卫生人才引进培养办法（试行）
第一章总则
桂林公务员考试网第一条深入贯彻落实党的十九大精神，实施健康中国战略，建立优质高效的医疗卫生服务体系，加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设，进一步优化卫生人才队伍结构，提升卫生人才队伍整体素质，推动卫生事业健康发展，结合我区实际，制定本办法。
第二条卫生人才引进培养工作坚持“立足当前、着眼长远”的基本原则，突出“高端引领、骨干提升、基础支撑”的总体要求，力争用5年左右的时间，引进培养高层次和急需紧缺卫生人才300名。
第三条卫生人才引进培养工作在区委人才工作领导小组领导下，由区委人才办统筹，区卫生计生委具体负责，区编委办、区财政局、区人力社保局等单位协调配合。
第二章卫生人才的引进
第四条我区卫生人才的引进方式主要包括择优调动、考核招聘和公开招聘。加大择优调动和考核招聘高层次和急需紧缺卫生人才工作力度，提高择优调动和考核招聘频率至每年2次以上。从全区卫生系统剩余编制数中统筹调剂，保障高层次和急需紧缺卫生人才的择优
调动和考核招聘。
第五条我区引进的高层次卫生人才分为A类、B类、C类三大类。
（一）A类卫生人才应具备的条件如下：
1.基本条件
（1）医德高尚，医术精湛，坚持在医疗卫生第一线工作，积极投身疾病救治和公共卫生工作，具有团队领导能力；
（2）学术造诣高，科研创新能力强，具备建设国家、省（市）级医学重点学科、重点实验室以及临床重点专科的能力和水平；
（3）原则上不超过55周岁；
（4）具有副高级及以上专业技术资格；
（5）全日制普通高校研究生学历并取得硕士以上学位；
（6）在医学院校直属附属医院（三级医院）工作10年以上且担任本专科副主任及以上职务3年及以上或在海外大型医院（医学中心）、高校附属医院、知名研究机构作出显著成绩。
2.近5年业绩显著，具备下列任意三项条件：
（1）国家、省（市）级自然科学基金重点项目或重点科研项目课题负责人；
（2）国家科技奖励项目前三名完成人，或省（市）级科技进步一等奖（前三名）、二等奖（前两名）、三等奖第一完成人；
（3）国家、省（市）级医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人、临床重点专科的学科带头人；
（4）硕士研究生导师，从事本专业20年以上；
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（5）省部级专业学术委员会副主任委员及以上或国家级专业学术委员会委员及以上；
（6）以项目主持人身份完成省部级以上课题2项；
学信网怎么查高考成绩>公务员行测考什么（7）获评省（市）级首席医学专家、医学领军人才称号；
考一个安全工程师要多少钱（8）其他同等层次条件。
（二）B类卫生人才应具备的条件如下：
1.基本条件
（1）医德高尚，医术精湛，坚持在医疗卫生第一线工作，积极投身疾病救治和公共卫生工作；
（2）在专业领域有一定造诣，学术水平得到同行认可，所在学科（专科）在国内或省（市）级具有明显发展优势的学科带头人；
（3）原则上不超过55周岁；
（4）具有副高级及以上专业技术资格；
（5）全日制普通高校研究生学历并取得硕士以上学位；
（6）在国内医学院校直属附属医院（三级医院）工作10年以上。
2.近5年业绩突出，具备下列任意两项条件：
（1）国家自然科学基金面上科研项目或省部级科研项目课题负责人；
（2）国家科技奖励项目前五名完成人，省（市）级科技进步一等奖和二等奖（前三名）、三等奖第一完成人；
（3）国家级医学重点学科、重点实验室、临床重点专科的专业技术骨干，省（市）级医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负
责人、临床重点专科的学科带头人；
（4）省部级专业学术委员会常委及以上；
（5）其他同等层次条件。
（三）C类卫生人才应具备的条件如下：
1.基本条件
（1）医德高尚，全职在医疗卫生第一线工作，能较好完成医疗救治和公共卫生工作任务，专业技术水平较高；
（2）专业理论扎实，具有一定科研能力和较大发展潜力，是所在学科（专科）的专业技术骨干；
（3）原则上不超过45周岁；
（4）具有副高级及以上专业技术资格；
（5）全日制普通高校研究生学历并取得硕士以上学位；
（6）在国内三级医院从事专业工作8年以上且担任本专科主任1年以上或副主任2年以上，或在医学院校直属附属医院（三级医院）工作8年以上。
2.近5年取得较大业绩，具备下列任意条件之一：
（1）省（市）级及以上科研项目课题主要参与人员；
（2）省（市）级医学重点学科、重点实验室和临床重点专科的专业技术骨干；
（3）省部级专业学术委员会委员及以上；
（4）其他同等层次条件。
第六条我区引进的急需紧缺卫生人才分为D类和E类两大类。
（一）D类卫生人才应同时具备如下条件：
1.具有较好的专业理论知识；
2.原则上不超过40周岁；
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3.医学类高等院校毕业的全日制医学博士。
（二）E类卫生人才应同时具备如下条件：
1.具有较好的专业理论知识或较丰富的临床实际经验；
2.原则上不超过35周岁；
3.医学类高等院校毕业的全日制医学硕士或具有副高级以上专业技术职称；符合基层医疗机构紧缺岗位需求的卫生技术人才可放宽至全日制本科学历或具有中级以上专业技术职称。
第七条C类及以上卫生人才的择优调动随时受理，随时办理。按如下程序进行：
（一）用人单位对申请人的调动引进申请、证明自身能力素质的佐证材料（包括个人基本信息、学历学位证书、专业技术资格证书、实绩材料、学术成果等）、引进后的预期效果（包括聘期内工作设想、年度工作目标等）等资料进行初审并提交区卫生计生委。
（二）区卫生计生委会同用人单位对申请人资料进行考察核实并提交初步意见至区委人才办。
（三）区委人才办会同区卫生计生委组织专家评审，研究确定拟引进人才人选提交区委人才工作领导小组会议审议。
（四）召开区委人才工作领导小组会议研究确定后，由相关部门办理引进相关手续。