校园招聘活动策划⽅案
⼀、策划⽅案的格式
⼀、序⾔/前⾔
⼆、市场分析/市场背景
三、产品/服务优劣势分析
四、市场战略/推⼴策略/⼴告或促销策略
五、⼴告或促销⽂案
六、媒体投放分析/计划
七、费⽤预算
⼋、前景预测/效果评估
九、市场资源创拓
⼗、宣传规划
要注意多⽤数据，⽽且是权威数据。央视索福瑞、AC尼尔森、CMC消费者年鉴等等不错，还有些调查公司的数据可以引⽤。不过有些要收费，有些是免费的（可能时间⽐较早），⽐如零点调查等，在⽹上这类公司很容易。
注意了，好的策划书不⼀定按某种格式，或许⼀篇好⽂案本⾝就是⼀部好的策划书。毕竟策划的主旨是：帮助客户解决问题。只要解决了客户的问题，就是好的策划书。
⼆、校园招聘活动策划⽅案（精选7篇）
策划⽅案是策划成果的表现形态，通常以⽂字或图⽂为载体，策划⽅案源⾃于提案者的初始念头，终结于⽅案实施者的⼿头参考，其⽬的是将策划思路与内容客观地、清晰地、⽣动地呈现出来，并⾼效地指导实践⾏动。下⾯是⼩编帮⼤家整理的校园招聘活动策划⽅案（精选7篇），仅供参考！
校园招聘活动策划⽅案1
⼀、活动名称
四级报名报名入口 暑期实习⼤型招聘会
⼆、活动总组织者
西点教育培训机构
三、活动宗旨
弘扬校园精神⽂明，丰富校园⽂化，服务⼴⼤同学，提升⼤学⽣的社会实践能⼒和社会实践经验。
四、活动背景及意义
当代的⼤学⽣，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动⼿能
⼒和服务意识、助⼈为乐意识等⽅⾯依旧有所缺乏。因此，通过社会实践活动来摔打⼀下，在历练中弥补不⾜就成为了⼤学⽣的⼀项重要的任务。积极参加社会实践可以使⼤学⽣多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在⼯作中提⾼⾃⼰的能⼒和通过实践清楚认识到⾃⼰的不⾜和优点，从⽽为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是⼤学⽣在改⾰开放中⾛向社会的⼀个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体
体现。当今社会的竞争是⼈才素质的竞争，随着⼈才被推向市场，⼤学⽣的⾃我优越感将逐渐消失，发展⽅向更加扑朔迷离。因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和⾼超的业务⽔平，更必须具备⼀定的综合素质。
⼤学⽣参加实践活动，对德智体本⾝来说是课堂教育的延续。⼤学⽣积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。当代⼤学⽣要成为现代化建设的有⽤⼈才，就不能闭门读书，⽽必须敞开⼤门，⾛向社会，⽬前，相当部分的⼤学⽣在注重实现⾃我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从⽽削弱了社会责任意识，在⾃我与社会之间横着⼀条不浅的鸿沟。社会实践能萌⽣责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。
社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学⼤纲的限制，⼤学⽣可以在这个课堂⾥⾃由驰骋，发挥⾃⼰的才能，开创⾃⼰的基业，充分利⽤在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有⼒条件，在社会实践中磨炼⾃⼰，真正锻炼和提⾼⾃⼰的实际⼯作和适应能⼒。通过参加各种校内与校外、专业与⾮专业等多种形式的实践活动，⼤学⽣们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。 具体来说，⼤学⽣参加社会实践活动主要有以下⼏点好处：招聘网有哪些网站比较好
⼀、砥砺品格，接受磨砺。使⾃⼰⽴志⾼远、脚踏实地、艰苦奋⽃、锐意进取，眼光放远、⼼胸放宽，为个⼈的成长进步、为将来的建功⽴业奠定良好的基础。
⼆、在实践过程中过程中开阔眼界、了解社会，不断增强社会责任感和历史使命感。
三、“创新是⼀个民族进步的源泉”通过参加社会实践活动，可以培养⼤学⽣积极进取，善于创造的精神。
四、苦⼼⼈天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴；有志者事竟成，破斧成⾈，百⼆秦关中属楚。通过社会实践活动，可以培养⼤学⽣⽆私奉献的精神和很好的耐⼼。
