【发文字号】鄂人社函[2012]20号
【发布部门】湖北省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2012.01.05
【实施日期】2012.01.05
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
湖北省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度事业单位工作人员年度考核工作的通知
（鄂人社函﹝2012﹞20号）
上海教师资格证报名 各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直各部门和事业单位、各大专院校：
为客观公正评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，广泛调动事业单位工作人员的积极性和创造性，进一步规范年度考核工作，现就做好2011年度事业单位工作人员年度考核工作通知如下：
一、考核范围和对象
事业单位工作人员年度考核范围为经批准设立的各类事业单位（不含经批准参照公务员法 管理的事业单位）的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不纳入本考核范围。
各级党政机关的工勤技能人员和参照公务员法 管理的事业单位中未纳入参照管理工作人员的年度考核，可参照本通知进行。
二、考核方法和等次
已实行聘用制和岗位设置管理的单位，要结合本单位实际，依据聘用合同，结合聘用岗位职责任务、工作目标和岗位说明书，对受聘人员遵守工作纪律和规章制度，履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核。
尚未实行聘用制和岗位设置管理的单位，年度考核工作可参照以往年度的考核办法进行，同时要加快推进聘用制度改革和岗位设置管理工作。
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核等次的确定要做到宽严得当、公平合理，坚持标准、实事求是。优秀等次人员比例应控制在参加考核人数的20%左右。要慎重确定基本合格和不合格等次人员。
三、考核结果的使用
年度考核工作应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作结合进行；要作为岗位调整、工资调整的主要依据，并作为聘用（任）、续聘管理的重要内容。
按照鄂人〔2007〕18号文件精神，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，符合条件的，从2012年1月起增加一级薪级工资。年度考核确定为不合格或基本合格，以及不进
行考核或参加年度考核不定等次的，不得增加薪级工资。对考核结果为优秀的，所在单位可给予相应的奖励。
四、工作要求
各级人力资源和社会保障部门和事业单位主管部门要加强对本年度事业单位考核工作的指导。各事业单位要按照年度考核工作原则要求，结合单位实际，制定科学公正的考核方案和细则，规范考核程序，注重实绩和贡献，创新考核的措施和方法，切实加强考核工作的组织实施。
2011年的年度考核工作应于2012年2月底前结束。省直事业单位应于2012年3月底前，将本次考核工作情况报告以及《2010年度事业单位工作人员年度考核备案统计表》报送省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处审核备案。各市、州、县事业单位年度考核的审核及备案事项，由当地人力资源和社会保障行政部门具体安排。
本通知未涉及到的其它具体问题，仍按现行有关规定执行。
附件：2011年度事业单位工作人员考核备案统计表
人员名册样式
湖北省人力资源和社会保障厅
二○一二年一月五日
附件：
2011年度事业单位工作人员考核备案统计表
填报部门（公章）： 年 月 日
项 目 | 项 目 | 总 计 | 各 类 人考公务员好考吗? 国家公务员陕西职位表员 情 况 | 各 类 人 员 情 况 | 各 类 人 员 情 况 | 各 类 人 员 情 况 | 各 类 人 员 情 况 | 各 类 人 员 情 况 | 各 类 人 员 情 况 | |||||||||||||||||
管理人员数 | 专 业 技 术 人 员 数 | 专 业 技 术 人 员 数 | 银行招聘信息最新招聘2022春招专 业 技 术 人 员 数 | 专 业 技 术 人 员 数 | 专 业 技 术 人 员 数 | 工勤技能甘肃公务员报名时间2021 人员数 | ||||||||||||||||||||
小计 | 正高 | 副高 | 中级 | 初级及以下 | ||||||||||||||||||||||
编制数 | 编制数 | -- | -- | -- | -- | -- | -- | -- | ||||||||||||||||||
应参加考核人数 | 应参加考核人数 | 江西人力资源网 | ||||||||||||||||||||||||
发布评论