吕梁市人民政府办公厅关于印发吕梁市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
文章属性
∙【制定机关】吕梁市人民政府
∙【公布日期】2010.09.10
∙【字 号】吕政办发[2010]133号
∙【施行日期】2010.09.10
∙三支一扶待遇及福利【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙怎么到自己学校的考试题库【主题分类】机关工作
正文
吕梁市人民政府办公厅关于印发吕梁市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
（吕政办发[2010]133号）
各县（市、区）人民政府，市人民政府各委、办、局，市直事业单位：
  《吕梁市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》经市人民政府批准，现予印发。2022年各省高考录取分数线一览表
  二O一O年九月十日
  吕梁市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定
  根据《中共吕梁市委、吕梁市人民政府关于印发＜吕梁市人民政府机构改革方案＞的通知》（吕发﹝2009﹞32号），设立吕梁市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源和社会保障局），正处级建制，为市人民政府工作部门。
  一、职责调整
  （一）划入的职责
  将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
  （二）取消的职责
  1、取消国务院、省人民政府和市人民政府已公布取消的行政审批事项。
  2、取消制定技工学校年度指导性招生计划。
  3、取消综合协调外商投资企业劳动工资政策。
  4、取消制定企业惩处职工的基本准则。
  （三）划出移交的职责
  1、将拟定市内人员就业管理政策并组织实施职责划给市商务局。
  2、将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
  （四）加强的职责国考成绩公布一天
  1、加强统筹全市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
  2、加强统筹全市城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
考试题库app  3、加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
  4、加强统筹全市机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
  5、加强全市促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
  6、加强全市组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
  二、主要职责
  （一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
  （二）拟定全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全市人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
  （三）负责全市促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
  （四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟定全市统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟定机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案。
  （五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
  （六）负责统筹全市机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟定机关企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
  （七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
  （八）拟定引进国（境）外人才和智力政策与措施并组织实施，负责全市引进国（境）外人才和智力工作，组织实施重大人才智力项目引进计划，加强国际交流与合作工作，管理在吕梁市工作的外国专家，归口管理全市出国（境）培训工作。
  （九）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
  （十）负责全市行政机关公务员综合管理，拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织实施国家荣誉制度、政府奖励制度，会同有关部门拟定市政府奖励制度草案，配合有关部门开展政府绩效考核。
  （十一）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
  （十二）统筹拟定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
  （十三）按照干部管理权限，承办市人民政府和市人大常委会的人事任免事项。
  （十四）承办市人民政府交办的其他事项。
  三、内设机构
  根据上述职责，市人力资源和社会保障局设1 9个内设机构。2023广东公务员报名人数
  （一）办公室
  负责综合协调局机关政务、事务工作，拟定工作制度并督促检查；负责文电、会务、机要、档案、文秘、机关财务、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。负责局机关及直属单位的人事劳资、机构编制等工作；承担人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责局机关及直属单位人员出国审查工作。
  （二）政策法规科
  负责组织开展全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担局重要文稿组织起草工作；牵头组织重大政策和综合性问题调研工作；协调专家咨询工作；承担全市人力资源和社会保障新闻发XXX宣传等工作。拟定全市人力资源和社会保障普法规划和年度计划；负责有关规范性文件的审查、备案工作；负责本系统依法行政、执法监督工作；承担相关行政复议、行政应诉、行政赔偿工作及其他法律事务；承担相关政策和法律法规的培训、咨询服务和普法教育工作。