（精华版）最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第三套真题题库及答案
试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
一、配伍题（共1题，共10分）
1.A.人才资源
B.培训
C.评价中心技术
D.失业保险合肥考试院
E.劳动合同
F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评
价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法
律凭证。
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I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
（1）.下面选项中正确的配对是（）
正确答案：AJ
（2）.下面选项中正确的配对是（）
正确答案：BI
（3）.下面选项中正确的配对是（）
正确答案：CF
（4）.下面选项中正确的配对是（）
正确答案：DG
（5）.下面选项中正确的配对是（）
正确答案：EH
二、判断对错题（共15题，共15分）
1.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）
2.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（）
F X
3.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（）
F X
4.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）
F X
5.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（）
F X
6.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（）
T V
7.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）
T V
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8.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（）
F X
2023安徽教师招聘考试公告9.招聘程序的第一步是招募。（）
F X
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10.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻到合适人选，实际中间夹着招聘。（）
F X
11.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方而组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（）
T V
12.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（）
T V
13.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）
T V
14.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（）
15.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（）
三、单项选择题（共15题，共30分）
1.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行"；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）o
正确答案：科学的考评手段
2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）
正确答案：劳动合同
3.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）o
正确答案：物化劳动；潜在劳动和流动劳动
4.拟定招工简章，进行“安民告示、这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
正确答案：宣传与报名阶段
5.参考下图：
根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？
正确答案：720
6.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
正确答案：预测未来的人力资源供给
7.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。
正确答案：强制性原则
8.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）
正确答案：霍桑试验
9.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。
正确答案：衰退阶段
安徽省考试院入口10.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。
正确答案：变化性与不稳定性
11.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人
力资源管理信息系统的什么特性？（）
正确答案：智能化
12.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
正确答案：离职成木
13.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养
老保险制度叫做（）o
正确答案：社会统筹与个人账户相结合的基木养老保险
14.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
正确答案：供给与需求的平衡
15.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一
个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下而哪一个？（）正确答案：组织战略
四、多项选择题（共5题，共15分）
1.HRMIS维护主要包括哪些工作？（）
正确答案：软件维护
正确答案：硬件维护
正确答案：数据文件维护
正确答案：代码维护
2.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）
正确答案：讲授法
正确答案：角扮演法
正确答案：观摩和实习
正确答案：远程教学法
正确答案：游戏和模拟工具训练法
3.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
正确答案：单一型岗位工资制
正确答案：衔接可变型岗位工资制
正确答案：重合可变型岗位工资制
4.HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（）
正确答案：成立实施组织
正确答案：进行系统业务部署
正确答案：安装系统软件