快速招人的方法
一、走出人事部去了解。
2008高考成绩查询入口在过去，我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘，等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报必须求。在这个时候，我们都是被动的，发布招聘广告，收取简历，安排面试，至少要10天的时间。这引起了用人部门不满，认为我们办事没效率。建议常常和其他部门〔沟通〕，了解人事变动，询问是否必须要招聘，有没有新业务〔拓展〕等，提前做好准备。
二、传统渠道和新兴渠道两者结合。
传统渠道都是招聘会、网上招聘等。但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候，我们必须要用更多的新兴渠道，如：，微博，互动社区等。职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其专业性。
三、内部人员介绍。
鹤壁市人事考试中心事实上，这种方法许多公司都在使用，甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。但首先应该注意建立优秀的企业文化，以人为本，创造一个和谐的工作环境，与员工之间的诺言要遵守，不要欺骗，这样，有职位产生了空缺，员工也很乐意介绍熟悉的人来应聘。
长沙58同城招聘网最新招聘信息否则，他自己都想走。
四、接受应届毕业生。
部分企业认为现时的90后应届毕业生不靠谱，吃不了苦，容易离职，不能选用，一定要招经验人士。这部分企业往往只重视眼前的利益，目光短浅。其实，90后跟以前的80后一样都是在不认可中度过的，以后也将成为社会的中坚力量，是一种必定趋势。如果公司环境不差，生活条件较好的他们不会因为在乎工资低而马上离开的。其实大部分企业跟他们签订的合同只有一两年，既然企业不打算长期选用，为何要新员工长期做呢?接受大中专院校毕业生是我们的社会责任。
五、第三方代理招聘。
个人的力量是有限的，企业HR的招聘手法跟不上时代，社会在发展，各个方面都在改变，我们可以偿试把专业的事情交给专业的人来做，第三方广东招才通劳务派遣公司代理企业招聘人才，代理招聘可以解决企业的这些问题：
1、企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。云南招生考试院
2、企业收到如"山'的简历，质量不高。
3、企业花费庞大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意。
4、短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化。
代理招聘使企业节省成本、繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提升工作效率。    2快速精准招聘的三种方法
实现快速精准招聘的方法有很多，本次介绍三种。
1.社
利用社进行精准招聘是目前最简单易行，针对性最强，有效性也极高的招聘形式。因为社是某个行业、某种职业或者某种爱好的人在一起。比如机械行业有机械行业的社，化工行业有化工行业的社。如果HR要重点招聘的人才就在这个行业内，不防可以通过这种方式尝试宣扬一下，往往有奇效。
我每次要招聘HR的时候，只要在当地的一个人力资源社里发信息，什么智联招聘和前程无忧根本就不用发。那个社的主手里有3000的HR，我从发招聘信息到人才最终上岗，一共就用了3天的时间。
其实，社不仅可以被动的加入别人的，我们也可以自己主动建啊!现在很多招聘的HR已经不会守
株待兔了，会主动建设，通过发布一些免费的资料或者免费的PPT吸引人们入，然后迅速把一有专业能力的人才吸引到一起。以便于自己将来在这个里定向地发布招聘广告。
2.搜索
如果你实在不会利用社，那么可以试试招聘网站的简历搜索功能，能帮助你快速、精准地获取到人才简历。不过运用这种方法的前提是公司购买了足够的招聘网站下载简历的权限。有了这种权限，我们才干看到筛选出来简历的候选人的。
这里建议，不要用网站自带的选择性条件去过滤简历。因为这样筛选出来的简历太多了，通常和我们岗位的契合程度比较低。这样我们可能还是要花费大量的时间去筛选。比较好的方式，是通过设置关键词的方式去搜索简历。
这里可以用的关键词包括岗位的名称、岗位涉及的使命或者职能、也可以是行业的类别、项目的名称、软件的名称、一些技能的名称等。如果一个关键词不够，我们可以多试几个关键词。也可以两个或者三个关键词一起搜索，这样定向性更高。
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关于筛选出来合适岗位的简历也别高兴得太早。一是因为这些简历里面很多人可能还在职，人家可能根本没想工作。二是因为就算是有一部分在工作，但是他选不选我们公司还不一定。所以为了应对这种状况，我们应该多一些通过此方式筛选出来的简历。
3.关系
如果社和网站搜索都不行，还有一种方法，就是利用个人的关系网络。如果我们熟悉另外一家公司的HR也在招聘和我们类似
的岗位。假如他们的招聘必须求已经满足了。我们可以利用个人关系，和他们要一下他们当时面试的候选人简历。
这种方法的好处是，我们还可以一并了解一下这些候选人面试以后，我们这位HR朋友对他们的评价。说不定，这位HR朋友还能直接给我们推举呢。
有一次公司〔电商〕部上线，公司急招一个〔美工〕岗位。结果在一个晚上和几个HR朋友吃饭的时候说起来了，其中一位还算不是很熟的HR说他公司今天刚好面试了一批美工岗位。一共面了十几位候选人。他们面试完以后觉得有两个人非常合适。
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最后他们选了其中的一位，那位的经验比另一位多1年，籍贯是当地人。另外一位虽然籍贯不是当地的，但籍贯也是本省的，而且也已经在当地买房子了，也挺优秀的。他向我推举这个人。
第二天，这位HR就把这个人的简历给我发过来，还一并发了几份他面试的其他的美工的简历。说这几个候选人是当一起面试的，都还不错，但是比不上他推举的那个人。让我可以放在一起面试比较一下。
我们就直接用他推举的这些人面试以后，发现他推举的这位候选人果真很优秀。最后我们就选用他了。
先别急着说如果我是个新人，没有人脉怎么办。我现在所在的这个城市，原本一个亲戚朋友都没有，不到半年的时间，就有了很多的好友，参加了很多的社。再不懂交际的人，认个师傅、抱个大腿啥的总还是会的吧。