2022年新疆兵团公务员考试申论真题
给定资料1
在山城重庆、大大小小、各种各样的面馆有数万家。由于市场竞争激烈，大部分面馆都采纳多种经营：面条、酸辣粉、米粉、盖浇饭一应俱全。然而，有一家入围"重庆面馆50强'的面馆却是独树一帜它只卖小面(即"素面')。看上去，小面可以说是重庆各类面食中最朴实的一种。它没有浇头，没出名贵佐料，只有面条、调料以及青菜叶。也正是由于不像牛肉面，杂酱面这些有浇头的面能用大肉大料添味儿，小面靠的完全是店家自己的手艺和食材品质。食客们说，这家只卖小面的面馆那些不行名状的绝活儿许多。别的店家也是食材新奇，用料地道，可这家面馆的小面味道就是要高一层。"里面门道可多啦，要做好一碗小面，必需得有上好几年的摸索。这家颇具共性的面馆的老板老叶说："我只有笨方法，就是多做摸索。比如说，我就发觉，先放猪油后掺汤水和先加汤水后放猪油，做出来的小面味道就差很远。这些很难一口说清晰，只能渐渐摸索。我现在都还在边做边学呢。'
2020国考笔试真题中石油考试中心
老叶介绍道，他家从爷爷辈开头，就是只做小面的。虽然现在老叶的店可以用"客似云来'四个字来形容，但当时老叶也是被现实狠狠地上了一课的店铺租金高，商业区改造导致食客流量削减亲戚伴侣也劝他转型或者改行，可他就是特殊拧;重庆人每天都吃面，我要是连小面都做不好，还能干什么?我要是把小面都做好了，那我还怕什么?那时的老叶，就靠着"只做小面'的信仰，对抗着整个世界的纷扰。每天吃一碗小面，对于食客来说，是一件稀松平常的小事;而对于老叶，每天却是要煮上千碗小面。小面虽小，要求却也不少，一碗正宗的重庆小面必需包括白花花的猪油、黄亮亮的小磨香油，黄花园的酱油、阆中的保宁醋、切粒的涪陵榨菜、磨碎的宜宾芽菜、辛香霸道的油辣子以及麻香清冽的花椒面等等。而调味、煮面、熬汤这些事儿，每一件都是老叶亲力亲为。老叶没读过太多书，但有两句话却是始终记在心头：炮制虽繁必不敢减人工，品尝虽贵必不敢减物料。所以，即使是在经营最困难的时候，老叶也坚持用最新奇的原料、熬汤、制辣子油、拌料一个步骤都不能少。卖不出去的，就全部倒掉。"我只做小面，要是我偷工减料，把自己小面这块招牌都稿臭了。我还能怎么办?'也正是由于这一根筋的坚持，让老叶走到了现在，成为原来就特突出的重庆小面中的独一家。而在别的面馆开头做连锁、开分店时，老叶也没有眼红脑热，"要是开加盟连锁交给别人，做得不好，怎么办?我嘛，怕分心，还是踏实点好。'
给定资料2
四级各部分分值多少及格
最近几年，许多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。二线城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落后：给钱、给房、给户口。然而，纵观许多三四线城市的"人才争夺战'，大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性嘉奖等引才政策。这当然有肯定的吸引力。但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市，给出和二线城市差不多的"彩礼'，能真正地"引凤求凰'吗?
舞钢市教育局
"在人才工作中，一些地方的同质化倾向照旧明显。'一位从事人才引进工作多年的部门负责人说道，"现在，许多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是老三样钱、房和户口。' 哪些工作属于公务员?
"许多地方把人才引进工作想得过于简洁了。'一位评论家说道，"人才工作不是把人引进来就可以的，它其实更依靠人才生态的建设如何利用、再培育、激励，如何留得住才是重中之重。然而，这往往是被许多中小城市忽视。花了大力气，引不到人才;人才来了呆不久。消耗了那么多的财力物力，也还是为他人做嫁衣。'问题还不止于此，现在一些地方的人才引进工作，已经给当地的财政带来不小的压力和负担了。但收效却甚微。许多地方都重视引进外地人才，可外地人才引不来，厚彼薄此，重外轻里的人才政策更让本地人颇有看法，可以用"赌本也没赚到叫卖'来形容。
2023年吉林省考公务员时间 "计算机、生物科技、航空航天这些的尖端领域的顶尖人才原来就特别稀缺，即使在北上广深这样的城市都是肉少狼多。在这样的环境中，实力薄弱很多的三四线城市往往是耗费了大量的财力物力人力，最终却还是被剩下。而且，就算引进了，往往也用不好，甚至用不上。'一位人力资源专业的教授说道，"引进人才要靠优势，但中小城市能靠的优势往往不是物质吸引力，而是自己的特。'
另一位评论家也给出了一个观点，"各个地方的人才引进工作，必需要错位又对位。我们的城市定位不应当也不行能是趋同的，要是采纳同样的人才路线，是会撞车的;究竟错落有致，才既敬重城市进展规律，又符合建筑美学嘛。我国各个城市间的地理、经济等方面差距照旧巨大，对人才的吸引力、对人才的需求结构都是大不相同的。我们必需认清这个现实，准自己的位置，才可能做好人才工作。由于你是你，你不是别的城市。你在全省，甚至是全国有你的角定位，有你自己独特的优势。所以必需各就其位、各求所需。'
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