摘要:本文通过对阻碍高校干部人事档案工作推进的因素加以分析,从而到问题的根本症结并提出解决途径,以进一步提高高校干部人事档案工作的质量和水平。
福建省招生考试院关键词:高校 阻碍 干部人事档案 解决途径
2021四六级考试报名时间干部人事档案工作,是高校干部工作的一项基础性工作,是做好干部工作的基础和前提。做好干部人事档案工作,充分发挥干部人事档案在高校干部培养、选拔、任用过程中的作用,是现今高校干部人事档案工作的一项重要任务。基于干部人事档案在高校工作中的重要性,做好干部人事档案工作,推进高校干部人事档案工作进一步发展成为现今许多高校的重点工作。然而,在实际的操作中,却存在着许多因素阻碍着该项工作的推进,现就本人从事高校干部人事档案工作谈几点体会和思考。
1 广东二建贴吧分管领导的不重视及档案管理人员的不专业阻碍干部人事档案发展的标准化
通常来说,高校分管干部人事档案的相关领导或组织人事部门的领导对干部人事档案的重要性都有一定的认识,对其在干部工作或是政审过程中所发挥的作用也有相当程度的了解,因而现
今基本各个高校都有了专门的干部人事档案室,并配备了专门人员负责干部人事档案工作,这点成绩是值得肯定的。但也不可否认,仍有许多领导对干部人事档案工作的重要性没有引起足够的重视,2022公务员国考职位公告只要该学校的干部人事档案能够应付日常干部选拔任用或政审时的需要,其他的都不构成问题。正是领导存在着这样的思想,很多领导对自身关于干部人事档案知识的匮乏丝毫没有学习补充的念头,只是一味的把任务交给相关工作人员。而眼下高校的很多负责干部人事档案管理的工作人员,都没有经过有关的业务培训就上岗了,学校在其上岗后也没有提供任何接受培训的机会,2022年国家公务员考试公告及职位表导致这些档案管理人员对所从事的档案工作的相关要求了解度也不够深入。如此一来天津信息网招聘信息,对干部人事档案管理的基本要求,诸如:档案室、查阅室、办公室三分开;档案室安装防盗门、灭火器、温湿度计;箱柜内放有防虫药品等,很多高校的干部人事档案室都没有做到,从而阻碍了标准化进程。
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