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【篇一：黄冈市人力资源和社会保障局】
黄冈市人力资源和社会保障局
〖主要职能〗
（二）拟订全市人力资源市场发展规划，实施人力资源流动政策，贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策，建立统一规范的人力资源
市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。
（三）负责全市促进就业工作，拟订并组织实施统筹城乡的就业发展规划及有关政策性措施，组织实施高校毕业生就业政策，完善公共就业服 务体系，拟订年度就业再就业专项资金
使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警和信2022年国家公务员考试什么时候报名
息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。
（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订全市社会保险发展中长期规划和年度计划，贯彻实施城乡社会保险及企业年金政策和标准 并监督检查；执行全省统一的社会保险关系转续实施办法，会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并监督管理，负
责拟订市级社会保险专项资金及调剂金的分配方案，编制全市社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行；承担参加养老保险退休人员的 社会化管理工作。
（五）负责全市职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟订管理人才、专业技 术人才、高技能人才、农村实用人才的培养和激励措施并组织实施；负责全市技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格
制度，组织实施劳动预备制度。
（六）贯彻实施机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；监督执行企 业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。
（七）会同有关部门拟订事业单位综合配套改革方案，加强事业单位人员宏观管理；指导全市事业单位人事制度改革、人事管理工作，贯彻实 施事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，组织实施全市事业单位工作人员公开招聘工作。
（八）负责专业技术人员队伍建设。贯彻实施专业技术人员管理政策，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，参与 全市人才宏观管理工作，负责人才资源整体开发利用工作，会同有关部门拟订人才引进办法，并组织引进海内外高层次急需人才。负责全市专
业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，牵头拟订深化职称制度改革的措施、办法并组织实施，组织实施和监督管理全市各类专业技 术资格、职（执）业资格考试和专业
咸阳市人事网技术职务水平能力测试工作；组织全市专业技术职务评审工作，负责全市各类中级及市属单位各类初级专
业技术职务任职资格审批和管理权限内各系列（专业）技术职务评审委员会建设工作；承担全市专业技术职务结构比例管理工作。
（九）会同有关部门贯彻执行军队转业干部安置政策，拟订全市军队转业干部安置计划并组织实施，
负责军队转业干部教育培训工作，落实中 央关于企业军队转业干部相关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责全市行政机关公务员和事业单位参照公务员法管理人员的综合管理；贯彻执行国家关于公务员录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、培训、交流、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规和方针、政策；建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系，依法对
公务员实施监督；负责组织实施政府奖励制度，综合管理全市奖励、表彰工作；加强行政
机关及其公务员能力建设，提高行政效能。
（十一）依法办理市政府提请市人大常委会审议的人事任免议案和市政府批准任免的行政机关工作人员的行政任免手续。
（十二）会同有关部门拟订全市农民工工作规划，贯彻落实农民工相关政策，协调解决其重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十三）会同有关部门贯彻落实国家协调劳动关系的法规和政策，建立健全劳动关系协调机制。拟订全市劳动人事争议仲裁制度并组织实施， 依法处理市管劳动人事争议案件。主管全市劳动保障监察工作，依法对中央和省属在黄单位实施监察，组织查处重大案件，维护劳动者合法权益。
（十四）负责本局的国际交流和合作工作。
（十五）为大企业提供“直通车”服务。
（十六）承办上级交办的其他事项。
〖内设机构〗
根据上述职责，市人力资源和社会保障局（市公务员局）设办公室、政策法规科、规划财务基金监督科、就业促进与失业保险科（挂农民工工 作科牌子）、人力资源市场管理科、军转干部安置服务科、职业能力建设科、专业技术人员管理与职称科、事业单位人事管理科、劳动关系科 、工资福利科、养老保险科、医疗工伤生育保险科、农村社会保险科、调解仲裁科（挂市劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子）、公务员管理科、政工科、离退休人员管理科18个职能科室。
四、人员编制及领导职数2020年公务员招考公告
市人力资源和社会保障局（市公务员局）机关行政编制67名，工勤编制7名。其中：局长1名，副局长5名（兼公务员局副局长的1名），（派驻 ）纪检组长1名，总会计师1名；中层领导职数38名。 〖机构负责人〗局长 ：
【篇二：黄冈市工伤保险条例实施细则】
黄冈市工伤保险实施细则
第一章总则
第一条根据国务院颁发的《工伤保险条例》（国务院第375号令，以下简称《条例》）、湖北省人民政府颁发的《湖北省工伤保险实施办法》（省政府第257号令，以下简称《办法》）及国家有关规定，结合我市实际，制定本实施细则。?
