湖北省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度事业单位工作人员年度考核工作的通知
文章属性
∙【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅
∙安徽公务员考试职位表2020【公布日期】2012.01.05
∙【字 号】鄂人社函[2012]20号
∙【施行日期】2012.01.05 济南市公务员
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
私立小学教师招聘∙【主题分类】机关工作
正文
湖北省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度事业单位工作人员年度考核工作的通知
（鄂人社函﹝2012﹞20号）
各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直各部门和事业单位、各大专院校：
  为客观公正评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，广泛调动事业单位工作人员的积极性和创造性，进一步规范年度考核工作，现就做好2011年度事业单位工作人员年度考核工作通知如下：
  一、考核范围和对象
  事业单位工作人员年度考核范围为经批准设立的各类事业单位（不含经批准参照公务员法管理的事业单位）的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不纳入本考核范围。
  各级党政机关的工勤技能人员和参照公务员法管理的事业单位中未纳入参照管理工作人员的年度考核，可参照本通知进行。
  二、考核方法和等次
  已实行聘用制和岗位设置管理的单位，要结合本单位实际，依据聘用合同，结合聘用岗位职责任务、工作目标和岗位说明书，对受聘人员遵守工作纪律和规章制度，履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核。
  尚未实行聘用制和岗位设置管理的单位，年度考核工作可参照以往年度的考核办法进行，同时要加快推进聘用制度改革和岗位设置管理工作。安徽省自考网报名入口
  考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核等次的确定要做到宽严得当、公平合理，坚持标准、实事求是。优秀等次人员比例应控制在参加考核人数的20%左右。要慎重确定基本合格和不合格等次人员。
  三、新乡市人力资源和社会保障局考核结果的使用
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  年度考核工作应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作结合进行；要作为岗位调整、工资调整的主要依据，并作为聘用（任）、续聘管理的重要内容。