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国家教育云平台免费课程【关键词社工考试通过率为什么那么低】网络招聘优势劣势对策
一、网络招聘的发展现状网络招聘又称电子招聘、在线招聘，国内学术界较多将其定义为人力资源管理部门通过互联网（具体指人力资源网站或企业网站）2021国庆放假时间表发布招聘信息，经过信息处理后，对应聘者进行初步筛选的过程。我国的网络招聘始于上世纪９０年代末期，伴随着互联网的快速发展，网民的增长及其对网络招聘认知程度的提升，网络招聘的用户数也保持了快速增长，２００２年以后是其快速成长期。虽然目前传统招聘渠道依然占据了中国招聘市场的绝大部分份额，现场招聘会和报纸杂志等招聘形式在很长一段时间内仍将是中国招聘市场的主流，但随着政府和企业对网络招聘形式的推动、网络招聘政策法规的完善，网络招聘无疑将成为中国招聘市场的重要发展方向。根据艾瑞咨询最新发布的报告显示。
北大研究生报考条件２００８年中国网络招聘市场规模将达到１２．５亿元，比２００７年增长２８．９％特岗教师是随便分配吗，预计到２０１０年该市场将突破２６亿元。
二、网络招聘的优势网络招聘之所以发展如此迅速，除了拥有基数庞大的网民、网民和企业对网络招聘的认知度在提升以及政策支持之外，根本原因在于它本身具有种种不可替代的优势。相对于人才市场、现场招聘会、报纸杂志广告、电视广播广告、猎头等传统招聘方式，网络招聘的优势集中体现在以下几点：１．招聘不受时空限制。互联网的运转是２４小时不停的，在搜索信息的初始阶段它不要求招聘的双方同时在线。信息的交换也不受国家、地区的限制，全国乃至世界范围内的招聘方及应聘方都可以随时向互联网上传招聘信息或求职申请，也可以随时随地搜索对方消息，这就克服了传统招聘在时空方面的局限性。此外，信息的公开性和无限扩散性也为双方提供了更多的选择余地。
２．招聘成本降低。网络招聘可以大大地节省招聘成本。对于招聘企业而言，在线招聘省却了传统招聘中必须支出的广告费、参会费、差旅费、中介服务费等开支，一般只需要支付信息发布费或者会员年费。
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