文章属性
∙【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅办公室
∙【公布日期】2022.06.02
∙中国教育考试网准考证【字 号】
∙【施行日期】2022.06.02
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】就业指导
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湖北省人力资源和社会保障厅办公室关于开展全省稳就业保用工促发展百日冲刺行动的通知
各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：
为深入贯彻党中央、国务院稳增长稳市场主体保就业决策部署和省委、省政府工作要求，认真落实省委关于开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动有关要求，进一步加大稳就业、保用工工作力度，深入实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生就业创业，省厅定于近期开展全省稳就业保用工促发展百日冲刺行动，现将有关事项通知如下：
一、活动主题
稳就业、保用工、促发展
二、活动时间
2022年6月—9月
三、主要措施
（一）实施保用工促就业专项行动。全面摸清重点企业、重大项目用工需求，动态调整用工服务保障清单，做到重点企业、重大项目全覆盖、服务保障全链条。落实“一对一”人社服务专员制度，实行人社局长上阵包保帮扶，提供“一企一策”用工帮扶，切实保障重点企业、重大项目用工稳定。推进区域劳务协作，成立“武汉城市圈”“襄十随神”“宜荆荆恩”劳务协作联盟，签订劳务协作协议，举办劳务对接活动。
（二）实施援企稳岗专项行动。实行稳岗返还“免申即享”，对符合条件的参保企业，按规定尽快拨付资金，应返尽返。加大困难行业和中小微企业政策帮扶力度。全面延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策和阶段性缓缴社会保险费政策，缓缴期间免收滞纳金，切实减轻企业负担。
（三）实施高校毕业生就业攻坚专项行动。做好高校毕业生离校前后信息衔接，面向重点龙头企业、国有企业人才需求，会同经信、商务、国资、农业农村等部门征集一批优质岗位，汇总公开发布。扩大见习岗位数量，打造一批就业见习示范基地，对见习单位按规定给予就业见习补贴。开展“六进”校园活动，就业局长送政策宣传、招聘服务、就业指导、
创业服务、职业培训、困难帮扶进高校。运用智慧就业精准服务系统，建立离校两年内未落实就业去向高校毕业生实名登记清单，提供“一人一档一策”专项服务，落实“1311”就业服务，促进离校未就业高校毕业生尽早就业。
初级会计考过了怎么领证 （四）实施创业带就业专项行动。在全省推广电子化审批模式，优流程、压时限、减材料，发挥创业贷款效应。强化创业示范项目，持续实施大学生创业扶持项目。强化创业孵化服务，建设一批特化、功能化、高质量的孵化基地。深入推进“我兴楚乡·创在湖北”返乡创业行动，持续开展省级返乡创业示范园、示范项目认定工作，发挥典型示范引领作用，带动更多人员返乡创业就业。
（五）实施劳务品牌创建专项行动。开展“一县一品”“一县多品”劳务品牌创建，各市州评审认定一批有区域影响力的劳务品牌。评审认定湖北省第四批十大劳务品牌，建立湖北省重点劳务品牌库，举办“中国创翼”创业创新大赛湖北省劳务品牌专项赛，讲好劳务品牌故事，提升劳务品牌知名度和影响力。开展劳务品牌专家服务活动，提供价值评估、品牌管理、分类指导等服务，助推劳务品牌提档升级、促进经济发展、助力乡村振兴。
（六）实施就业培训服务专项行动。紧盯产业发展，以支持“51020”现代产业为重点，实国二报名时间
施“技兴荆楚”工程，着力加强企业技能人才培养、技能评价和表彰激励，助力企业高质量发展。紧盯重点人，做好停工、待岗职工在岗、转岗技能培训。对有劳动能力、培训意愿的城镇登记失业人员、就业困难人员，开展补贴性技能培训，确保“愿培尽培、应补尽补”。紧盯市场需求，建立完善培训需求清单，加强定制培训、定制输送，提高培训有效性，满足用工需求。
（七）实施零工驿站建设扩容上线专项行动。围绕“临时、零散、灵活”特点，巩固和扩展零工驿站建设成果，在实现县、市、区全覆盖基础上，向有需求的街道（乡镇）、社区（行政村）和工业园区延伸，着力打造覆盖全域的灵活就业人员用工服务平台。打造线上“湖北零工驿站”小程序，广泛发布短工、零工、兼职等各类需求信息，支持劳动者灵活就业。
（八）实施百日千场网络招聘专项行动。在湖北公共招聘网创建全省稳就业保用工促发展百日冲刺行动活动专区，实行招聘信息省级归集，统一发布。行动期间，各区县至少举办1次直播招聘活动，每周至少举办1次专场网络招聘活动，做到全省“周周有招聘、日日有服务”。同时在网上提供培训报名、零工信息、政策清单等服务。
（九）实施人力资源服务业促进就业专项行动。充分发挥人力资源服务业稳就业促就业、优化人力资源流动配置作用，聚焦我省重点企业和重大建设项目，面向高校毕业生、农民工等重点就业体，组织经营性人力资源服务机构开展“千家机构进校园、进村镇、进企业”活动，提供“点对点”“一站式”用工服务，拓宽市场化求职招聘渠道。
（十）实施人力资源市场秩序清理整顿专项行动。营造良好人力资源市场环境，以就业歧视、虚假招聘、“黑职介”、各类劳务派遣和“劳务中介”乱象等为整治重点，强化人力资源市场监管和行政执法检查，有效规范人力资源服务活动。组织开展根治欠薪制度全覆盖夏季专项行动，规范企业用工行为，构建良好劳动关系。落实新业态劳动者权益保障措施，助力新业态健康发展，维护稳就业大局。
四、工作要求英语六级成绩查询2022时间
（一）压实工作责任。各地要坚决扛起稳就业保用工促发展政治责任，结合本地实际，精心组织实施，稳步推进各项工作，确保行动取得实效。
（二）防范化解风险。健全就业监测和预警机制，加强失业动态、农村劳动力转移就业、
人力资源市场供求等监测和预警工作，制定应急预案，扩大监测样本，提高监测频次，加强深度研判，发现问题及时上报、妥善处置。
（三）广泛开展宣传。开展人社局长送政策“进企业、进校园、进社区、进村组、进工地”活动，提高市场主体和求职创业人员对政策的知晓率。以人民众喜闻乐见的方式，将惠民惠企政策向社会广泛发布，创造良好社会环境。
湖北省人力资源和社会保障厅办公室
2022年6月2日
（此件主动公开）
呼和浩特人事考试网首页 （联系单位：省劳动就业服务中心）
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