国家公务员考试面试流程及要点
一、面试流程
1、电话通知面试;
2、准备资格复审的相关证件; 事业单位级别一览表
3、面试日凭证进入考场;
4、签到、上交通讯工具进入候考区之后，考生需要签到;
5、抽签;
6、候考;
7、进入考场、面试开始; 成都招聘信息最新招聘2022
8、计分。面试结束后，考生到候分室等候分数;
9、面试结束。考生面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动;
二、公务员考试面试的评分角度与要点
1.仪表仪态风度的评分角度与要点;
2.智力结构的评分角度和要点;
3.能力结构的评分角度与要点：(1)语文应用能力;(2)书写能力;(3)分析综合能力;(4)处理人际关系的能力;(5)创造能力;(6)理解能力;(7)判断能力;(8)掌握现代化办公设备的能力;(9)应变能力;(10)自我认识能力;(11)自我控制能力;(12)支配能力;(13)学习能力;(14)组织协调能力。
4.知识结构的评分角度与要点;
5.心理特征的评分角度与要点：(1)兴趣;(2)情感;(3)意志;(4)气质;(5)性格。
辽宁省事业单位招聘网6.工作动机和愿望;
7.工作经历;
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8.人生观;
9.思想修养：(1)政治修养;(2)职业道德。
10.对应试者的总体评价
大家肯定关注国考的面试题是怎么命制出来的?由谁来命的?命题机制是什么样子?主要注意两点，第一点，由国家公务员局组织专家统一命制题库;第二部分是各个部门可以在这个基础上，再自主命一部分题。
大家会发现，国考跟地方省考在这点上是不同的。当然地方的省考也有这样的一些特征，比如说国考你考这个部门最终的面试是完全由这个部门来组织的，但是地方省考是在全省范围内设置一些考点，统一去参考。同一个考点可能会有各个部门的人，这是省考和国考的不同。也就是说国考中部门的自主性是比较强的，如果大家对去年国考面试题还有印象的话，可以发现有一些部门的题目是具有极其鲜明的部门特的，比如说银监会、铁路公安。还有一些部门在那天完全采用同一套题，比如海关、一些地方的国税、一些地方的边检，还有像商务部，会在题库里抽到一些题以后自己追加一些题，所以考试的题目最终的组成就不太相同。
第二个，考试的形式。大家都比较熟悉的形式是结构化，也很了解考生的抽签，题目的组成，考官的读题，所有的读题标准化，主考官问一题你答一题。第二种就是无领导，虽然大家可能在某些场合下见过那个场景，有几个人组成一个小组，围绕一个共同的话题来探讨，但总的来说是大多数同学不太熟悉的。去年有这样一套题，说有八万块钱的助学金要分配给贫困的大学生，比如说给了八个，但是不可能都给，你要从里面挑出一个人，应该说是五万，挑出一个人是两万，问你会怎么挑。很明显你会发现各个人的标准不一样，大家就同样一个问题共同探讨，最后达成一致意见，这是无领导的考试形式，怎么备考暂时不谈，因为首先关注的是你到底要不要准备无领导这个问题很关键。
我刚才讲了，绝大部分部门考的是结构化，也有一些部门会有无领导，我们到底准备还是不准备?从往年的情况来看，比较传统的主流的部门像国税，海关，边检等等没有无领导。但是大家要关注的，比如说财政部，驻地方监察处是有无领导的，出入镜检验检疫是有无领导的，但是也比较复杂。同样是出入境有的是考无领导，有的是考结构化。我们曾经开过无领导的专项班，有很多同学告诉我去年考的就是无领导，结构化的我一点都不想听，结果最后接到通知考的是结构化的。所以首先要明确，无论去年这个部门考的是什么，结构化是必须要进行准备的。
第二个，除非你的心态属于，依我现在的水平，我稍微浪费一分钟的时间我就考不上，像海关的，国税无领导我也可以准备，因为这个准备的过程并不是一种浪费，面试形式虽然不同，但是从考察的本质来讲是一样的。无领导作为一种新颖的面试形式，培养我们的表达能力，培养我们与人沟通辩论的能力其实很重要，你会发现在无领导当中你才会有一种倾向，你会有一种欲望——“我真的想让自己的观点让对方接受”，结构化不会这样的。结构化其实也是把自己的观点让考官接受，但是你不是这样想的，所以其实无领导对我们交流感的训练很重要。
还有一点，无领导作为一种考试趋势，越来越多的部门将其作为一种过渡。最典型的形式就是又考结构化又考无领导，比如说财政部，驻地方监察处，上午无领导下午结构化;比如说农业部的一些部门等等，都有这些。这是要说的第二个问题——备考以结构化为主，同时无领导也要有所准备。
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