⼯⼈见习、试⽤期满，通过初级⼯技术等级考核后，可确定为五级⼯勤技能岗位。
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