第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》、《办法》和本实施细则的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）按时足额缴纳工伤保险费。?
所有职工都有依照《条例》、《办法》和本实施细则的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条本市工伤保险按属地管理原则实行市直和县（市、区）分别统筹。黄冈城区的中属、省属和市属单位参加市直统筹；黄冈城区的无主管部门企业、私营企业、有雇工的个体工商户自愿选择参加市直或黄州区统筹；黄州区直属单位参加黄州区统筹。市属不在黄冈城区的单位按属地管理原则参加当地的统筹。?
第四条市劳动保障行政部门对全市工伤保险实施行政管理，统一组织、指导和检查全市工
伤保险工作。其主要职责是：贯彻执行国家工伤保险政策和法规，制定具体的有关规定；对工伤保险经办机构实施行政管理和监督；对协议医院、用人单位和参保职工贯彻执行工伤保险规定的情况进行监督检查。县（市、区）劳动保障行政部门负责管理本行政区域的工伤保险工作。
第五条工伤保险经办业务由市、县（市、区）医疗保险经办机构（以下简称经办机构）负责承办。经办机构负责确定用人单位的缴费费率、缴费基数和额度的核定、工伤保险基金支付项目的支付、工伤医疗管理、对协议医疗机构的结算、工伤保险基金的管理等。?
第六条用人单位应当将参加工伤保险和缴纳工伤保险费的情况每半年在本单位公示一次，接受监督。?
用人单位法定代表人或者负责人拒不执行《条例》、《办法》和本实施细则规定而不参加工伤保险的，该单位职工可通过职代会、工会或者自行向单位法定代表人、负责人提出质询，或者向劳动保障行政部门反映。劳动保障行政部门可以对该用人单位参加社会保险的情况实施劳动监察，并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。?
第七条用人单位应当建立健全安全生产责任制，采取得力措施预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。?
对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，市、县（市、区）劳动保障行政部门可提出奖励办法，报经同级人民政府批准予以奖励。?
第二章工伤保险基金
第八条工伤保险费的征缴、监督管理以及有关部门的职责分工按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》、《湖北省关于社会保险工作若干事项的规定》、《湖北省社会保险基金收支管理暂行办法》的规定执行。?
工伤保险费由地方税务部门征收。?
工伤保险基金由各级工伤保险经办机构在各级财政部门设立的专户储存管理。?
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收、支管理情况进行监督。?
第九条统筹地区根据国家有关行业类别、行业费率的规定和本地区工伤保险基金支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况，按照以支定收、收支平衡的原则，确定本地区工伤保险行业基准费率和浮动档次，向社会公布后施行。?
第十条经办机构根据用人单位的工商登记、主要生产经营业务等情况、本地区工伤保险行业基准费率和浮动档次，确定各用人单位的缴费费率。?
吉林公务员考试成绩查询 第十一条用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。
职工个人不缴纳工伤保险费。?
第十二条工伤保险基金包括：用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险费滞纳金、工伤保险基金的利息及相关收入、社会对工伤保险的捐赠以及依法纳入工伤保险基金的其他资金。?
第十三条工伤保险基金用于下列项目支出：?
（一）工伤保险待遇，包括工伤医疗费、一至四级伤残职工伤残津贴、一次性伤残补助金
、评残以后的生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具费、康复性费；?
（二）工伤认定调查费；?
（三）工伤预防费（主要用于对预防工伤事故和职业病成效显著的用人单位进行奖励）；?
（四）工伤劳动能力鉴定费；?
（五）其它法律、法规、规章规定应由工伤保险基金支付的其他费用。?
工伤认定调查费、工伤预防费、工伤劳动能力鉴定费和其他费用分别按当年实收缴工伤保险基金额的3%左右、5%左右、3%左右和2%左右提取。以上四项提取总额不得超过15%。?
第十四条工伤保险待遇的以下项目由用人单位支付：?
（一）受伤职工停工留薪期工资福利待遇；?
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（二）受伤职工停工留薪期护理费和住院伙食补助费；?
（三）受伤职工外地就医交通、食宿费；?
（四）五至六级伤残职工伤残津贴；?
（五）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。?
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