国考行测一般能考多少分>2022年考研人数和2023考研人数
【摘 要】近些年来，经过不断的实践和改革，我国的公务员考录制度也在不断的完善，同时在一定程度上保障了我国公务员队伍的质量，为国家和政府能够更好的为人们服务起到了一定的促进作用。但随着我国机构精简，公务员的招生数量急剧下降，但“公务员热”依旧持续。如何为大学毕业生“公务员热”降温，使人力资源得到有效的配置，是我国公务员考录制度面临的一个重要问题。鉴于此，本文简要介绍了公务员考录制度的概念及发展历程，分析了出现“公务员”热的原因，并随之从政府的角度提出来相应的解决对策性，以期为我国人力资源的优化配置和实现我国公务员考试的规范化和科学化发展提供借鉴和指导。
【关键词】大学生；择业；公务员热
一、公务员录用制度的概念及发展历程
河池人才网招聘信息网 （一）公务员考试录用制度概述
根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定我国国家公务员考试录用制度，是指国家机关为补充担任主任科员以下的非领导职务的公务员，依据公务员法相关规定以及相应的法律法规，采用公开考试，严格考核的形式，对符合报考条件的并且报名参加公务员考试的中华共和国公民中选拔优秀人才到政府机关工作的一种人事管理制度。广州市人才网招聘
（二）我国公务员考试录用制度的发展历程
浦口区教育局 我国的公务员录用制度是从建国时代开始的，20世纪50年代初期我国的干部录用是由国家统一分配，这是由于当时我国当时处于建国初期，国家机构还不完善，各项政治体制也还没有确立起来，受教育程度低，在人才选拔和任用上没有太大的选择性。1987年，在党的第十三届全国人民代表大会上，正式将干部人事制度改革重点确立为国家公务员制度，这标志着我国公务员制度的正式建立。1989年下发的《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，使我国公务员考录制度正式开始推行的标志。1993年《国家公务员暂行条例》的出台，它明确了公务员的权利和义务，同时也规定了公务员考试录用的相关规定，我国公务员考试录用制度逐渐走向成熟。1994年《国家公务员录用暂行规定》的颁布，标志着国家公务员考试录用制度正式建立。2006年《公务员法》的出台，使公务员考录制度正式进入法制化轨道。
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