2022年起施⾏！⼴西职称评价制度迎来重⼤改⾰
近⽇，⼴西壮族⾃治区⼈⼒资源和社会保障厅印发了《⼴西壮族⾃治区职称评审管理服务暂⾏办法》（以下简称《暂⾏办法》）。该⽂件围绕贯彻落实中央⼈才⼯作会议精神，践⾏ “坚持深化⼈才发展体制机制改⾰”的具体要求，结合《职称评审管理暂⾏规定》（⼈⼒资源社会保障部令第40号）及有关规定，坚持问题导向，着⼒破除职称评价过程中的痛点堵点难点，从顶层设计上着⼒破除⼈才机制体制束缚，完善了⼴西职称评价法治体系。主要内容如下：
⼀、评审范围进⼀步拓展。辽宁省会计网
为充分发挥职称指挥棒作⽤，延伸拓展服务范围，扩⼤⼈才评价培养范围，进⼀步打破户籍、地域、⾝份、档案等制约，明确申报⼈员范围，解决了民营企业⼈员、⾃由职业者、公务员流动到企事业单位后“申报⽆门”的问题。明确民营企业申报⼈员⼀般在劳动关系所在企业注册地参加职称评审，⾃由职业者申报职称评审可以由档案托管的⼈事代理机构或相关⾏业协会履⾏审核审议、公⽰、推荐等程序。
⼆、量才尺⼦进⼀步树正。
为树⽴重品德、重能⼒、重业绩的评价导向，坚持“破四唯”与“⽴新标”并举，按照“谁⽤⼈，谁评价，谁制定”的原则，明确了国家标准、⾃治区标准、地区标准、单位标准的制定主体及要求，并⾸次允许制定
设区市标准，给予各市更多的⽤⼈⾃主权。分级制定评审标准打破“⼀把尺⼦量到底”的弊端，引导树⽴坚持把品德放在⾸位，不唯学历看能⼒，不数年头论业绩的评价导向。
三、绿⾊通道进⼀步完善。
对特殊⼈才实⾏特殊评价办法，建⽴完善职称评审绿⾊通道，对具有突出贡献、海外急需紧缺⼈才、长期扎根⼀线的基层⼈才适⽤特殊程序，最⼤限度激发各类专业技术⼈才活⼒。博⼠后流动站、⼯作站期满合格出站⼈员或在海外从事博⼠后研究2年以上期满合格出站⼈员，从事与所研究学科（领域）对⼝或相近专业技术⼯作，经⽤⼈单位审议推荐，可以直接认定副⾼级职称；取得重⼤基础研究和前沿技术突破、解决重⼤⼯程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重⼤贡献的专业技术⼈才，可以直接申报⾼级职称评审；引进的海外⾼层次紧缺⼈才，可以合理放宽资历、年限等条件限制；长期在艰苦边远地区和基层⼀线⼯作的专业技术⼈才，侧重考查其实际⼯作业绩，适当放宽学历和任职年限要求；公务员流动到企事业单位符合规定条件的，可直接申报⾼中级职称；从事专业技术⼯作年限超过评审条件相应学历资历规定年限2年以上的专业技术⼈才，可直接申报中级职称。
四、评审流程进⼀步规范。
⼀是明确了不得申报职称的情形：离退休⼈员、公务员（含参照公务员法管理单位⼈员）、事业单位⼯作⼈员受到记过以上⼀是
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国家公务员网招考公告处分在受处分期间的、因违纪违法被有关部门⽴案审查调查或受到违纪违法处分处罚仍在处分处罚影响期内的、记⼊职称评审诚信档案库仍在记录期限的。⼆是
⼆是明确了申报评审程序。职称申报评审⼀般按照个⼈申报—审核审议—单位内部公⽰—单位
三是明确了职称认定、重新确认、职称转评的有关推荐—组织评审—评审结果复核公⽰—结果确认—发⽂发证等程序进⾏。三是
规定。普通学历教育⼤中专院校和技⼯院校毕业⽣，从事与所学专业对⼝或相近专业技术⼯作达到规定年限要求，在规定时间内可以直接认定相应职称；专业技术⼈才在区外按规定取得职称后，流动到⼴西从事与原取得职称系列⼀致的专业技术⼯作，按管理权限和规定程序予以职称重新确认；专业技术⼈才取得职称后，从事与原取得职称系列不⼀致的专业技术⼯作，应当进⾏职称转评，从事新的专业技术⼯作满⼀年的可以按照现从事的专业技术⼯作重新申报相应职称评审，职称转评应当符合所申报职称系列（专业）条件，资历、年限、业绩成果等可以从取得下⼀级职称起算。同时规定：专业技术⼈才从事不同岗位专业技术⼯作，或者经⽤⼈单位同意在同⼀岗位从事多项专业技术⼯作的，可以申请多个系列职称或同系列多个专业的职称，但在同⼀年度内只能申报⼀个同级别职称评审。
五、职称评审氛围进⼀步清朗。学生注册登录入口
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河北会计信息网打印准考证实⾏职称申报评审诚信承诺制度，明确了评委会、申报⼈失信⾏为、申报⼈单位、评审专家、⼯作⼈员违规违纪⾏为的处理⽅式。评委会未经核准备案、有效期届满未重新核准备案或者超越职称评审权限、擅⾃扩⼤职称评审范围的，评审结果不予确认，严重者取消评审权限；申报⼈通过提供虚假材料、剽窃他⼈作品和学术成果或者通过其他不正当⼿段，申报职称或取得职称的，记⼊职称评审诚信档案库，纳⼊全国信⽤信息共享平台，记录期限为3年，记录期内不得申报。
来源：⼈社厅专业技术⼈员管理处