人才战略MODERN
EN TE R P R IS E CU LTU R E
王琳南阳市第一人民医院
中图分类号：C962 文献标识：A文章编号：1674-1145 (2018) 4-279-01
省考考试时间一般多少摘要随着改革开放的不断深入推进，社会经济水平的不断增长，我国的人均生活水平也在不断提高。在这样的实 际情况下，人民众对于医疗卫生的需求也越来越高，同时也对我国的卫生系统提出了更高的发展要求.人力资源管 理是卫生系统的重要管理内容之一，文章针对我国卫生系统的人力资源管理现状进行重点分析。
关键词医疗卫生系统人力资源管理
上世纪80年代中期，我国人力资源管理相关研究开始发 展，并逐渐在社会各行各业之中得到非常广泛的应用。人力 资源管理在卫生系统之中的应用，极大程度地提高了卫生领 域人力资源的专业性和规范性，有效的促进了卫生系统的发 展。目前，进一步加强人力资源管理，已经成为了卫生系统 发展的迫切需要。
一、 我国卫生系统的人力资源管理现状
随着我国人力资源管理理论的不断发展以及实践经验的 不断丰富，人力资源管理在卫生系统中的应用已经表现的越 来越深入，并在卫生系统发展的过程中发挥着越来越重要的 实际作用。目前，我国的社会经济发展，对卫生系统的服务 与发展提出了更高的要求，人力资源管理对卫生系统发展的 重要作用也得到了更高的重视。但是，其在实践发展的过程 中，依然存在一些实际性的问题。
(一）管理僵化
目前，我国尚没有形成足够完善的人力资源管理体系，在管理结构以及管理方式上都表现的比较简单。并且，在一 部分管理结构区域，存在着非常明显的分析误区。例如：一 部分人力资源管理人员肓目跟随市场经济的发展状况，而没 有根据自身的需求以及人力资源市场的发展变化进行预判和 人才储备，导致了严重的人力资源过剩和结构性人才紧缺问 题并存的现象。同时，绩效考核制度在卫生系统之中的应用 还不够成熟，一方面表现为评价标准的不统一，另一方面表 现为管理方式的表面化。
(二）教育管理失衡
现阶段，随着我国医疗卫生领域的发展，各大院校以及 培训机构每年都在扩大招生规模，造成了相关
专业人员过剩 的人资局面。同时，教育的深度以及专业程度不够，导致具 有高专业水准、高素质的人才数量占比较少，与现阶段我国 卫生系统发展的人力资源需求存在一种不平衡问题。
(三）人力资源配置不均
人力资源配置是保证卫生系统协调发展的重要管理工作 内容，但是，在我国现阶段的卫生系统人力资源管理工作之 中却存在着明显的配置失衡问题。这一问题主要表现为我国 东西部地区在医疗卫生人员分配方面的不平衡。经过调查统 计，东部地区的人均医疗人员资源达到0.043%，中部地区为0.033%，西部地区为0.031%。可以发现，我国西部地区的医 疗人员严重不足。这一差异是由于我国地域经济发展的不平 衡问题造成的，并且，这一问题会在极大程度上制约我国卫 生系统的健康发展。
二、 我国卫生系统人力资源管理的发展方向
经过上述分析，已经明确发现，现阶段，我国卫生系统 的人力资源管理还存在着一些实际问题，制约着卫生系统的 现代化发展。对此，在未来的一段时间之内，必须要针对人力资源管理中存在的问题进行有机的优化落实，切实促进我
国卫生系统在现代社会的健康、稳定发展。
(一）优化人力资源管理结构
针对我国在卫生系统人力资源管理方面存在的管理僵化
问题，必须要结合现代化的社会发展趋势，对其管理结构进
行系统的优化。首先，政府相关部门应该积极制定相应的政
策制度，对卫生系统的人力资源数量和服务质量进行明确的
指导要求，并明确科学化、现代化、信息化的人力资源管理
发展目标[2]。其次，应该重点针对医院系统，对其人力资源
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管理结构进行优化加强。一方面，树立以人为本的人力资源
管理观念，另一方面，切实优化医院的人力资源素质以及医
疗服务，以此保证我国卫生系统人力资源管理的现代化以及
管理活性。
(二）优化教育管理郑州人力资源招聘信息
社会发展对我国的卫生服务提出了更高的需求，因此，
卫生系统的发展，也需要更多的，具有高素质、高能力的
现代化人才。对此，必须要切实加强相关院校以及教育机构
的教育水平。重点建设统一的医师从业标准以及教育培训标 准，并保证教育的现代化方向，以此切实强化相关人才的素
质以及专业水平，使社会人力资源结构与卫生系统的发展需
求相匹配，进而为卫生系统的发展提供充足的发展动力以及
战略性储备力量。
(三）优化人力资源配置初级会计自学能过吗
针对现阶段存在的卫生系统人力资源配置不均问题，应
河南省司法厅该重点结合地域的发展差异以及发展特点，对人力资源配置
进行有机的优化。现阶段，我国存在着明显的东西部差异、
南北部差异以及城乡差异。为了解决这些问题，应该构建起
科学的卫生人才配置标准，开展区域卫生管理。如此，就能
够将区域化因素囊括在人力资源配置工作之中，针对我国的
卫生系统发展情况，进行全面的人力资源配置规划，不仅有
助于提高我国的整体卫生服务水平，而且能够更好的满足我
国不断增长的社会卫生服务需求。
三、结语
我国现阶段的卫生系统人力资源管理，还存
在着管理结构、教育发展、人力资源配置等方面的实际性问
题。而随着我国社会经济的不断发展以及社会卫生服务需求的
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进一步提髙，必然要针对这些问题进行优化，以此强化我国的
卫生系统人力资源管理水平，推进卫生系统的现代化发展。
参考文献：
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MEC I2018.04 279