2021年山西公务员面试真题解析（5月30日 省直上午）
第一题：对网络互助平台关停现象，你怎么看？
国家公务员报名入口准考证吉吉解析：网络互助平台是网民互助的机制平台，公益性是其本质属性。随着时间的发展，越来越多的户主平台被关停，对于这个问题，我有以下几点看法。
网络平台之所以会被关停，我认为有以下几点原因：首先，从企业的角度来说，网络户主平台的公益性决定了企业资本无法实现盈利，虽然有的企业仅把网络平台作为引流工具，但是巨额的资本投入没有回报，也决定了此种平台无法持续；其次，从众的角度来说，因为网络平台的运营机制存在漏洞，对需要帮助者的个人财产使用情况未能审核，导致愿意提供帮助的网民越来越少，甚至大多数网民对这样的事情比较冷淡，所以平台运行无法维持；最后，从监管的角度来说，之前发生过几次平台工作人员和患者集体的事情，导致众对平台信任度降低。
怎么解决这个问题呢，我认为有以下几种办法：首先，整合平台资源，鉴于网络互助平台的公益属性，应该由国家整合现有资金，注入更多的国家资本，用于平台运行，这样才能保证
平台的公益性。其次，健全监管机制，需要制定严格的审查机制，特别是对于那些需要帮助达到10万以上的人员，不仅要审查真实性，还要审查家庭清产及支出情况，不能透支甚至消耗广大网民朋友们的信任。最后，要健全保险制度，作为大病医疗的救治手段，网络互助无论如何也是一种补充机制，我们应该健全国家医疗保险制度，扩大保险的覆盖面，逐步实现免费医疗，最终让网络户主平台退出网络、推出历史。
第二题：结合党史学习教育，你单位推出“我为众办实事”活动，请你说出三种组织方式，选一种具体谈一下思路。
吉吉解析：开展党史教育的目的之一就是让众有更多的获得感。现在单位推出“我为众办实事”活动，如果我是组织者，我认为可以进社区打扫卫生、也可以进荣军院服务退伍老军人、还可以组织清理河道垃圾，我认为最后一种活动意义更大，具体工作思路是：
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首先，选择合适的河道。我们会与税务部门、环保部门联系，希望他们给我们列出污染物比较多、清理难度较大、影响众生活较大的几处河道，我们会从中选择一处，开展清理垃圾志愿者活动。
其次，做好充分的准备。我们会订购统一的志愿者服装，准备好铲子、镊子、簸箕等各种劳动工具。同时安排好行车路线，出于安全考虑，我们尽量会同意乘车前往。同时，使用、号、抖音等，做好宣传和报道工作。
再三，做好互动工作。鉴于本次志愿活动的主题是“我为众办好事”，我们在劳动的时候，尽量通过积极发挥表率作用，吸引众们加入志愿者活动中来。同时，我们也可以加强和众的互动，看看大家对于生活环境还有哪些不满意的地方，我们会提高工作品质，继续把更多的范围纳入志愿活动中来。
江苏省卫生厅直属事业单位招聘最后，做好报道工作。我们会安排专门的工作小组，负责文字、图片、视频的收集和整理，同时要把劳动的过程编发成一条信息，配上必要的图片说明，然后上报给上级部门，不断宣传本单位的工作，宣传本单位党史学习教育活动的开展情况。
第三题：调研时发现干部有很多问题：第一，不学习，不了解新形势新政策；第二，工作负担重，不愿加班，在工作中降低了工作标准；第三，有想法不当面说，在背后议论纷纷。请问你怎么看？怎么做？
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吉吉解析：干部思想问题是影响改革发展稳定的主观因素。现在调研过程中，发现了很多干部存在思想问题，对此，我认为应该从以下几个方面来解决。
首先，要加强学习。当前正处于百年未有之大变局，党情事情国情每天都在发生变化，不学习注定要落后，注定难以胜任工作。所以有必要定时安排学习，比如说每周三、周五下午安排学习，系统学习习近平新时代中国特社会主义思想，学习上级的安排部署、方针政策，学习关于工作的各种优秀的做法，逐步提供工作的本领。
第二，要加强考核。要进一步完善工作分工，科学分配工作，同时辅之以严格的考核机制，每天小总结、每周大总结、每月一考核，通过考核倒逼工作推进，确保各项工作落实到位。同时，把日常工作和精神文明奖、考核奖、职级职务晋升都衔接起来，切实增强每个人的使命感和责任感。
最后，要加强沟通。加强沟通有助于消除矛盾，提升同志之间的信任。为此，我们将严格按照政治生活要求，定期召开民主生活会和组织生活会，领导带头开展批评和自我批评，通过红红脸、出出汗，把各种问题及时暴露出来并加以解决，不断凝聚工作合力，推动工作高质量开展。
2021年山西公务员面试真题解析（5月29日 临汾晋城）
临汾（上午）
第一题：近日，北京人社局王林副处长体验送外卖，在12小时，送了5单，获得41元报酬。王处长说“赚100块真难”，然后有人说他“赚了”，请问他赚到了什么？
吉吉解析：北京人社局王林副局长体验送外卖，得到广大众好评和点赞。作为人社局的副局长，王林同志不只体验到了“赚100块真难”，还收获了很多，具体是：
首先，王林同志出了问题症结。长时间以来，不管是媒体还是公众，都反应外卖领域存在很多问题，比如说外卖小哥劳动权利得不到保障，平台算法控制严格，上升通道狭窄等等。王林副局长通过一个月的“身体力行”，定能切身感受到外卖行业存在的问题，以及外卖小哥严峻的就业环境，能取得第一手的资料，为后期的人社部门制定相应的政策打下了坚实的基础。
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其次，王林同志收获了众信任。长时间以来，因为摸底调查不够，导致政策落地困难不在少数，众对此深恶痛绝。王林副局长深入一线，与外卖小哥吃在一起、干在一起，劳
动在一起，虽然是匿名调研，但是经过披露之后，引得社会一片赞誉，大家感到焦裕禄式的好干部又回来了，极大密切了党关系和干关系。
最后，王林同志收获了更多压力。无论如何，在体验外卖员收获过程中，不管吃了多少苦，都是手段和过程，这本身不能被算作工作成效。众更加关心的是，北京市人社局后续的工作跟进情况，是否能够及时制定相关的政策，逐步规范外面经营行业，包括外面小哥的劳动权利，并采取切实的措施来督促政策落地落实。我相信，在收获赞誉的同时，王林副局长会倍感压力，会努力把后续的工作做好，做出成绩。
第二题：小李说凡事有声音，事事有回响，领导同事说他“靠谱”，小王说他不靠谱，问提升什么能力能“靠谱”？
吉吉解析：领导同事说小李“靠谱”，小王说他不靠谱，这都是不同的人在不同的角度对小李的评判，对此，我有以下的看法。
领导之所以说小李靠谱，是因为小李做到了“凡事有声音，事事由回响”，以及就是说小李积极参与单位工作，积极发言表达自己的观点，为领导决策提供参考意见。工作完毕后，河南省考吧qzzn
都会和领导进行汇报，听从领导指示和要求，所以领导觉得他比较靠谱。而小王说他不靠谱，可能是因为他表面文章做得比较好，但是工作的能力和水平还相对欠缺，工作质量不高，关键时刻还有可能拖整个单位的后腿。