4801人力资源管理-0054
医学考试题库客观题
配伍题（共1题，共10分）
1. A.人才资源
B.培训
C.评价中心技术
D.失业保险
E.劳动合同
F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。 
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
         (1).  下面选项中正确的配对是（ ）A  AFB  AGC  AHD  AIE  AJ
参考答案：E；考生答案：E；试题分数：2；考生得分：2
     (2).  下面选项中正确的配对是（ ）A  BFB  BGC  BHD  BIE  BJ
参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：2
     (3).  下面选项中正确的配对是（ ）A  CFB  CGC  CHD  CIE  CJ
参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2
     (4).  下面选项中正确的配对是（ ）A  DFB  DGC  DH湖北高考招生综合信息服务平台D  DIE  DJ
参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2
     (5).  下面选项中正确的配对是（ ）A  EFB  EGC  EHD  EIE  EJ
参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2
判断对错题（共15题，共15分）
    1. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
T  √
F  ×
参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：1
    2. 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（ ）
T  √
F  ×
参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1；考生得分：1
    3. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（      ）
T  √
F  ×
参考答案：F；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：0
    4. 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（ ）
T  √
F  ×
参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：1
    5. 职业生涯是指个体的职业工作经历。（ ）
T  √
F  ×
参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：1
    6. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（ ）
T  √
F  ×
参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：1
    7. 在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（ ）
T  √
F  ×
参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1；考生得分：1
    8. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（  ）
T  √
F  ×
参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：1
查录取通知书的网站
    9. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（ ）
T  √
F  ×
参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：1
    10. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 （ ）
T  √
F  ×
参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：1
    11. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻到合适人选，实际中间夹着招聘。（ ）
T  √
F  ×
参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1；考生得分：1
    12. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 （ ）
T  √
F  ×
参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：1
    13. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 （ ）
T  √
F  ×
参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：1
    14. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ）
T  √
F  ×
参考答案：T；考生答案：T；试题分数：1；考生得分：1
    15. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（ ）
T  √
F  ×
参考答案：F；考生答案：F；试题分数：1；考生得分：1
单项选择题（共15题，共30分）
    1. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向 ；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个？（  ）
A  组织的人力资源战略
B  组织的战略人力资源
C  组织战略
D  组织实力
参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2
    2. 为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（          ）
A  完整性
B  易用性
C  智能化
D  安全性
参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2
    3. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（    ）
A  劳动关系
B  事实劳动关系
C  劳动合同法
D  劳动合同
参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：2
     4. 图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。云南会考成绩查询2021
A  a
B  b
C  c
D  d
参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：2
    5. 21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（  ）
A  资源
B  成本
C  工具
D  物体
参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2
    6. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。
A  4个月
B  6个月
C  8个月
D  10个月
参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2
    7. 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。
A  物化劳动；潜在劳动和流动劳动
2022年国家公务员考试公告发布 B  潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C  流动劳动；物化劳动和潜在劳动重庆市人社局
D  物化劳动；流动劳动和固定劳动
参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2
    8. “社会人”人性理论假设的基础是什么？(      )
A  泰勒的科学管理原理
B  梅奥的人际关系理论
C  马斯洛的需要层次理论
D  霍桑试验
参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：2
    9. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）
A  保障成本
B  开发成本
C  使用成本
D  离职成本
参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：2