五、⼀个⼈如果没有同情⼼，我们将⽆法理解别⼈，⽆法感受别⼈！⽽富有同情⼼，则可以使⽤良好的沟通技巧，避免使⽤易刺激对⽅的语⽓和语⾔。同情⼼可以在社会实践活动中通过与他⼈的交往获得。
六、尊重他⼈也就是尊重⾃⼰。在⼯作中，⼤学⽣将体会到尊重他⼈的重要性，并在错综复杂的社会关系中获得灵活处理现场的突发事件的能⼒。
总之，⼈类发展进⼊21世纪的脚步已经来到，科技的飞速发展和社会的不断进步给⼤学⽣提出了更⾼的要求，要适应新的市场经济对⼈才的需求，不仅要具备丰富的专业知识和⾼超的业务⽔平，还要具备⼀定的综合素质，除了要有较深厚的理论基础外，更需要具有实际⼯作能⼒和实际操作能⼒，所以只停留在书本上是远远不够的，要求学⽣们具有较强的应⽤能⼒，实践活动则是达到这⼀⽬的的必由之路。
五、可⾏性分析
作为创业性质的协会，五年来，我们开展了许多丰富多彩，形式多样的活动，在学⽣和企业中都获
得了很⾼的可信度，积累了丰富的知名企业合作的经验，通过这些关系⽹以及良好的信誉我们可以建⽴⼀个长期的合作关系。
校园招聘活动策划⽅案2
⼀、校园招聘的⽬的和意义
招聘⼀批具有专业知识技术的⼈才，充实公司专业⼈才队伍，提⾼公司专业技术⼈员的综合素质，为今后⼏年公司的发展储备⼈⼒资源。
公司的⾏业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司⽬前具备⼤专以上的专业技术⼈才相对较少，⽬前公司⽆论是专业技术队伍的整体结构，还是⼈才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到⼤量具有⼀定专业技术知识的⼈才，并能快速提⾼公司专业技术队伍素质。
⼆、校园招聘的岗位、专业及⼈数
见附表
三、校园招聘的院校及费⽤⽅案选择
经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学⽣综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘⽅向为西北、东北区域的院校，在年前对⾼校学⽣进⾏招聘和选拔。
1、去⼤学校园参加⼤型的“20XX届毕业⽣供需见⾯会”：
院校专业时间地点费⽤预计费⽤：
哈尔滨⼯程⼤学机械设计与⾃动化12⽉4⽇⼀天（3号报到）哈尔滨500元/⼈（⾷宿学校安排，费⽤⾃理）2500元/⼈。
吉林⼤学道路与桥梁⼯程12⽉1⽇⾄2⽇两天（30号报到）长春500元/⼈（⾷宿学校安排，费⽤⾃理）2500元/⼈。
沈阳⼯业⼤学⼟⽊⼯程（道桥⽅向）12⽉6⽇⾄7⽇两天（5号报到）沈阳500元/⼈（⾷宿学校安排，费⽤⾃理）2500元/⼈。2023河北省事业单位招聘公告
以上三所⼤学12⽉份⼤型招聘会活动，期间各个⼤学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业⽣较多。经与多所⼤学进⾏联系，很多⼤学在11⽉份已开过⼤型招聘会，春节过后2-3⽉份将会再次举办⼤型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学⽣⼈数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校⼤型的招聘会。
2、跟杭州市⼈才市场组团去成都⼈才市场进⾏招聘：
时间：12⽉10-13⽇地点：成都⼈才市场；
费⽤：约2300元/⼈（包括⾷宿、交通、展位）；
优点：此次组团招聘杭州市⼈才市场与当地的媒体进⾏密切联系，进⾏了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的⼈才较多且以应届学⽣为主。
缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有⽆对⼝专业的学⽣。
四、校园招聘的实施
1、确定招聘院校⽅案；
2、与校⽅先进⾏联系，做好前期企业宣传⼯作；
3、公司招聘组成员前往⽬的地，进⼊学校设摊招聘；
4、收取简历资料与学⽣进⾏⾯谈；
5、确定录取⼈员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，⽤⼈政策；
6、协商签订就业协议；
五、返程，对校园招聘活动进⾏总结和评估。
校园招聘活动策划⽅案3
⼀、校园招聘实施说明
为做好20XX年应届本科⽣招聘⼯作，结合公司对于各类专业⼈才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施⽅案。
⼆、校园招聘计划⽬的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进⼀批具有专业知识技能的应届⼤学毕业⽣，充实公司各部门及相应岗位的⼈才队伍，提⾼公司⼈员的综合素质，构建企业⼈才梯队，为集团发展发展补充新鲜⾎
液、储备⼈⼒资源。人力资源和社会保障网查询
三、校园招聘预期⽬标
1、在2个⽉内，⼒争招聘到20名（部分学校20XX年3-4⽉份举⾏⼈才双选会）优秀的毕业⽣；
2、利⽤校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩⼤我司在⾼校的知名度与美誉度；
3、利⽤校园招聘的机会了解⽬前⾼校⼈才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的⼈才，做好⼈才储备。
四、校园招聘负责⼈
领导：XXX
成员：XX、XXX、XXX、XX、XXX
⼈⼒资源部：XXX
各产业公司：XXX
五、校园招聘原则
1、德才兼备原则：招聘⼈员在招聘过程中不仅要考虑毕业⽣的专业知识，更要考察其⼈品与素质；
2、双向选择原则：招聘⼈员在招聘过程中要尊重毕业⽣的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业⽣；
4、准确原则：招聘⼈员在招聘过程中要能准确预测到毕业⽣未来的⼯作表现；
5、公平原则：招聘⼈员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；江苏省事业单位公开招聘人员办法
6、认同原则：招聘⼈员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。
六、校园招聘时间安排
（历时2个⽉）（不包括校园宣讲）
七、校园招聘具体实施细则
1)招聘需求统计与汇总
各⽤⼈部门发出针对20XX届毕业⽣的招聘需求，具体由部门负责⼈提出，需报⽤⼈部门分管领导审
批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、⼈数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，⼈⼒资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统⼀招聘。
2)招聘计划实施⽅案拟定
⽅案需包括具体的招聘计划达成的⽬标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费⽤预算以及注意事项等。
3)招聘前期准备
1、⽬标院校的选择及确定
⽬前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、⼤量的调研⼯作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、⽬标院校所在地薪酬⽔平等三⽅⾯来甄选并确定⽬标院校，进⽽明确⽬标院系、⽬标专业。在确定⽬标院校、院系后，需在第⼀时间与各⽬标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：⽬标院系20XX届毕业⽣的情况、⽐较合适的校园宣讲或⼤型双选会校园招聘时间安排等。
2、招聘⾏程的确定并及时通报各⽬标院校
根据⽬标院校的区域⽅位、⽐较合适的校园宣讲时间、招聘⼈员配备等情况确定校园招聘的⾏程安排、责任⼈、参与⼈及⽬标院校的计划招聘岗位、专业、⼈数等。
在确定校园招聘的⾏程安排后，需第⼀时间与⽬标院校取得联系，通报⾏程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备⼯作，并务必提前告知各⽬标院系、专业的学⽣公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
校园招聘活动策划⽅案4
1、招聘⽬的
为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。
2、招聘时间
策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇
招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇
3、招聘⼩组⼈员
考公务员的要求和条件 组长：xxx
副组长：xxx
⼩组成员：xx、xx
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